A relatív egyenlőség elve

A relatív egyenlőség elve ( méltányosság elve ) ( szinonimája: a hozzájárulás elve ) az igazságosság olyan szabálya, amely a disztribúciós igazságosság területéhez rendelhető . A relatív egyenlőség elve szerint az interperszonális kapcsolatot akkor tekintjük kiegyensúlyozottnak, ha a bemenet (I) és a következmények (K) viszonya két ember (A és B személy) között azonos: IA / KA = IB / KB. A relatív egyenlőség elve különösen a teljesítményorientált helyzetekben kap jelentőséget, ahol egyéni ösztönzők létrehozásával hozzájárul a teljesítmény hatékonyságának növeléséhez . A viszonylagos egyenlőség elve mellett más tényezők is hozzájárulnak a jutalmak elosztására vonatkozó döntéshez. Számszerűsíthető a relatív egyenlőség elvének relatív részesedése a jutalomelosztás meghatározásakor.

A relatív egyenlőség elve nemcsak a teljesítmény területén alkalmazható, hanem az élet minden területét áthatja. A partnerségi kutatás területén felmerül az a hipotézis , hogy a romantikus partnerek, akik kapcsolatukat kiegyensúlyozottnak tartják, elégedettebbek és kevésbé dühösek, mint azok a partnerek, akik túlfizetettnek vagy hátrányos helyzetűnek tartják magukat. Érdekes következtetés vonódik le ebből a hipotézisből: Különösen nem az a romantikus kapcsolatban élő, aki a legmagasabb jutalmat kapja, hanem az, aki kiegyensúlyozottnak tartja a párkapcsolatát. Ez azonban csak az olyan partnerekkel kapcsolatos hozzájárulásokra vonatkozik, mint például az „érzékenyek egymásra” és a „melegséggel, biztonsággal és tisztelettel való találkozás”. Ezzel szemben az olyan személyes hozzájárulások, mint a "karrierlehetőségek" és az "oktatás", irrelevánsak a partnerségek egyensúlya szempontjából.

Egyéni bizonyíték

  1. ↑ Adams, JS (1965). Egyenlőtlenség a társadalmi cserében . L. Berkowitz (szerk.), Advances in experimental social psychology (2. évf., 267–299. O.). New York: Academic Press.
  2. ^ Walster, E., Walster, GW és Berscheid, E. (1978). Saját tőke: elmélet és kutatás . Boston: Allyn és Bacon.
  3. ↑ Fisek, MH Hysom, SJ (2008). A státusz jellemzői és a jutalom elvárásai: Az igazságosság elméletének tesztje két kultúrában . Társadalomtudományi kutatás, 37, 769-786.
  4. ^ Rohmann, E. & Bierhoff, HW (2007). Mérlegek a társasági tőke nyilvántartására (SEEP) . Journal of Social Psychology, 38, 217-231.