McKinsey & Company

McKinsey & Company

embléma
jogi forma Vállalat
alapítás 1926
Ülés New York City , New York Egyesült ÁllamokEgyesült ÁllamokEgyesült Államok 
menedzsment Kevin Sneader
(globális ügyvezető partner)
Alkalmazottak száma kb. 30.000 (2019)
értékesítés 10,0 milliárd amerikai dollár (2017)
Ág Üzleti tanácsadás
Weboldal mckinsey.com

A McKinsey & Company menedzsment és stratégiai tanácsadó cég, amely több mint 65 országban képviselteti magát, és 2020 -ban világszerte több mint 30.000 embert foglalkoztat.

Csoport profil

A német , a McKinsey központja a Düsseldorf , és ott is irodákat Hamburg , Berlin , Köln , Frankfurt am Main , Stuttgart , München és Münster . Az Ausztriában vannak ágak Bécs és Kitzbühel ( Alpine Egyetem ), a svájci a Zürich és Genf . Ezenkívül a zágrábi irodát korábban a német nyelvű irodához rendelték.

A globális árbevétel 2015 -ben körülbelül 8,4 milliárd dollár volt. A németországi irodák forgalma 2014 -ben körülbelül 860 millió USD volt. 2015 -ben a németországi McKinsey generálta a legnagyobb forgalmat a feldolgozóiparból származó ügyfelekkel (mintegy 31% -os részesedés az eladásokból), majd a vegyipar és az energiaipar (körülbelül 19% -os értékesítési részesedés), valamint a bankok és a biztosítótársaságok (körülbelül 17% -os részesedés) értékesítésből). A német McKinsey irodák értékesítésének megtérülését körülbelül 30% -ra becsülték, és ezáltal jelentősen elmaradtak az észak -amerikai irodáktól (körülbelül 44% -os értékesítési megtérülés).

A német iroda vezetője Fabian Billing. Elődje Cornelius Baur volt 2021 februárjáig .

2018. július 1 -je óta Kevin Sneader vezeti a vállalatot globális ügyvezető partnerként, 9 év után Dominic Bartont váltva. 2021 februárjában Sneader újraválasztása meglepően sikertelen volt.

1964 óta a vállalat saját angol nyelvű üzleti menedzser magazint, a McKinsey Quarterlyt is kiadja .

A vállalkozás

sztori

A tanácsadó céget James Oscar McKinsey alapította Chicagóban 1926 -ban .

Az akkor uralkodó taylorizmussal ellentétben McKinsey nem az ipari termelés munkafolyamatainak optimalizálására összpontosított, ahogy azt a tudományos menedzsment nyújtotta , hanem a bürokrácia középső és magasabb vezetői szintjeire, amelyek mérete egyre nőtt. az idő. Rakesh Khurana szerint a vezetői tekintélyt a „semleges szakértők” területén rögzítette a mérnöki tevékenység által befolyásolt retorikával, ami ugyanakkor megerősítette a menedzsment dominanciáját az akkori erőszakos munkaügyi vitákban.

A német irodát 1964 -ben alapították Düsseldorfban . Kezdetben az amerikai John G. McDonald vezette . Mivel Herbert Henzler volt az „irodavezető”, McKinsey 1985 -től kezdve erősen növekedett Németországban.

szerkezet

Marvin Bower James McKinsey halála után hozta létre a vállalatot jelenlegi formájában és alapelveiben. A társaság teljes mértékben több mint 1100 aktív "partner" tulajdonában van (2007 augusztusában). A vezető partnerek háromévente választanak maguk közül egy ügyvezető igazgatót (MD), aki nemzetközi szinten képviseli a vállalatot. Egy orvosnak legfeljebb három megbízatása lehet. A kanadai Dominic Barton 2009 júliusától 2018 -ig töltötte be ezt a tisztséget .

A McKinsey globálisan (sok tanácsadó céghez hasonlóan ) különböző ipari részlegekre, funkcionális részlegekre és speciális kezdeményezésekre oszlik , mint például az információs technológia „virtuális kompetenciaközpontja” („Business Technology Office”, BTO). A McKinsey világközpontja New Yorkban található, a helyi / nemzeti irodákkal egyenrangú partnerként, és igazgató irányítja őket. Hivatalának többi partnerével együtt meghatározza régiójának általános stratégiáját és prioritásait. A McKinsey cégként bejegyzett társaság az Egyesült Államok törvényei szerint.

Ügyfelek

A McKinsey elmondása szerint tanácsot ad az 1000 legnagyobb amerikai vállalat több mint kétharmadának és a DAX -ban képviselt német vállalatok többségének . Az ügyfelek közé tartoznak magán- és állami intézmények, valamint kormányzati szervek is.

A McKinsey többé -kevésbé közvetlenül is tevékenykedik a szakpolitikai tanácsadás területén , B. a CDU által 2003 -ban összehívott Herzog -bizottságban , hogy kidolgozza a párt jövőbeli társadalmi koncepcióját.

Munkavállaló

A McKinsey tanácsadóit egyetemi diplomásokból toborozzák minden tantárgyból, különösen a közgazdaságtanból, a mérnöki tudományból és a természettudományokból.

A McKinsey éves alkalmazotti forgalma 10–20 százalék, átlagosan három -négy évig marad a munkavállaló, mivel a McKinsey használja az Up vagy Out szolgáltatást , amely szerint az alkalmazottnak el kell hagynia a vállalatot, ha nem lép át a következő hierarchiaszintre meghatározott időn belül elértük.

A McKinsey tanácsadói munkaidejük körülbelül 5 százalékát pro bono tevékenységekre fordíthatják. Ilyen például a Perspektive Deutschland online felmérés , egy induló kezdeményezés és a társadalmi kezdeményezésekért induló társadalmi üzleti terv verseny .

Alumni hálózat

A Manager Magazin szerint a McKinsey világszerte fenntartja a vállalat korábbi alkalmazottainak hálózatát. Számos miniszter és cégvezető is tagja az öregdiák -hálózatnak :

Kezdeményezések (Német Hivatal)

McKinsey Képességközpont

A McKinsey Képességközpont olyan létesítmény volt, ahol a dolgozók megtanulhatták, hogyan javítsák az üzleti folyamatokat. A képzéseket például egy downstream bankfiókban vagy egy call centerben tartották.

2011 -ben nyitotta meg a McKinsey & Company, és Claus Benkert vezette. Időközben további fiókokat nyitottak.

A létesítmény Hallbergmoos -ban , Freising körzetében, München közelében található ( koordináták ), és a Németország - Ötletek országa helymeghatározási kezdeményezés díjazottja .

kritika

A McKinsey -t gyakran a részvényesi értékorientált tanácsadók prototípusának tekintik . A vállalat piaci értékének növelése érdekében gyakran kiterjedt szerkezetátalakítást hajtanak végre, a leépítés a szabály. Ez a kritikai pont elsősorban a rezsiköltség -elemzés koncepciójának 1990 -es évekbeli alkalmazásán alapul.

A kritika másik pontja, hogy a vezetési tanácsadó nem értené meg a tanácsolni kívánt intézmény helyzetét, hanem használná annak sztereotip tanácsadási mintáját. Például 2006 -ban a berlini Vivantes McKinsey kórházi vállalat üzemi tanácsa abszurd javaslatokkal vádolt . A portás megszüntetését, a mentőközpont elvékonyítását és a takarítás csökkentését javasolták.

A drámaíró, Rolf Hochhuth 2004 -ben drasztikus formában kritizálta McKinseyt. Megírta a " McKinsey Comes " című színdarabot , amelyben megpróbálja feltartani a gazdaság tükrét, és az alkalmazottakkal szembeni embertelen bánásmóddal vádolja. A darab egyik szereplője például azzal a gondolattal játszik, hogy Wilhelm Tell , de a RAF példája alapján megöl egy cégfőnököt .

A Jamal Khashoggi halála körüli ügy során a New York Times jelentése 2018 októberében nemzetközi figyelmet kapott , amely szerint a McKinsey & Company közösségi hálózatelemzéssel segítette a szaúd -arábiai rezsimet az ellenzéki képviselők azonosításában és üldözésében. Az üzleti tanácsadás ezen formája többek között Khaled al-Alkami író és újságíró letartóztatásához vezetett .

Az Egyesült Államokban az opioidjárvány fényében McKinseyt azzal vádolják, hogy segített a Purdue Pharma gyógyszergyártó cégnek, hogy az orvosok több receptet kapjanak az Oxycontin gyógyszerre . Az Oxycontin egy fájdalomcsillapító, amely az opioid -oxikodonon alapul, és többek között a 2000 -es évektől az Egyesült Államokban a kábítószer -halálesetek hirtelen növekedésével függ össze. A McKinsey tanácsadó szolgálatai állítólag kapcsolódnak a kábítószer -áldozatok hozzátartozóival való kommunikáció módjának megtalálásához is. 2019 -ben a McKinsey közölte, hogy befejezte a Purdue -val való hivatalos együttműködését. 2021 -ben a vállalat 570 millió dollár kártérítési összeget fizetett, hogy megvédje magát az ugyanezen ügyben indított további perek ellen. A válság kifejezéseként a McKinsey globális főnökét, Kevin Sneadert nem választották újra egyetlen ciklus után. 2021. március 10 -én bejelentették, hogy Bob Sternfels 2021 júliusától veszi át a McKinsey globális irányítását.

irodalom

  • Duff McDonald: A cég: McKinsey története és titkos hatása az amerikai üzletre. Simon & Schuster, New York 2013, ISBN 978-1-4391-9097-5 .
  • Julia Friedrichs : Engedje meg: Elit. A holnap hatalmasjainak nyomában Hoffmann & Campe, Hamburg 2008, ISBN 978-3-455-50051-6 .
  • Thomas Leif : Tanácsok és eladások. McKinsey & Co. - a menedzsment tanácsadók nagy blöffje. Bertelsmann, München 2006, ISBN 978-3-570-00925-3 .
  • Michael Amann, Dietram Schneider: A McKinsey és más tanácsadó cégek az SRD benchmarkingjában , beszámoló a "Management consultancies in benchmarking with Success Resource Deployment" című empirikus kutatási projektből, a vállalati fejlesztés és tanácsadás kompetenciaközpontjában (KUBE eV), Kempten 2005.
  • Dirk Kurbjuweit : Hatékony életünk. A gazdaság diktatúrája és következményei. Rowohlt, Reinbek Hamburg közelében 2005, ISBN 978-3-499-62019-5 .
  • Werner Rügemer (szerk.): A tanácsadók: Az Ön munkája az államban és a társadalomban. Átirat, Bielefeld 2004, ISBN 978-3-89942-259-7 .
  • Ethan M. Rasiel, Paul N. Friga: The McKinsey Mind. A világ legjobb stratégiai tanácsadó cégének problémamegoldó eszközeinek és menedzsmenttechnikáinak megértése és megvalósítása. Mcgraw-Hill, New York, 2001, ISBN 978-0-07-137429-3 .
  • Ethan M. Rasiel: A McKinsey út. A világ legjobb stratégiai tanácsadóinak technikáinak alkalmazása az Ön és vállalkozása segítésére. McGraw-Hill, New York, 1999, ISBN 978-0-07-053448-3 .

web Linkek

Egyéni bizonyíték

  1. ↑ Kevin Sneader , a cég weboldala, 2018. december 11
  2. ↑ a b [1] , Társaság weboldala, hozzáférés: 2019. október 9
  3. ^ A b McKinsey & Company. In: forbes.com. Letöltve: 2018. december 11 .
  4. ^ McKinsey - Népünk. McKinsey + Company, hozzáférés: 2020. április 29 .
  5. ↑ a b McKinsey számokban: a menedzsment tanácsadó cég üzleti adatainak áttekintése. In: consultingmarket.de. Letöltve: 2017. június 15 .
  6. ↑ Ismerje meg következő globális ügyvezető partnerünket: Kevin Sneadert. In: mckinsey.com. Letöltve: 2018. július 4 .
  7. ↑ https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/mckinsey-chef-kevin-sneader-muss-ueberraschend-posten-raeumen-17215133.html
  8. ^ Duff McDonald: A cég: McKinsey története és titkos hatása az amerikai üzletre. 27. o.
  9. ^ Michael Freitag / Dietmar hallgató: Swarm intelligencia . In: Manager Magazin , 4/2012, 28. o.
  10. ↑ Online ösztöndíj és karrier hálózat e-fellows.net. Letöltve: 2016. augusztus 27.
  11. ↑ Megnyílt a McKinsey Képességközpont. In: presseportal.de. 2011. június 3., hozzáférés: 2014. július 7 .
  12. ↑ Szerezzen tapasztalatokat valós munkakörülmények között. (Már nem érhető el online.) In: land-der-ideen.de. 2014. július 14 -én archiválva az eredetiből ; Letöltve: 2014. július 7 .
  13. ^ Guido Walter: Menedzsment tanácsadás . McKinsey: A mítosz és a legenda között. In: karriere.de , hozzáférés : 2014. július 15
  14. ↑ Álommunka tanácsadó - megjelenés és mindennapi élet egy sikeres iparágban. Monitor , 2006. november 7., archiválva az eredetiből 2008. október 14 -én ; Letöltve: 2016. április 27 .
  15. ↑ Katie Benner, Mark Mazzetti, Ben Hubbard, Mike Isaac: Saudi képalkotók: trollhadsereg és Twitter -bennfentes. New York Times, 2018. október 20.
    McKinsey állítólag segített a királyi családnak a kritikusok elleni küzdelemben. Spiegel Online, 2018. október 21.
  16. ↑ McKinsey hátrafelé gurul. FAZ, 2019. június 3, hozzáférés: 2019. június 3 .
  17. ↑ McKinsey már nem tanácsolja Purdue -t. FAZ, 2019. május 24., hozzáférés: 2019. június 3 .
  18. ↑ Claus Hulverscheidt: McKinsey ingyen megvásárolja magát az amerikai opioidbotrányban . SZ.de, 2021. február 4. Letöltve: 2021. február 4 .
  19. ^ Tillmann Neuscheler: McKinsey turbófeltöltője. FAZ.NET, 2021. február 4
  20. ↑ Tillmann Neuscheler : Kevin Sneader: A McKinsey főnökének egyértelműen kell írnia . In: FAZ.NET . ISSN  0174-4909 ( faz.net [hozzáférés 2021. március 1.]).
  21. ↑ Bob Sternfels a McKinsey & Company | globális ügyvezető partnere McKinsey & Company. Letöltve: 2021. március 13 .