kirendelés
Németországban kirendelés egy olyan koncepció, szolgáltatás jog és munkajog a közszolgálati . A köztisztviselők és a bírák számára a kirendelés egy tevékenység ideiglenes, teljes vagy részleges áthelyezése ugyanazon ügynök vagy egy másik munkáltató másik ügynökségéhez , az előző ügynökség tagságának fenntartása mellett ( BBG 27. § (1) bekezdés ; BeamtStG 14. § (1) bekezdés ). A közalkalmazottak (kollektív szerződéses alkalmazottak ) esetében a kirendelés az ideiglenes munkaviszony hivatalos vagy működési okokból történő átruházását jelenti egy másik ügynökséghez, ugyanannak vagy egy másik munkáltatónak egy másik céghez, a meglévő munkaviszony fenntartása mellett (4. szakasz (1) bekezdés ) TVöD és TV- L ). Abban az esetben, katonák , parancsoló az analóg jogintézmény a kirendelő. A köztisztviselők átruházását a szövetségi államokból és településekről munkáltatóváltás nélkül a vonatkozó állami köztisztviselői törvények szabályozzák (pl . LBG NRW 24. § ).
Követelmények és forma
A megbízásnak írásban kell történnie, és azt a munkáltató állítja ki. A kirendelésben meg kell határozni az időkeretet, a fogadó hatóságnál végzett tevékenységet, valamint a munkavégzés vagy a szolgálat helyét. A munkaköri leírás általában elvont marad, pl. B. "Szolgálatra".
Szolgáltatási okok
A kirendelés csak hivatalos okokból engedélyezett :
- a közalkalmazottaknál (operatív okokból is),
- szövetségi köztisztviselők esetében olyan tevékenységre, amely nem felel meg az előző hivatalnak , ha az új tevékenység elvégzése a korábbi végzettség vagy szakmai képzés miatt ésszerű, olyan tevékenységre is, amely nem felel meg a ugyanaz a végső alapilletmény,
- a szövetségi államok köztisztviselői, önkormányzatok és önkormányzati társulások , valamint egyéb olyan közjogi szervek , intézmények és alapítványok , amelyek egy állam felügyelete alá tartoznak ( BeamtStG 1. szakasz ) a munkáltató területén egy másik állam vagy a szövetségi kormány.
Elvileg a felhatalmazás személyes okokból is megengedett a munkáltató területén.
Kirendelés áthelyezés céljából
Különleges eset a kirendelés, amelynek célja a köztisztviselők áthelyezése . Ez lehetővé teszi az átvevő hatóság számára, hogy benyomást szerezzen az áthelyezés iránti kérelem alkalmasságáról , képesítéséről és szakmai teljesítményéről . Rendszerint ez a küldöttség állandó áthelyezéshez vezet.
Hozzájárulási követelmények
Közalkalmazottak esetében a hivatalos okokból történő kirendelés részben vagy egészben olyan tevékenységre lehetséges, amely nem felel meg az előző hivatalnak, ha az új tevékenység megítélése a korábbi végzettség vagy szakmai képzés miatt ésszerű. Szintén megengedett olyan tevékenységre való kirendelés, amely nem felel meg az azonos végső alapilletménnyel rendelkező hivatalnak (BBG 27. § (2) bekezdés ; 14. § (2) bekezdés). Ebben az esetben, vagy ha más munkáltatónak küldik, a kirendeléshez a tisztviselő jóváhagyása szükséges. A másik munkáltatóhoz történő kirendelés hozzájárulás nélkül megengedett, ha a tevékenység ugyanazon végső alapilletménnyel és eltérő karrierrel rendelkező irodának felel meg, és nem tart tovább öt évnél tovább ( BBG 27. § (3) bekezdés ; 14. § (3) bekezdés).
Az üzemi tanácsi beleszólhasson személyi kérdésekben a köztisztviselők és alkalmazottak kirendelt időszakra több mint három hónapos ( 75. § (1) 4. számú, 76. § (1) No. 5 BPersVG ; megfelelő jogi norma a állami személyzeti képviseleti törvények ). Ha a munkavállalókat az előző munkahelyükön kívüli irodába vagy cégbe kívánják áthelyezni, vagy várhatóan három hónapnál hosszabb ideig kirendelik őket, akkor előzetesen meg kell őket hallgatni (TVöD és TV-L 4. § (1) bekezdés 2. mondat).
A bíró egy életre vagy ideiglenes bíró elvileg csak az ő beleegyezésével kirendelhető (DRiG 37. § (1) bekezdés). A bíró képviseletére a pénzügyi éven belül legfeljebb három hónapig kirendelhetők ugyanannak az illetékességi ágnak a bíróságaihoz hozzájárulásuk nélkül ( DRiG 37. cikk (3) bekezdés).
Jogi következmények
Ha a köztisztviselőket másik munkáltatóhoz kirendelik, a befogadó munkáltató területén a köztisztviselők feladataira és jogaira vonatkozó rendelkezéseket ennek megfelelően kell alkalmazni, a szolgálati esküt, a hivatali címet, a fizetések kifizetését, egészségügyi ellátások és ellátás ( BBG 27. §, 5. bekezdés; BeamtStG 14. § (4) bekezdés).
A vezetői funkcióra gyakorolt hatások
Közalkalmazottak esetében, ha elegendő ténybeli bizonyíték támasztja alá a hivatalos bűncselekmény gyanúját, a kirendelés során elkövetett hivatali bűncselekmények vonatkozásában a fegyelmi eljárás megindításának kötelezettsége általában az új felügyeletre hárul ( 17. § (3) bekezdés ) 2. mondat BDG ). Ellenkező esetben a felettes marad az eredeti felettes felelőssége. A szolgálati pont felettese, akire a küldöttséget átruházták, hivatalos utasításokat adhat ki a delegált tisztviselőnek ( BBG 3. § (3) bekezdés). A köztisztviselő köteles ezeket végrehajtani, és betartani a felettes általános irányelveit. Tanácsot kell adnia neki és támogatnia kell őt ( BBG 62. §, Abs. 1).
Elhatárolás
A szemben kirendelés, a transzfer a végleges átadása egy másik irodában vagy a tevékenység egy másik ügynökség ugyanazon vagy egy másik munkaadó vagy a munkáltató ( 28. § BBG).
A megbízás megfelel a kiküldött egy közintézmény anélkül munkáltató kapacitás, vagy egy másik intézmény ( 29. § BBG).
Az egyik megvalósítás egy másik, konkrét, funkcionális értelemben vett iroda áthelyezése ugyanazon a részlegen belül .
Az üzleti út a munkahelyen kívüli hivatalos ügyek kezelésére irányuló utazás ( BRKG 3. szakasz ). A kirendeléssel ellentétben az üzleti út konkrét tevékenységek végzésére szolgál. Ha egy üzleti út egy másik osztályon történik, akkor az üzleti út nem eredményez új vagy eltérő felettes kapcsolatot.
irodalom
- Maximilian Baßlsperger: A tisztviselő küldöttsége . In: Közszolgálati jogi folyóirat . szalag 64 , no. 1/2 , 2016 o. 14–26 .
web Linkek
- A szövetségi kormány válasza Christine Scheel képviselők és a BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN - Drucksache 13/2989 - Támogatási csalások a közlekedési ágazatban feltett kis kérdésére. Nyomtatványok 13/3558. In: https://dipbt.bundestag.de/ . Német Bundestag, 13. választási ciklus, 1996. január 23., hozzáférés 2019. október 1-jén : „A Szövetségi Alkalmazottak Kollektív Szerződésében - valamint a közszolgálati jogban - vannak az áthelyezés és kirendelés eszközei; a fogalmaknak azonban nincs meghatározása. A közalkalmazotti jogon alapuló terminológia ellenére be kell tartani a munkaviszony jogi jellegét, valamint a munkaügyi bíróságok átszállításra és kirendelésre vonatkozó ítélkezési gyakorlatát. Ezt követően az áthelyezés csak ugyanazon munkáltató másik ügynökségéhez engedélyezett. Lehetséges egy másik munkáltató osztályához történő kirendelés; A hosszabb távú kirendelések azonban megfelelnek a jogi aggályoknak, mert a munkaviszony tartalma megváltozik. "
Megjegyzések és egyedi hivatkozások
- ↑ A TV-H 4. § (1) bekezdésének meghatározása az alábbiak szerint: "A kirendelés az az ideiglenes munkaviszony, amelyet a munkáltató egy másik irodában, ugyanannak vagy más munkáltatónak egy másik cégében kezdeményezett a fennálló munkaviszony folytatása közben."
- ↑ Útmutató a katonák áthelyezéséhez, posztjának megváltoztatásához és parancsnokságához 1988. március 3-tól (VMBl 76. o.) - P II 1 - Az 16-26-04 / 4 - legutóbb a 2009. június 9-i rendelettel (VMBl. P.) módosítva. 86). beck-online, 2009. június 9, 2018. december 9 .
- ↑ Fritjof Wagner, Sabine Leppek: Közszolgálati törvény . 10., teljesen átdolgozott kiadás. CF Müller, Heidelberg és mtsai. 2009, ISBN 978-3-8114-9614-9 , pp. 96 ( online ).