Szülői szabadság

A Németországban, a szülői szabadság van időszakra fizetés nélküli szabadság a munkából után megszületett a gyermek. Az alkalmazottaknak törvényes joguk van e mentességhez . Ezt a jogosultságot a szövetségi szülői juttatásokról és a szülői szabadságról szóló törvény rögzíti a család és a munka összeegyeztethetőségére vonatkozó egyéb rendelkezésekkel együtt .

Fogalmi

Európa a szülői szabadság része, a beszélt szülői szabadság része . 2000. december 31-ig a szülői szabadságot említették a német jogszabályok .

Ausztriában a „szülői szabadság” kifejezést használják.

A nyaralással kapcsolatos kifejezéseket néha félrevezetőnek tekintik, mert a kritikusok szerint a gyermekgondozási munkát túl könnyen félreértik a szabadidős vakáció értelmében vett nyaralásként, és ezért alábecsülik.

Másrészt hangsúlyozzák, hogy a " szabadság " kifejezés "tömörebb, mert az ideiglenes távollétre és így a biztonságos munkaviszonyra utal". A távollét egy meglévő munkaviszonyt feltételez, amelyet "visszahelyezés iránti elkötelezettség" esetén felmondanak.

Jogi előírások

A követelések alapja

A szülői szabadsághoz való jogot a szövetségi szülői támogatásról és a szülői szabadságról szóló törvény (BEEG) 15. szakasza szabályozza. A kérelmező lakóhelyétől vagy szokásos tartózkodási helyétől függetlenül létezik, feltéve, hogy munkaviszonyát a német munkajognak megfelelően kötötték meg. Ha a fennálló munkaviszonyra nem vonatkozik a német munkajog, a szülői szabadsághoz való jog a szerződéses kötelezettségekre alkalmazandó jogról szóló 593/2008 / EK európai parlamenti és tanácsi rendelet ( Róma I) 9. cikke alapján merül fel. ).

A köztisztviselők, valamint a hivatásos és ideiglenes katonák is jogosultak a szülői szabadságra. Különleges rendeletek vonatkoznak rájuk, de némelyikük a BEEG rendelkezéseit ennek megfelelően alkalmazandónak nyilvánítja.

Jogosultsági követelmények

Az alkalmazottak a BEEG 15. §-a szerint szülői szabadságot igényelhetnek egy olyan gyermek gondozására és nevelésére, akivel háztartásban élnek. Ennek előfeltétele a meglévő munkaviszony, amely a szülői szabadság kezdetén tart. A munkaviszony típusa és időtartama nem számít, így például a határozott idejű munkaviszonyban lévő munkavállalók, a részmunkaidőben foglalkoztatottak, a másodlagos munkát végző hallgatók, a gyakornokok, az otthoni dolgozók és a marginálisan foglalkoztatottak szülői szabadságot vehetnek igénybe. .

A munkavállalónak gondoskodnia kell a gyermek neveléséről és gondozásáról, és nem hagyhatja másra. Az alkalmazott azonban harmadik felektől (például családtagoktól vagy au pairektől ) kérhet támogatást a gyermekek nevelésében és gondozásában .

A gondozandó gyermeknek nem kell az alkalmazott biológiai gyermekének lennie. A szülői szabadság igénybe vehető az örökbefogadott gyermekek , a házastárs vagy az élettárs gyermekei, valamint a háztartásba teljes munkaidőben gondozott gyermekek számára is . Az alkalmazott nagyszülők nagyszülői szabadságot igényelhetnek unokájukhoz, ha a gyermek szülője kiskorú, vagy a 18 éves kora előtt megkezdett oktatás utolsó vagy utolsó előtti évében jár. A nagyszülők azonban csak akkor jogosultak, ha a gyermek egyik szülője sem veszi el a szülői szabadságot.

Mindkét szülő teljesen vagy ideiglenesen együtt vehet igénybe szülői szabadságot.

Elvileg a szülői szabadság igénybe vehető függetlenül attól, hogy szülői támogatást kap-e .

A jogosultság időtartama

Minden szülő jogosult a szülői szabadságra a gyermek hároméves koráig. A gyermekenkénti szülői szabadság időtartama tehát szülőnként legfeljebb 36 hónap lehet ( a BEEG 15. szakaszának 2. és 3. bekezdése). A szülés utáni anyasági védelmi idő beleszámít a szülői szabadságba , így az anyasági védelem nem eredményezi a szülői szabadság meghosszabbítását a hároméves teljes időszakon túl. A 2015. június 30-ig született gyermekek esetében a tizenkét hónapos szülői szabadság egy része a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja közötti időszakra átvihető, ha a munkáltató beleegyezik. A 2015. július 1-jétől kezdődő születések esetében a munkáltató beleegyezése nélkül akár 24 hónapos szülői szabadság is átvihető a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja közötti időszakra. A munkáltató csak sürgős működési okokból tagadhatja meg a szülői szabadság áthelyezését erre az időszakra.

Ami a legújabb változásokat illeti, a 2013. novemberi koalíciós megállapodás eredetileg úgy rendelkezett, hogy legfeljebb 24 hónap szülői szabadságot lehet átadni a gyermek tizennegyedik (a nyolcadik) születésnapjáig a munkáltató beleegyezése nélkül. Ezzel egyidejűleg megállapodtak abban, hogy a részmunkaidős és az ideiglenes foglalkoztatásról szóló törvényben rögzíteni kell a korlátozott részmunkaidős munka törvényes jogának rögzítését. Ezeknek a szabályozásoknak meg kell akadályozniuk az időskori szegénységet; A vállalkozások képviselői bírálták, hogy felesleges munkahelyek teremtésére kényszerülnek.

A szülői szabadság alatt történő részmunkaidős munkavégzés nem hosszabbítja meg a szülői szabadságra való jogosultságot : ebben az esetben is szülőnként és gyermekenként legfeljebb 36 hónapra korlátozódik. (Más a helyzet a szülői támogatásra való jogosultsággal, amely az idő kétszeresét jelenti, ha a jogosultság felét igénybe veszik.)

Szülői szabadság iránti kérelem

Aki szülői szabadságot szeretne igénybe venni, azt írásban legalább hét héttel korábban írásban kell kérnie a munkáltatótól, és egyidejűleg kötelezően nyilatkoznia kell azokról az időszakokról, amelyekre a szülői szabadságot két éven belül igénybe kell venni. Ha a szülői szabadságot közvetlenül a szülési szabadság időtartama után veszik igénybe, a szülői szabadság iránti kérelmet legkésőbb hét héttel az anyasági védelmi idő lejárta előtt, azaz az esedékességet követő első héten kell benyújtani ( BEEG 16. szakasz). A 2015. július 1-jétől kezdődő születések esetében a regisztrációs időszak 13 hét, ha a gyermek harmadik és nyolcadik születésnapja között szülői szabadságot vesznek igénybe. A kérelemhez a BGB 126. § szerinti írásbeli formanyomtatvány szükséges, az e-mailben vagy faxon benyújtott kérelem nem elegendő.

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntése szerint az alkalmazottak egy másik gyermek születése után a folyamatban lévő szülői szabadság alatt jogosultak idő előtt befejezni az első szülői szabadságukat, és a fel nem használt szülői szabadságot hozzáadni a második szülői szabadság végéhez, feltéve, hogy vannak nincs ezzel ellentétes fontos működési ok.

Részmunkaidős foglalkoztatás

A szülői szabadság alatt a szülői szabadságot igénybe vevő személy nem köteles semmilyen munkát végezni. Kívánt esetben továbbra is részmunkaidőben dolgozhat , legfeljebb heti 30 órában . A BEEG 15. cikkének (7) bekezdése szerint a 15 főnél többet foglalkoztató vállalatok heti 15 és 30 óra közötti részmunkaidős foglalkoztatásra jogosultak legalább két hónapig vagy annál tovább, ha nincs sürgős működési ok és a munkaviszony tartósan folyt legalább hat hónapig megszakítás nélkül. A legfeljebb 15 alkalmazottat foglalkoztató cégekben a szülőknek meg kell állapodniuk a munkáltatóval a részmunkaidős munkáról. Ha nem sikerül megállapodni a munkaidő csökkentéséről (BEEG 15. § (4) és (5) bekezdés), akkor az illető bizonyos feltételek mellett a szülői szabadság teljes időtartama alatt kétszer is kérheti munkaidejének csökkentését. (BEEG 15. § (6) bekezdés), amely szerint a kölcsönösen elfogadott szülői részmunkaidős megállapodások nem számítanak bele ebbe a számba. A szülői szabadság alatt történő részmunkaidős foglalkoztatás esetén az ügyeleti kötelezettség nem zárható ki a 30 óra kiszámításából, mert a közösségi jog szerint ezeket is munkaidőnek tekintik.

Továbbképzés a szülői szabadság alatt

A munkáltató a szülői szabadság ideje alatt nem igényelhet vállalaton belüli képzési programban való részvételt. Ha a szülői szabadságot igénybe vevő személy a szülői szabadság alatt szeretne továbbképzést kapni , nincs akadálya a munkaügyi előírásoknak. A munkáltatónak nem kell anyagilag támogatnia a továbbképzés iránti érdeklődést. Ha a munkáltató vállalaton belül saját szakképzési intézkedéseket hajt végre, vagy ha a vállalaton kívüli szakképzési intézkedések költségeit részben vagy egészben viseli, akkor a szülői szabadságon lévő emberek is részt vehetnek. A résztvevőket a munkáltató választja meg. Az üzemi tanács javaslatokat tehet a munkavállalók vagy munkavállalói csoportok részvételére a társaságban ( BetrVG 98. § ). Ebben az esetben a munkáltatónak és az üzemi tanácsnak meg kell állapodnia arról, hogy mely alkalmazottaknak kell részt venniük a képzési intézkedésben. Megállapodás hiánya, amely dönt a választottbíráskodásról .

Pihentető vakáció

A BEEG 17. § (1) bekezdésének megfelelően a szünidei szabadság , amelyre a szülői szabadságot igénybe vevő személy a naptári évre jogosult, a szülői szabadság minden teljes naptári hónapja egy tizenkettedével csökkenthető, feltéve, hogy az illető nem részmunkaidőben dolgozik szülői szabadság alatt. A csökkentésre a törvény nem vonatkozik, hanem szándéknyilatkozattal kell bejelenteni a munkavállaló számára, amelyet a munkaviszony fennállása idején kell megkapni. A szándéknyilatkozat nem kötődik meghatározott formához, és a nyilatkozat a szülői szabadság lejárta után is megtehető.

A BEEG 17. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató köteles megadni a munkavállaló számára a fennmaradó szabadságot, amelyre a szülői szabadság megkezdése előtt nem, vagy még nem kapott teljes mértékben, a jelenlegi szülői szabadság után. vagy a következő év vakáció. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság kilencedik szenátusának ítélete szerint a BEEG 17. § (2) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy az első szülői szabadság előtt felmerülő nyaralási szabadságra való jogosultság áthelyeződik az újabb szülői szabadságot követő időszakra. hogy azonnal követi a korábbi szülői szabadságot.

Védelem az elbocsátás ellen a szülői szabadság alatt

A szülői szabadság igénylésének időpontjától kezdve, de legkorábban a szülői szabadság megkezdése előtt nyolc héttel (vagy a gyermek harmadik születésnapja és a gyermek nyolcadik életéve közötti szülői szabadság esetén, legkorábban 14 héttel a kezdés előtt) szülői szabadság) és a BEEG 18. §-a szerinti szülői szabadság alatt a munkáltató felmentésének általános tilalma . Az elbocsátás tilalma a munkáltató csődje esetén vagy a szülői szabadság idején történő vállalkozásátadás után is érvényes . Különleges esetekben az elbocsátást kivételesen a munkahelyi egészségvédelemért felelős testület megengedhetőnek nyilváníthatja, például a társaság vagy a társaság egyes részei bezárása, a munkavállaló által elkövetett súlyos bűncselekmények vagy súlyos bűncselekmények esetén. a munkaszerződés megszegése, valamint abban az esetben, ha a vállalkozás gazdasági fennállását veszélyezteti a munkaviszony folytatása.

A munkáltató számára kiadott elfogadhatósági nyilatkozatot a munkavállaló egy hónapon belül megtámadhatja. A fellebbezés benyújtása azt jelenti, hogy a határozat csak a fellebbezésről szóló végleges döntés meghozatala után lép hatályba. Saját jogaik védelme érdekében a munkavállaló az elbocsátás elleni védelem iránti keresetet három héten belül a munkaügyi bíróságon is indíthat, ha az elbocsátást kimondták ; ha nem, a felmondás hatályossá válik ( 4. § , 7. § KSchG ).

A szülői szabadság vége

A szülői szabadság lejártakor a munkaviszony automatikusan újjáéled a szülői szabadság előtti feltételek mellett. Ehhez nincs szükség semmilyen megkeresésre, külön nyilatkozatra vagy előzetes értesítésre a munkáltató vagy a munkavállaló részéről. Ha a szülői szabadság ideje alatt csökkentették a munkaidőt, akkor a szülői szabadság végén az eredeti munkaidő ismét érvényes. A munkáltató elutasítása bizonyos esetekben nem lehetséges, például súlyos betegség vagy a partner halála esetén. Ha a gyermek a szülői szabadság alatt meghal, ez a halál után három héttel véget ér. Szükség esetén a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásra jogosult a részmunkaidős és az ideiglenes foglalkoztatásról szóló törvény általános rendelkezéseinek megfelelően ( TzBfG 8. § ). Ha egy alkalmazott a szülői szabadság lejárta után nem tud azonnal dolgozni, pl. B. gyermekgondozás hiányában ezt előzetesen tisztáznia kell az egészségbiztosítóval, mivel 30 napos fizetés nélküli szabadság után elhagyja a társadalombiztosítást ( SGB ​​IV . 7. szakasz ).

Különös felmondási jog

A BEEG 19. §-a szerint az alkalmazottak a szülői szabadság vége előtt három hónappal felmondhatnak.

Nincs joga az előző munkához

A német ítélkezési gyakorlat azt feltételezi, hogy a közszolgálatban a bérmunkacsoporton belül bármilyen munka kijelölhető. A kölni regionális munkaügyi bíróság ítélkezési gyakorlata szerint ez odáig megy, hogy "még a felügyeleti funkció teljes visszavonása" is lehetséges ", ha a vezetői felelősség nem tartozik a javadalmazási csoport jellemzői közé".

A német kormány vitatta, hogy a 96/34 / EK irányelvnek közvetlen hatása van . Az EU felkérte a német kormányt, hogy kommentálja ezt. Jelenleg nem lehet előre látni, hogy megindul- e jogsértési eljárás az Európai Bíróság előtti keresettel . Vannak azonban az EB ítéletei a kártérítés kötelezettségéről a végrehajtás elmulasztása esetén ( EB Francovitch ) és az uniós irányelvek helytelen végrehajtása esetén. Az iránymutatások közvetlenül kötelezőek az állami szektor számára.

Az irányelveknek csak kivételes esetekben lehet közvetlen hatálya. Az Európai Bíróság kialakult ítélkezési gyakorlata szerint az a tagállam, amely nem hajtott végre egy irányelvet, vagy azt az előírt határidőn belül helytelenül hajtotta végre, nem hivatkozhat erre az alapértelmezésre polgáraival szemben. A közösségi jog gyakorlati érvényesítése érdekében ebben az esetben az irányelvnek közvetlen hatása van a polgárok javára, ha a szóban forgó rendelkezés kellően konkrét és feltétel nélküli rendeletet tartalmaz.

Ebben az esetben a még nem végrehajtott irányelv közvetlen hatálya és az ahhoz kapcsolódó prioritás csak az állampolgár és a mulasztó állam közötti kapcsolatra korlátozódik. Ez alkotmányosan nem kifogásolható. Ezzel szemben a közvetlen (horizontális) hatás megadása, a magánjogi tárgyak vonatkozásában is, az EK-Szerződés joghatóságát áthelyezné a tagállamok kárára, amelyek e tekintetben nem mondtak le szuverén jogaikról a Közösségi szervek.

Ezért a következő vonatkozik a magánszektorra :

A közösségi szerződések szerint az irányelveknek nincs közvetlen alkalmazása a tagállamokban. Ez nem általános és közvetlenül hatályos európai jogszabályok kérdése. Az EK 249. cikk (3) bekezdése szerint az irányelvek a tagállamokat szólítják meg, és kötelezik őket a nemzeti jogukban szabályozott rendelkezések végrehajtására. Ezért az irányelvek nem vonatkoznak közvetlenül a magánszemélyek közötti kapcsolatokra. Az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata szintén elutasítja az irányelvek egymáshoz való közvetlen hatásának feltételezését (ún. Horizontális hatás).

Szakügyvédek szerint ez oda vezet, hogy a szülői szabadsághoz való jog gyakorlása a munkáltató és a munkavállaló között a munkaügyi bíróságon folyó viták eredményeként a végkielégítés fejében békés felmondási megállapodás révén megszűnik.

Társadalombiztosítási ellátások a szülői szabadság lejárta után

A gyermek életének első három évében igénybe vett szülői szabadság alatt a gyermeket nevelő szülő munkanélküliséggel szemben biztosított, ha a gyermek nevelése előtt már kötelező biztosítás alá esett. Ha a felnevelő szülő a szülői szabadság lejárta után munkanélkülivé válik, és munkanélkülit nyilvántartásba vesz a munkaügyi ügynökségnél, munkanélküli-ellátásra lehet jogosult. Ha azonban a munkanélküliség előtti utolsó két évben legalább 150 naptári napot nem fizettek be, a munkanélküli-ellátás összege nem a szülői szabadság előtt levont jövedelem összegén alapul, hanem a munkanélküli-ellátást fiktív módon számítják ki a szakmai képesítésnek megfelelően.

A jogi és pénzügyi biztonság áttekintése

Védelem a terhesség és a szülői szabadság alatt Németországban
Egyszerűsített képviselet
Időszak / pont A terhesség előtt A terhesség kezdete Kommunikáció a munkáltatóval a terhesség hátralévő ideje 6 héttel a várható esedékesség előtt A születés napja 8 héttel a szülés után legfeljebb 4 hónappal
a szülés után 		legfeljebb 12 hónappal
a szülés után 		max. a 3. életév befejezéséig (részben a 8. életév befejezéséig) Vissza a munkához Gyermeknevelés Gyermeknevelés után
Fizetés és egyéb pénzügyi előnyök: Nettó fizetés x € / hó BGB
611. § 		Anyasági támogatás : 13 € / nap,
§  19-20 MuSchG 		Nettó fizetés x € / hó BGB
611. §
Jogosultság a folyamatos fizetésre, MuSchG 18. szakasz Nettó fizetés x € / hó, kivéve az anyasági támogatást,
§  19–20 MuSchG 		A szülői támogatás
minimum 300 euró, maximum 1800 euró
1–6. Bek
Gyermekkedvezmény 219 € / hó vagy gyermekpótlék , EStG 31–32., 62–78
Fizetetlen szabadsághoz való jog : Szülői szabadság , BEEG 15–16
Jobb, hogy a részmunkaidő : 8. § TzBfG 15–16. Szakasz BEEG 8. § TzBfG
Különleges munkavédelem : Szülési szabadság , MuSchArbV
Foglalkoztatási tilalom : adott esetben a foglalkoztatás tilalma a MuSchG 3–6. §- ai szerint Anyasági védelem , MuSchG 3–6
választható törvény előírja
(koraszülött és többszörös születés vagy orvosilag meghatározott fogyatékosság esetén a 8 hét helyett 12)
Elbocsátás elleni védelem : 17. szakasz MuSchG ( az elbocsátás elleni védelem a terhesség 12. hetét követő vetélés után 4 hónapig tart)
18–19. Szakasz BEEG

Kapcsolat az európai joggal

Egyenlő bánásmód

A 96/34 / EK irányelvvel az európai szociális partnerek ( UNICE , CEEP és ETUC ) 1995. december 14-i keretmegállapodása kötelezővé vált a szülői szabadságról. Az iránymutatás kiterjedt megfontolásokból áll, amelyek „soft law” -ként alkalmazandók, valamint kötelezővé vált részekből, különösen a keretmegállapodás II. Részéből.

Az irányelv szerint a szülői szabadságot mindkét szülőre alkalmazni kell; különösen a 2. § 2. pontja kimondja, hogy az aláíró felek véleménye szerint a szülői szabadsághoz előirányzott jog "elvileg nem lehet átruházható". Németországban az anyáknak és az apáknak formálisan ugyanaz a jogosultságuk, de a gyakorlatban javarészt csak az anyák vesznek szülői szabadságot. Ez felveti azt a kérdést, hogy a jogalkotó milyen mértékben köteles korlátozni a szülői szabadság átruházhatóságát, vagy más jogszabályi intézkedésekkel elősegíteni a szülői szabadság egyenletesebb használatát. Ez utóbbiak lehetnek olyan intézkedések, amelyek ösztönözhetik a férfiakat családi feladatok vállalására, különösen a szülői és apai szabadság ösztönzésén keresztül, valamint a szabadidő jogainak megosztásában a nőkkel. További intézkedések a rugalmas munkakörülmények lehetővé tétele a nők és a férfiak számára egyaránt, valamint a gyermekgondozási lehetőségek bővítésének elősegítése.

A két partner megosztottságával kapcsolatos alkotmányos aggodalmakat ellensúlyozhatja az a tény, hogy nincs alkotmányos jog a szülői szabadság minimális időtartamára; így egy nő nem követelheti meg a két hónap átutalását magának. Ezenkívül alkotmányosan elismert tény, hogy az egyenlő bánásmód előmozdítása olyan pozitív intézkedéseket is magában foglalhat, mint például a nőkre vonatkozó preferenciális bánásmód.

Jog egy korábbi munkához

(2) bekezdés, 5. pont A szülői szabadságot követően a munkavállalónak joga van visszatérni előző munkahelyére, vagy ha ez nem lehetséges, munkaszerződésével vagy munkaviszonyával összhangban egyenértékű vagy hasonló munkakörbe kerül.

Az Európa Tanács számára készített jelentés szerint Németországban csak az összehasonlítható munkához való jog érvényesül.

Ehhez képest Ausztriában / Bécsben az irányelvet szinte 1: 1 arányban hajtották végre a szerződéses alkalmazottakról szóló törvényben, mint „előző, azzal egyenértékű vagy hasonló álláshelyhez való jogot”; amellyel először az előző posztot kapják meg, majd ha ez nem lehetséges, akkor egyenértékű posztot, és ha ez szintén nem lehetséges, hasonló posztot kapnak.

Egyes európai országokban korlátozott az időtartam, ameddig egy személy jogosult az előző munkára.

Európai ítélkezési gyakorlat

1. ügy (EB C-320/01 - 2003. február 27.)

Első kérdésével a kérdést előterjesztő bíróság azt kérdezi, hogy a 76/207 irányelv 2. cikkének (1) bekezdését úgy kell-e értelmezni, hogy az kizárja a nő azon kötelezettségét, aki munkáltatójának beleegyezésével szeretne visszatérni dolgozni a szülői szabadság vége előtt tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy terhes, ha bizonyos törvényi foglalkoztatási tilalmak miatt nem tudja teljes mértékben ellátni munkáját.

A BÍRÓSÁG (ötödik tanács) ... helyesnek ítélte:

1. A 76/207 / EGK irányelv 2. cikkének (1) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy kizárja, hogy az a munkavállaló, aki munkáltatójának beleegyezésével a szülői szabadság vége előtt vissza akar térni munkahelyére köteles tájékoztatni a munkáltatókat arról, hogy terhes, ha bizonyos törvényi foglalkoztatási tilalmak miatt nem tudja teljes mértékben ellátni munkáját.

Más európai országok

Az EU-irányelv a szülői szabadság támogatását demográfiai szempontokkal is indokolja :

"A családpolitikát a demográfiai fejlemények, az öregedés hatásai, a generációk közötti közeledés és a nők munkában való részvételének előmozdítása összefüggésében kell vizsgálni."

- EG / 96/34 - I. rész, 7. szám

Az Európa Tanács Esélyegyenlőségi Bizottsága átfogó jelentést készít az EK / 96/34 / EK irányelv Európai Unión belüli végrehajtásának mértékéről, valamint az Európai Bizottság rendszeres jelentéseiről.

Az európai szociális partnerek keretmegállapodása

Csaknem tizenöt évvel az első keretmegállapodás után az európai szociális partnerek, felismerve, hogy a tartalmat frissíteni kell, 2009. június 18-án több hónapos tárgyalások után új keretmegállapodást írtak alá a szülői szabadságról.

Az új megállapodás:

  1. minden szülő esetében háromról négy hónapra növeli a szülői szabadság időtartamát; a négy hónap egyike nem ruházható át a másik szülőre;
  2. egyértelművé teszi, hogy minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül a munkaszerződés típusától (határozott idejű, részmunkaidős stb.);
  3. lehetőséget kínál a szülőknek, hogy kérjék munkafeltételeik (pl. munkaidő) kiigazítását, amikor visszatérnek a szülői szabadság után;
  4. fokozott védelmet nyújt nemcsak az elbocsátás, hanem a szülői szabadsághoz való jog gyakorlása által okozott bármilyen hátrányos helyzet ellen is.

A szülői szabadságról szóló keretmegállapodás végrehajtása érdekében a Tanács 2009. november 30-án megállapodott a szülői szabadságról szóló új irányelvről, amely a 96/34 / EK irányelvet váltja fel . 2010. március 8-án a Tanács hivatalosan elfogadta az új irányelvet. A Parlament 2010. május 18-án szavaz az első olvasatról Strasbourgban. Elfogadása után a tagállamoknak két év áll rendelkezésükre az irányelv végrehajtására.

Lásd még

web Linkek

Wikiszótár: szülői szabadság  - jelentésmagyarázatok, szóeredet, szinonimák, fordítások

Német források:

Európai jog:

Állapotok összehasonlítása:

Egyéni bizonyíték

  1. ^ Osztrák Köztársaság: USP: Szülői szabadság. Letöltve: 2018. február 13 .
  2. ↑ Christa Lippmann: A szülői szabadság történeti fejlődése a babaévtől a szülői szabadságig. (PDF) Az eredetiből 2012. október 10 - én archiválva ; Letöltve: 2010. június 26 . 4. o.
  3. ↑ Christa Lippmann: A szülői szabadság történeti fejlődése a babaévtől a szülői szabadságig. (PDF) Az eredetiből 2012. október 10 - én archiválva ; Letöltve: 2010. június 26 . P. 2 f.
  4. ↑ BMFSFJ prospektus a szülői támogatásról, az ElterngeldPlus-ról és a szülői szabadságról. 17. kiadás, 2015. június, 80. o.
  5. ↑ Erfurti kommentár a munkajogról, 15. kiadás, CH Beck Verlag, München, 2015, ISBN 978-3-406-66728-2 , 810 Rn 3
  6. ↑ Erfurti kommentár a munkajogról, 15. kiadás, CH Beck Verlag, München 2015, ISBN 978-3-406-66728-2 , 810 Rn 4
  7. ↑ Németország: Az Unió és az SPD megállapodnak a részmunkaidő utáni visszatérés jogában. A BRF Nachrichten, 2013. november 5. , 2016. március 19 .
  8. ↑ Munkacsoport: Az Unió és az SPD megállapodnak a részmunkaidő utáni visszatérés jogában. Spiegel online, 2013. november 5 , 2016. március 19 .
  9. ^ Koalíciós tárgyalások: az Unió és az SPD az ideiglenes részmunkaidős munka jogához. A BRF Nachrichten, 2013. november 5. , 2016. március 19 .
  10. ↑ TÁSKA, 2016. május 10., AZ 9 AZR 149/15
  11. ^ BAG, 2009. április 21-i ítélet, Az. 9 AZR 391/08
  12. ↑ BAG, 2013. február 19-i ítélet, 9 AZR 461/11, a Szövetségi Munkaügyi Bíróság sajtóközleménye
  13. ^ NJW , 2004, 1559.
  14. ^ Andreas Just: Szövetségi Munkaügyi Bíróság. Letöltve: 2017. május 14 .
  15. ↑ BAG, 2008. május 20-i ítélet , Az. 9 AZR 219/07, teljes szöveg.
  16. ↑ BAG , 2008. május 20-i 40/08. Sz. Sajtóközlemény .
  17. ↑ Szülői szabadság. BMFSFJ, 2015. december 17., hozzáférés: 2016. március 19 .
  18. Par A szülői szabadság alatt történő elbocsátással szembeni védelemről szóló általános közigazgatási rendelet 2. cikke (a szövetségi szülői juttatásokról és a szülői szabadságról szóló törvény 18. szakaszának 1. bekezdésének 4. szakasza) 2007. január 3
  19. ↑ Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 2004. március 25-i ítélet Az.: 2 AZR 295/03. Az elfogadhatósági nyilatkozattal kezdetben elegendő értesítés érkezik, amely alapján a munkáltató ténylegesen bejelentheti a felmondást. A kifejezett felmondás azonban csak akkor válhat jogilag hatályossá, ha a közlemény fejleszti "belső hatékonyságát" és végleges. Ez nem áll fenn akkor, ha és amíg jogellenesen lehetséges a kifogás és az elkerülés iránti kereset, vagy a munkavállaló él ezzel. A felmondás és a kifogás időrendje lényegtelen, mivel a felfüggesztő hatás visszamenőleg is jelentkezik.
  20. ↑ A szülői szabadság vége: Súlyos betegségek és halálesetek. Letöltve: 2019. március 29 .
  21. ^ BAG, 1961. december 14-i ítélet, 5 AZR 180/81; BAG, 1973. április 12-i ítélet , Az. 2 AZR 291/72, vezérelv; BAG, 1988. április 27-i ítélet , Az. 4 AZR 691/87, teljes szöveg; BAG ítéletet augusztus 30, 1995 ( mementója július 29, 2012, a webarchívum archive.today ), Az. 1. AZR 47/95, teljes szöveget.
  22. ↑ HACS Köln, 1999. február 5. , Az. 11 1025/98, vezérelv.
  23. ↑ Szövetségi Családügyi Minisztérium; Ref. 204-2896-4 / 1.
  24. ↑ EB, 1996. március 26-i ítélet, EuGHE 1996,1631; EB, 1996. március 5-i ítélet, DVBl. 1996, 427. és EB, 1996. május 23-i ítélet, EuGHE 1996, 2553. o.
  25. ↑ EB 1979. április 5 - 148/78. Sz. Ügy - [Ratti] Slg., 1979. I-1629. 1990. július 12. - C-188/89 - [Foster] Coll. 1990, I-3313. Sz., 16. szám, 17; 1997. december 4. - C-253 - 258/96 - [Kampelmann et al.] Coll. 1997 I-6907 3. sz. Hirsch RdA 1999, 48.
  26. ↑ BVerfG, 1987. április 8-i határozat, Az. 2 BvR 687/85, BVerfGE 75, 223 - Kloppenburgi határozat.
  27. ↑ EB 1994. július 14 - C-91/92 - [Faccini Dori] Coll. 1994 I-3347 24. sz. Krimphove: Európai munkajog . 2. kiadás, 102-es margó.
  28. ↑ a b BAG, 2003. június 5-i ítélet , Az. 6 AZR 114/02, teljes szöveg.
  29. ↑ Schweitzer / Hummer: Europarecht , 5. kiadás, Rn. 364.
  30. ↑ Hobe: Europarecht , Rn. 140.
  31. ↑ BAG, 1996. április 2-i határozat , Az. 1 ABR 47/95, teljes szöveg; Krimphove: Európai munkajog , 2. kiadás, 96. szám
  32. ^ BAG, 2003. február 18-i határozat , Az. 1 ABR 2/02, teljes szöveg. ErfK / Wißmann 3. kiadás EG előkészítő megjegyzés 7 f.
  33. ↑ EB 1994. július 14 - C-91/92 - [Faccini Dori] -Slg. 1994, I-3325., 3355. o.
  34. ↑ Hírlevél
  35. ↑ BSG, 2008. május 29-i ítélet , Az. B 11a AL 23/07 R, teljes szöveg.
  36. ↑ Az iránymutatás 1. cikke a keretmegállapodás 2. §-ának 1. és 2. pontjával kapcsolatban
  37. ↑ szerinti bizottsági jelentés, COM (2003) 358 végleges , csak 5% az apák szülői szabadság
  38. ↑ Brüsszel, 2006. március 1 .: Az EU Bizottság 2006 márciusában bemutatta az Európai Parlamentnek a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó ütemtervet; 2006–2010 , amely ezeket a célokat tűzi ki.
  39. An Áttekintésért lásd az Európa Tanács jelentését ( 2006. február 10-i Memento az Internetes Archívumban ) (PDF)
  40. ↑ A Tanács 1996. június 3-i 96/34 / EK irányelve az UNICE, a CEEP és az ESZSZ által a szülői szabadságról kötött keretmegállapodásról , hozzáférés 2015. február 24.
  41. ↑ sajtóközlemény
  42. ↑ 2009. november 30-i sajtóközlemény
  43. ↑ Útmutató (PDF; 174 kB).
  44. ↑ a link már nem működik  (az oldal már nem elérhető , keresés a webarchívumokban )  Információ: A linket automatikusan hibásként jelölték meg. Kérjük, ellenőrizze a linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. .@ 1@ 2Sablon: Dead Link / www.juris.de