Dolgozók Titkársága
A munkavállalók titkárságai az 1894-től kezdődő magas iparosodás időszakában jöttek létre Németországban , mint a munkavállalók tanácsadó központjai . A szakszervezetek arra használták fel őket, hogy tanácsot adjanak tagjaiknak a munkajog területén . Az első világháború után z. Részben az önkormányzatok támogatják . Ma a feladatokat a DGB jogi védelme látja el .
eredet
A jogi kérdésekben az illetékes tanácsadás iránti igény fokozódott a munkavállalók körében, különösen a szociális biztonság bevezetése után és a munkaügyi jogszabályok eredményeként. Sok munkavállalót elárasztottak a szabályozások, és segítséget kértek, például annak kiderítéséhez, hogy milyen állításokat tudnának érvényesíteni a hatóságoktól. A rendes ügyvédek túl drágák voltak, és a hack ügyvédek által nyújtott információk nem voltak elég megbízhatóak.
A szakszervezetek erre a szükségletre úgy reagáltak, hogy munkássági titkárságokat alapítottak, és többnyire teljes munkaidõs titkárokat vettek fel. Az első ilyen típusú intézményt Nürnbergben alapította a helyi szakszervezeti kartell 1894-ben . A tagszervezetek megosztották az állandó alkalmazott költségeit.
alak
E modell alapján 1905-ig negyven intézmény jött létre, amelyek együttesen évente mintegy 100 000 konzultációt hajtottak végre. 1914-ben mintegy 150 nagy és közepes méretű városban működtek mind a szabad , keresztény szakszervezetek, mind a Hirsch-Duncker szakszervezetek dolgozói titkárságai . A protestáns és katolikus munkásszövetségek hasonló intézményeket is alapítottak.
A szabad szakszervezetek részeként tizenegy kerületi munkásirodát hoztak létre a felső biztosítási irodák székhelyén. 1903-ban központi titkárság következett Berlinben , a Reich Biztosítási Iroda székhelyén .
A hangsúly a szociális biztonsággal és a munkajoggal kapcsolatos kérdésekre irányult . A munkavállalói titkárságok a bíróságon képviselték ügyfeleik jogait. Emellett megfigyelték a szociálpolitikai jogszabályokat, és megpróbálták befolyásolni és ellenőrizni azok végrehajtását. A tanácsadás a szakszervezeti tagok számára ingyenes volt. Néhány dolgozói titkárságon nemcsak a szakszervezet tagjai, hanem mindazok, akik tanácsot kértek, tanácsot kaptak. A munkások titkár Friedrich Ebert , aki érvényesíteni ezt a Bremen , remélte, hogy megnyerje az új szakszervezeti tag.
A titkárságok maguk nem folytattak pert, hanem ezt a feladatot ügyvédekre bízták.
A munkástitkárságok koncepciója ebben a formában főleg Németországban létezett, mert a német munkásmozgalom nemcsak osztályharcként, hanem szociális segélyszervezetként is látta önmagát.
irodalom
- Shin, Myoung-Hoon: A munkástitkárságok a német munkásmozgalomban. Szakszervezeti szociálpolitika intézménye, amely összefüggésben áll az állami szociálpolitikával a Német Birodalomban, az I. világháborúban és a Weimari Köztársaságban . A másik kiadó, Tönning 2007, ISBN 9783899596724 .
- Klaus Tenfelde , munkástitkárok . Karrier a német munkásmozgalomban 1914 előtt , Heidelberg 1993.
- Peter-Christian Witt : Friedrich Ebert . Bonn 1987, ISBN 3-87831-446-9 , 37. o.
web Linkek
- A hamburgi közjogi tanácsadás történetéről
- Heilborn Ottó: A "szabad" szakszervezetek 1890 óta. Jéna 1907, 34. o.
Egyéni bizonyíték
- ↑ Vö. Az első munkástitkárság 1894-es nürnbergi létrehozásáról szóló jelentés, Forrásgyűjtemény a német szociálpolitika történetéhez 1867–1914 , III. Osztály: A szociálpolitika terjeszkedése és differenciálása az új tanfolyam (1890-1904) kezdete óta , 1. kötet, A szociálpolitika alapkérdései , szerkesztette: Wolfgang Ayaß , Darmstadt 2016, 77. szám.
- ↑ Jedermanns Lexikon tíz kötetben , Verlaganstalt Hermann Klemm A.-G., Berlin-Grunewald 1929, 135. o.