Dupla karrier pár

Ennek kettős karrier pár , angol kettős karrier pár (DCC) , van szociológia , a családpolitika és az emberi erőforrások említett pár, ahol mindkét partnerek tudományos általános oktatásban és a hosszú távú karrier - és pályaorientációs és nagyfokú „Szakmai elkötelezettség”. Ezután az egyik a házaspár foglalkoztatási életrajzáról beszél .

Kettős keresetű párok vagy dolgozó párok, például a Zuverdienerehen esetében legalább az egyik partnernek nincs karrierje vagy pályaorientációja. A kettős karrier párokat meg kell különböztetni az úgynevezett DINKS - től is, akiknek nincs gyermekük és keresőtevékenységet végeznek, de nem feltétlenül átlagon felüli képesítéssel és karrierorientáltak.

áttekintés

Különösen az egyetemeknek kell aktívan foglalkozniuk ezzel a kérdéssel, különösen a külföldről érkező tudósok kinevezésekor . Az általános munka és magánélet egyensúlyának támogatása és pénzügyi támogatása mellett a hangsúly a párok aktív toborzásának stratégiáira, a pozíciók kiosztásának lehetőségeire és a partnerek munkaközvetítésére irányul. Az angolszász országokban az egyetemek tudományosan aktív partnereknek szóló ajánlatai fontos szempontok a kiválóság biztosításában. Európában az egyes egyetemek (például az ETH Zürich ) elkezdtek segítséget nyújtani a partner álláskeresésében.

Gyakran egyetemi végzettséggel rendelkező emberek élnek ugyanolyan jól képzett partnerrel. A tanulmányok szerint a kettős karrier párok alkotják a magasan képzett vezetők következő generációjának többségét . A kettős karrierpárok számára meghatározó jelentőségűek a közös élet megszervezésének keretfeltételei, valamint a család és a munka összeegyeztethetősége . A magas jövedelmű párok esetében viszonylag kevés probléma merül fel a gyermekgondozás finanszírozásával; Ehelyett a támogatás elhelyezésének, elérhetőségének, minőségének, megbízhatóságának és rugalmasságának szempontjai kerülnek előtérbe. Ha mindkét szülő felelős szakmai pozícióval rendelkezik, elengedhetetlen, hogy a szülők és a gondozók ütemterve mindig úgy legyen összehangolva egymással, hogy a gyermekek gondozása akár üzleti út vagy váratlan esemény idején is biztosított legyen. Néha a családalapítás után újraradicionálódnak az egykeresős vagy a többletkeresős modell felé , néha a partnerek kettős nyugdíjmodellt választanak , amelyben mindkét partner dolgozik, és részt vesz a háztartásban és a családban is, szükség esetén háztartási segítség és külső gyermeknapi gondozás segítségével .

A St. Galleni Egyetemen folytatott kutatási projekt eredményeinek bemutatásakor a kettős karrier párokról a következőket hangsúlyozzák: „A munkáltatókat arra is felkérjük, hogy alakítsák ki a partnerség és a szülői kérdések nyílt kezelésének kultúráját . A konkrét támogatási intézkedések mellett ez mindenekelőtt annak a ténynek a felismerését foglalja magában, hogy a munkavállalók még akkor sem elérhetők korlátlanul, ha karriert akarnak folytatni. "

Szociológiai megállapítások

Szerint a családi szociológiai kutatás, kettős karrier párok mutatnak többé-kevésbé kifejezett elhatárolása a szakmai és a családi élet. A két karrier összehangolását és a szükséges alkalmazkodási munkát főként a nők végzik. Azoknál a menedzsment alkalmazottaknál, akik ugyanabban a cégben dolgoznak, gyakran van versenyhelyzet a partnerek között, sokkal gyakrabban, mint más párokkal, különösen gyakrabban, mint szabadúszókkal .

Az EAF által a Bertelsmann Stiftung és a BMFSFJ megbízásából 2008 májusában közzétett tanulmányban olyan németországi párok körében, akiknek gyermekei mindkét partnernek speciális vagy vezetői pozíciót töltöttek be, vagy arra törekedtek, a válaszadók túlnyomó többsége szerint a vállalatoknak előnyös a rugalmasság Támogatnia kell a munkaidőt és a munkahelyet, és kifejezett támogatási ajánlatokat kell nyújtania az apáknak. Míg a válaszadók háromnegyede kijelentette, hogy szeretné, ha a partnerek egyenlően osztanák meg a szerepeiket, a vizsgált párok ötöde egyenlően osztotta meg egymás között a háztartási és a családi munka szervezését; ez a csoport átlagosan elégedettebbnek értékelte magát. Egy külföldi ideiglenes munkát többször is motivációként vagy példaként adtak a saját modelljének megtervezéséhez. 

A Hans Böckler Alapítvány Gazdasági és Társadalomtudományi Intézetének (WSI) tanulmányának eredményei szerint a németek többsége támogatja a kétkeresős modellt, és sok szülő szeretné a fizetett és a családi munkát partnerségben megosztani. Az ezen eredmények összefüggésében tett javaslatok szerint korszerű munkaidő-koncepcióra van szükség, amelyben a normál munkaidő férfimodelljét az élet bizonyos szakaszaiban „különböző hosszúságú teljes munkaidős normák menüje” váltja fel. Például a „teljes munkaidőben végzett munka” munkaidejének mennyiségét az életkor függvényében, vagy attól függően, hogy az emberek vigyáznak-e gyermekekre, másképpen határoznák meg. Arra is gondolni kell, hogy pénzügyi ösztönzőkkel támogassák az egyenlő munkaidő-elosztást .

Hálózatok a témában

Németországban van a Dual Career Network Germany (DCND), amelyben mintegy 20 duális karrier-szolgáltatás egyetemektől és néhány helyi hálózat egész Németországban összefogott 2010 júniusában.

Nemzetközi szinten létezik az IDCN, a különböző helyszíneken működő vállalatok, nem kormányzati szervezetek és tudományos intézmények globális nonprofit szövetsége, amelyet 2011-ben alapítottak a Genfi-tó régiójában, és amelynek körülbelül 60 tagja van.

Tudományos tanulmányok és projektek

  • Kettős karrier párok. Normalizációs eredmények és a nemek közötti konstrukciók a munka és a család kölcsönös elhatárolásának feltételei között (2002/03). A DFG finanszírozza ; Vezető: Ronald Hitzler .
  • Projekt gyakorlati útmutató Kettős karrier , FaFo Familien, Forchung Baden-Württemberg, 2011. január - 2012. április
  • Cselekvési program kettős karrier párok az adományozók Egyesület Német Science
  • A Helmut Schmidt Egyetem / a Hamburgi Szövetségi Fegyveres Erők Egyetemének Humánerőforrás és Nemzetközi Menedzsment Intézetének (IPA) tanulmánya "Család és munka" az európai partnerek uniós hálózatával együttműködve

irodalom

web Linkek

Egyéni bizonyíték

  1. ↑ Susanne Dettmner: Szakmai és magánéleti stílus párkapcsolatokban , disszertáció a filozófia doktor (Dr. phil.) Tudományos fokozatának megszerzéséhez, Berlin, 2006, 4. fejezet: Kapcsolatok és kölcsönös hatások a partner életútjai között (PDF) .
  2. ↑ Michael Meuser : Kettős karrier párok. (Az interneten már nem érhető el.) In: "fontos kérdések" (iQ). 2006, az eredetiből 2007. május 1-jén archiválva ; Letöltve: 2010. január 23 . Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.forschungsinfo.de
  3. ↑ Nikola Haaks: Család a csomagokban. In: Az idő. 2003. november, megtekintés: 2010. január 23 .
  4. ↑ a b c Michel E. Domsch és Désirée H. Ladwig: Kettős karrierpárok - kihívás a vállalati családpolitika számára , in: Alexander Dilger u. a. (Szerk.): A vállalat családpolitikai lehetőségei és eszközei multidiszciplináris perspektívából, VS Verlag für Sozialwissenschaften, ISBN 978-3-531-15396-4 és ISBN 978-3-531-90644-7 , 2007, 75–85. Ebben: 1. Bevezetés (75. o.). Letöltve: 2010. január 23 .
  5. ↑ Ulle Jäger: A kettős karrier párok kutatási projektjének eredményei. (Az interneten már nem elérhető.) St Galleni Egyetem, az eredetiből 2017. április 2-án archiválva ; Letöltve: 2017. április 1 . Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / genderstudies.unibas.ch
  6. ↑ a b Kettős karrier párok. Normalizációs eredmények és nemi konstrukciók a munka és a család kölcsönös lehatárolása körülményei között. Letöltve: 2010. január 23 .
  7. ^ LA Gilbert: Férfiak a kettős karrierű családokban: aktuális valóság és jövőbeli kilátások , Lawrence Erlbaum Associates, 1985. LA Gilbert: Két karrier - egy család. A nemek közötti egyenlőség ígérete , Sage Publications, 1993. LR Silberstein: Dual-Career Marriage: A System in Transition , L. Erlbaum Associates, 1992. Ezt a hármat idézi: Susanne Dettmer: Szakmai és magánélet kialakítása párkapcsolatokban. Az egyéni és a közös célok közötti feszültségről (értekezés a filozófia doktor (Dr. phil.) Tudományos fokozatának megszerzéséről). Oktatási és Pszichológiai Tanszék / Freie Universität Berlin, 2006. január 27., hozzáférés: 2010. január 23 . 78. o
  8. B C. Behnke, M. Meuser: "Amikor ketten ugyanazt akarják". Verseny és együttműködés a kettős karrier párok között. (PDF; 44 kB) (Az interneten már nem érhető el.) In: Előadás AIM-Gender, 4. konferencia. Stuttgart Hohenheim. 2006. február, az eredetiből 2006. december 29-én archiválva ; Letöltve: 2010. január 23 . Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.ruendal.de
  9. ↑ Kathrin Walther / Helga Lukoschat : Gyerekek és karrier: Az új párok. Az EAF tanulmánya a Bertelsmann Alapítvány megbízásából. A vizsgálat rövid összefoglalása. (PDF; 76 kB) (Az interneten már nem érhető el.) 2008. május, az eredetiről 2014. augusztus 19-én archiválva ; Letöltve: 2008. május 31 . Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. Lásd még: Az EAF tanulmánya a gyermekekkel folytatott kettős karrier párokról ( az eredeti emléke 2008. június 20-tól az Internet Archívumban ) Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. . @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.eaf-berlin.de @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.eaf-berlin.de
  10. ↑ Sok szülő kívánsága: egyenletesebben ossza el a munkaidőt. In: Böckler Impuls 04/2008. Hans Böckler Alapítvány, hozzáférés: 2008. július 30 .
  11. ↑ A DCND honlapja
  12. ↑ Az IDCN honlapja
  13. ↑ Projekt Praxishandbuch kettős karrier ( az eredeti emléke 2014. december 29-től az internetes archívumban ) Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. , FAFO ( PDF ( Memento az eredeti november 7, 2013 Internet Archive ) Info: Az archív kapcsolat automatikusan egészül ki, és még nem tesztelték Kérjük, olvassa el az eredeti és az archív alatti linket. Utasítás , majd távolítsa el ezt az értesítést. , 3,8 MB)  @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.statistik.baden-wuerttemberg.de @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.fafo-bw.de