Ingyenes vállalkozó

Ausztriában a szabadúszó vállalkozó egyik alapvető, jogilag szabályozott formája a munkaviszonyt , bizonyos adózási vonatkozásai önfoglalkoztatás . A szabadúszó szerződés 2008 óta a szabadúszó munkavállalók egyik újabb foglalkoztatási formája .

Alapok

Ezt a típusú foglalkoztatást a következők jellemzik:

• nincs beilleszkedés a vállalat szervezetébe
• Nincs vagy korlátozott személyes függőség, nincs kötelesség követni az utasításokat , nincs korlátozás a személyes magatartásra
• A munkafolyamat független és bármikor változtatható szabályozása

Elvileg minden szolgáltatás, amely munkaviszony alapján nyújtható, az ingyenes szolgáltatási szerződés tartalma is lehet.

Különbség más foglalkoztatási formáktól (önálló szolgáltatási szerződés)

Az ingyenes szolgáltatási szerződés jellemző a szabadúszó vállalkozókra ( ASVG 4. cikk (4 ) bekezdés). A fő különbség a munkaszerződéssel szemben:

• A javadalmazás kifizetése a munka időtartama (általában óra) szerint, nem pedig munka alapján; ezért nem garantálja a sikert
• A szolgáltatás személyes nyújtása, de lehet képviselni
• Az alapvető forrásokat a munkáltató biztosítja (de használhatja saját munkaeszközeit is)

Ennek eredményeként a szabadúszó vállalkozó alkalmazott, mert állandó kötelezettsége van a munkáltatójával szemben. A munkaszerződéssel történő foglalkoztatás (meghatározott szolgáltatás nyújtásának kötelezettsége, célkötelezettség) viszont önálló vállalkozást igényel, többnyire az ilyen kapcsolatok az új önálló vállalkozók körébe tartoznak .

Az alapul szolgáló ingyenes szolgáltatási szerződés az ABGB szerint a szolgáltatási szerződés egyik formája .

Az önálló vállalkozókhoz hasonlóan a szabadfoglalkozású munkavállalónak is saját jövedelmét (forgalmi és jövedelemadót) kell fizetnie. Ez azt jelenti, hogy van önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelme, ezért adóügyi szempontból önálló vállalkozónak tekintik.

szociális juttatások

Ezt a körülhatárolást törvénybe iktatták annak érdekében, hogy megakadályozzák a hamis önfoglalkoztatás formáit , vagyis a normál munkaviszonyt, amelyben az összes társadalmi terhet a szerződéses struktúrán keresztül terhelik a munkavállalóra. Ez azt jelenti, hogy a kötelező biztosítások társadalombiztosítási járulékát (egészségbiztosítás, beleértve a táppénzt és a teljes anyasági támogatást, baleset-, nyugdíj-, munkanélküliségi, fizetésképtelenségi biztosításokat) a munkáltató fizeti. Ez a szabályozás 1998. január 1-je óta létezik, az utóbbi két kötelező biztosítással 2008. január 1-jén került sor. Ez azonban csak akkor érvényes, ha a szolgáltatási szerződés üzleti tevékenységgel, kereskedelmi engedéllyel, szakmai felhatalmazással vagy a munkáltató (vállalkozó vagy önálló vállalkozó) törvényes tevékenységi körével vagy közjogi jogi személy (regionális hatóságok és az általuk kezelt vagy részleges jogképesség keretében finanszírozott társaságok, intézmények, alapítványok) - magánszemélyekkel kötött szerződéses viszony esetén nincs kötelező biztosítás (különösen magánháztartás vagy vidéki szomszédsági segítség esetén). Ugyanez vonatkozik az önálló vállalkozók másodlagos foglalkoztatására is, akik ekkor már kötelezően biztosítottak. A munkáltató köteles fizetni 1,53% -a díjazás végkielégítésre egy cég nyugdíj alap, és van a védelmét a fizetésképtelenség díjazás alap esetén a munkáltató a csőd ( IESG ). Ezen kívül azt is fizetni kommunális adót és munkaadói járulék , pótdíjat a munkáltató hozzájárulása, de nem a munkáltatói járulék .

A munkaerő egyéb formáival ellentétben azonban nincsenek olyan szociális jogokkal kapcsolatos igények, mint a minimális szabadság , a különleges kifizetések és hasonlók, valamint nincs minimálbér-tarifa , kollektív szerződés és hasonló előírások: a fizetés teljesen szabadon választható megállapodás (szerződésszabadság, de nincs írásbeli szerződés, át kell adni egy szolgáltatási bizonylatot). Ezért a nyaralásra, a túlórára és hasonlókra vonatkozó szabályozás is szerepelhet a szerződésben. A szülési és szülői szabadságról szóló törvénybe történő integráció másik problémakör .

Jelentéktelenség esetén (2013: 386,80 euró) ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a többi alkalmazottra . Ez a forma érdekes minden mellékvállalkozói tevékenység, és különösen a nyugdíjasok számára kiegészítő jövedelemként.

2008. január 1-je óta a szabadúszók is kötelező tagjai a Dolgozók és Foglalkoztatottak Kamarájának  (AK), vagyis szakmai képviselővel rendelkeznek.

Munkaerő-piaci helyzet

Gazdasági értelemben a szabadúszó munkavállalókat a fizetett alkalmazottak közé sorolják , mivel javadalmazásuk nem szorosan kapcsolódik óradíjhoz vagy ehhez hasonló díjhoz.

Ausztriában körülbelül 50 000 szabadúszó munkavállaló dolgozik (2013. január: 51 807), ez valamivel több mint a foglalkoztatottak 1% -a (2013: 4 175 200) és a foglalkoztatottak 1,5% -a (2013: 3 620 200). Ezek közül a szerződések kétharmada (33 000) jelentéktelen. A Magánalkalmazottak Szakszervezete  (GPA-DJP) gyanítja, hogy ezek többsége kijátszási megállapodás. A szám fokozatosan csökkent a 2005/2006-os csúcsról (2006. május: 28 096 felett, 2005. június: 47 649 a határjövedelem küszöb alatt), azért is, mert a regionális egészségbiztosítási pénztárak és szakszervezetek azóta szorosabban ellenőrzik a státuszt. A hamis szerződések különös problémakörét az egészségügyi és szociális ágazat látja, ideértve az ellátást (mintegy 8000 szabadúszó munkavállalóval). A telefonos központok egy másik szektor , míg a médiaipar , amely régóta úttörő szerepet játszik a társadalmi tevékenységek kijátszásának megkísérlésében az alkalmazottak kárára, átalakulóban van.

Egyéni bizonyíték

1. ↑ Független vállalkozók. help.gv.at.
2. ↑ ^{a b c d e} Független vállalkozó. ( Az eredeti emléke 2015. február 21-től az Internetes Archívumban ) Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. Sozialversicherung.at (2015. január 1-jétől, hozzáférés: 2015. február 21).  @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.sozialversicherung.at
3. ↑ ^{a b c d e f} Szabadúszó szolgáltatási szerződés. Arbeiterkammer.at > Adók és jövedelmek> Független vállalkozók .
4. ↑ ^{a b c d} Szabadúszó szolgáltatási szerződés (munkajog szerint). Fogalom - elhatárolások - munkajogi követelések. ( Az eredeti emléke 2015. február 21-től az Internet Archívumban ) Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. Osztrák Kereskedelmi Kamara, wko.at / munkajog és szociális jog / munkajog / foglalkoztatási formák.  @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.wko.at
5. ↑ ^{a b c d e f g h i} Független vállalkozók. ( Az eredeti emléke 2015. február 18-tól az Internet Archívumban ) Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. Vállalati szolgáltatási portál, usp.gv.at.  @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.usp.gv.at
6. ↑ ^{a b c d} szolgáltatási szerződés - ingyenes szolgáltatási szerződés - munkaszerződés. Szövetségi Pénzügyminisztérium → Alkalmazottaknak és nyugdíjasoknak .
7. ↑ ^{a b} Különbség a szolgáltatási szerződés és az ingyenes szolgáltatási szerződés / munkaszerződés között. Szövetségi Pénzügyminisztérium → Alkalmazottaknak és nyugdíjasoknak .
8. ↑ ^{a b c d e f g h} A szabadúszó munkavállalók száma tovább csökkent. és szakszervezet: kevesebb, de még mindig túl sok szabadúszó munkavállaló. In Der Standard online, 2013. július 30.
9. ↑ Foglalkoztatottak foglalkozási helyzet és nem szerint 1994 óta. Ausztria statisztikája, statisztika.at (táblázat).