Munkavállalói képviselet

A munkavállalói képviselők (MAV) az egyházi munkajog szerint vállalati érdekcsoportok . Ezek hasonlóak üzemi tanácsok .

A Németországi Szövetségi Köztársaság vannak kitéve a vallási közösségek és karitatív és oktatási intézmények, sem a Works Constitution Act ( § 118 WCA), sem a személyzeti bizottság törvényei a szövetségi kormány ( § 112 BPersVG ) vagy országok (pl. Mint § 107a LPersVG-BW). A jogi forma ( alapítvány , egyesület , GmbH , AG , vállalati státus ) nem számít.

E szabályozás oka a weimari alkotmány 137. cikkének (3) bekezdése szerinti önrendelkezési jog (lásd az alaptörvény 140. cikkét ), amely minden vallási vagy ideológiai közösség számára garantálja saját ügyeinek autonóm szabályozását. Kibocsátásával kanonikus szabályozás részvételével munkavállalók , a protestáns és katolikus egyházak találtak megoldást, amely figyelembe veszi a megfelelő önrendelkezési és az alkalmazottak érdekeit egyenlő mértékben (lásd Gyakorlati Concordance ).

A munkavállalói képviselők hatásköreit az egyes közösségek munkavállalói képviseleti törvényei szabályozzák , a katolikus területen, amelyet más néven MAVO-nak is neveznek .

Az egyházi munkajogban gazdasági bizottság vagy az MVG-EKD (munkavállalói képviseleti törvény) 23a. §-a szerinti gazdasági kérdések bizottsága hozható létre a munkavállalói képviseleten belül . Az üzemi alkotmányról szóló törvénnyel ellentétben a gazdasági bizottság tagjainak ugyanakkor a munkavállalók képviselő-testületének is tagoknak kell lenniük.

Munkavállalói képviseleti választás

Az MVG-EKD szabályozza az alkalmazottak képviselőinek megválasztását is (MVG-EKD 9–14. §). A szavazásra való jogosultságra és a jogosultságra vonatkozó információk mellett a szavazás folyamatával kapcsolatos alapvető információk itt találhatók. Részletesen, az MVG-EKD 11. szakaszának (2) bekezdése hivatkozik az egyházi törvény választási szabályzatára a németországi evangélikus egyház munkavállalói képviseletéről - röviden WahlO-EKD. A választás során az MVG-EKD mellett a WahlO-EKD-t is figyelembe kell venni.

A szavazásra a protestáns egyház vagy a Diakonie intézményeiben kerül sor, egységes választási időszak alatt. Ez január 1. és április 30. között zajlik, és négyévente kerül megrendezésre.

A választási bizottságot legkésőbb három hónappal a munkavállalók képviselőjének rendes hivatali idejének lejárta előtt meg kell alakítani. Csak a választási testület hajthatja végre a választáshoz előírt intézkedéseket. Rögzített pontként a választási bizottság kinevezése után meghatározza a konkrét választási dátumot, amely ezután az egyes cselekvések határidejét képviseli. A választási bizottság elvégzi a választásokhoz szükséges előkészületeket (listák összeállítása a szavazásra jogosultakról és a megválaszthatókról, választási hirdetmény összeállítása, a jelölések összegyűjtése, átfogó javaslat elkészítése, a szavazólapok elkészítése), felügyelet a választás végrehajtását, majd meghatározza az eredményt. Ugyancsak a választási testület hívja össze az új munkavállalói képviselők első (úgynevezett alkotó) ülését, és végrehajtja az új elnök megválasztását.

Meg kell jegyezni, hogy a választási bizottságba kinevezett alkalmazottak maguk nem pályázhatnak az új munkavállalói képviseletre. Hasonlóképpen, a lecserélendő munkavállalói képviselet tagjai sem válhatnak a választási bizottság tagjává. E rendelet célja a pártatlanság és a semlegesség biztosítása a választások végrehajtása során. Azt is meg kell jegyezni, hogy a választási folyamat során az egyes cselekvések határideje az egyes regionális egyházakban eltérő lehet.

irodalom

  • Richard Geisen: A MAV lexikona a katolikus egyház és a Caritas számára A-tól Z-ig 2., frissített és kibővített kiadás. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6622-1 .
  • Joussen / Mestwerdt / Nause / Spelge : MVG-EKD: Egyházi törvény az alkalmazottak képviseletéről a németországi evangélikus egyházban, választási előírásokkal. CH Beck, München 2020, ISBN 978-3-406-75142-4 .
  • Reinhard Richardi : Munkajog az egyházban: Állami munkajog és egyházi szolgálati törvény. 5. kiadás. Beck Juristischer Verlag, München 2009, ISBN 978-3-406-55682-1 .
  • Hans G Ruhe, Wolfgang Bartels: Gyakorlati kézikönyv a katolikus egyház munkavállalói képviseletéhez. 3. Kiadás. Verlag Luchterhand, Köln, 2012, ISBN 978-3-472-07688-9 .
  • Adolf Thiel, Martin Fuhrmann, Manfred Jüngst: Kommentár a munkavállalói képviseleti szabályozás kereteihez - MAVO Katolikus Egyház. 6. kiadás. Verlag Luchterhand, 2011, ISBN 978-3-472-07687-2 .
  • Az alkalmazottak aktívan képviseltették magukat . Speciális információs szolgáltatás az egyházi és szociális intézmények munkavállalói képviselőinek. Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, ISSN  2199-3378 .
  • Daniela Reinders, Frank Thönißen: Egyházi munkajog a munkavállalói képviselők számára (munkássegély a munkavállalók képviselőinek a protestáns egyház vagy a Rajna-vidéki Diakonie intézményeiben), Books on Demand, 2. kiadás, ISBN 978-3741298240
  • Daniela Reinders, Frank Thönißen: Az alkalmazottak képviseletének megválasztása a Rajna-vidéki protestáns egyház vagy a Diakonie intézményeiben (kézikönyv a munkavállalói képviselet választásának lebonyolításához, beleértve a mintadokumentumokat is), keménykötésű kiadás, Books on Demand, ISBN 978-3-7431 -8846-4

web Linkek

Egyéni bizonyíték

  1. ^ Daniela Reinders, Frank Thönißen: Egyházi munkajog az alkalmazottak képviselőinek . 2. kiadás. BoD, ISBN 978-3-7412-9824-0 .
  2. ↑ Daniela Reinders, Frank Thönißen: Az alkalmazottak képviseletének megválasztása a Rajna-vidéki Protestáns Egyház vagy Diakonie intézményeiben (kézikönyv a munkavállalói képviselet választásának lebonyolításához, beleértve a mintadokumentumokat is) . BoD, ISBN 978-3-7431-8846-4 .