Kínai Munkaügyi Értesítő
A China Labour Bulletin ( CLB ) egy nem kormányzati szervezet, amely a munkavállalók jogaiért kampányol a Kínai Népköztársaságban . Ennek alapja a Hong Kong -ban alapították ott 1994-ben dolgozó aktivista Han Dongfang. A CLB a kínai munkavállalók jogainak erőteljesebb védelmét szorgalmazza, és optimizmust fogalmazott meg abban, hogy a békés és törvényes fellépés javítja a munkavállalók körülményeit a közeljövőben.
A CLB támogatja a demokratikus szakszervezetek fejlődését Kínában, a KNK munkajogának érvényesítését és a munkavállalók teljes körű részvételét a civil társadalom létrehozásában. Ezenkívül a CLB arra törekszik, hogy Kínában hivatalosan is elismerjék azokat a nemzetközi normákat és egyezményeket, amelyek garantálják a munkavállalók egyesülési szabadságát és a szabad kollektív tárgyalásokhoz való jogot.
2002-ben a CLB kidolgozott és létrehozott egy munkajogi eljárást, hogy a munkavállalók panaszaikat a Kínai Népköztársaság bírósági rendszerén keresztül oldhassák meg. A szervezet jogi tanácsadást nyújt a dolgozóknak, és kínai ügyvédeket toboroz ügyeik kezelésére. 2007 októberéig körülbelül 140 olyan ügyet fogadott el, amely a bérek nem fizetését, a munkahelyi baleseteket és az elbocsátásokat tartalmazta. Foglalkozik a munkahelyi diszkrimináció kérdésével is, különös tekintettel a becslések szerint 120 millió hepatitis B-pozitív kínai tudatosságának növelésére és a diszkrimináció elleni küzdelemre.
2005-ben a CLB elindította a kollektív tárgyalások ösztönzését és a csoportos szintű, jogilag érvényesíthető kollektív szerződések alkalmazását a munkavállalók felhatalmazásának, törvényes jogaik védelmének és az ipari kapcsolatok javításának eszközeként.
A CLB öt angol és tíz kínai jelentést tett közzé számos kérdésről, többek között a kínai munkásmozgalomról, a migráns munkavállalókról, a gyermekmunkáról és a szénbányák baleseteiről.