Határfoglalkoztatás

A marginális foglalkoztatás az

• Egy foglalkoztatás egy munkaviszony ,
  • amelyben a rendszeres bér nem haladja meg a törvényben meghatározott maximális összeget ( marginálisan fizetett munkaviszony ) vagy
  • ez csak rövid ideig tart ( rövid távú munkaviszony ).

Ez a nemzeti jogtól függően különböző társadalombiztosítási és adójogi sajátosságokat eredményez. Németországban akkor beszélünk mini-job , vagy kapcsolatban a rosszul fizetett munka, a 450-euro munkát .

A német törvények értelmében a határon túli részmunkaidős munkavállalóknak nem kötelező ilyen típusú foglalkoztatásban biztosítaniuk a törvényes egészségügyi, tartós ápolási és munkanélküli-biztosításban. Felmenthetők a kötelező nyugdíjbiztosítás alól. A munkáltató átalánydíjat fizet az egészség- és nyugdíjbiztosításhoz. Ez azonban nem jár egészségbiztosítással a munkavállaló számára . A jövedelemadóról szóló törvény 40a. § -a szerint átalányösszegű béradó , szolidaritási pótlék és egyházi adó lehetséges. A minimunkák német adózását különösen kritizálják, amikor a házastárs felosztását használják.

Németország

meghatározás

Alacsony fizetésű foglalkoztatás

Németországban a SGB ​​IV 8. § (1) bekezdése szerinti, minimálisan fizetett állás van, ha az ebből a munkából származó javadalmazás rendszeresen meghaladja a havi 450 eurós bérhatárt (2012. december 31 -ig: 400 euró; korábban: "630-Mark Jobs"). A heti munkaidő és a havi munkafeladatok száma 2003. április 1 -je óta lényegtelen. Ha egy személynek kettő vagy több minimálisan fizetett munkaviszonya van, és az ebből származó teljes javadalmazás meghaladja a határkereső küszöböt, akkor ezek közül egyik sem jelent jelentéktelenet. Ha a biztosításköteles munka mellett határidős munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál, akkor a minimálisan fizetett munkavégzés díjazását nem adják össze, és ez a második munkavégzés csak az átalányadók után fizetendő. A kötelező biztosítás hatálya alá tartozó meglévő munka mellett minden további marginális foglalkoztatás azonban kötelező egészségbiztosításhoz, tartós ápoláshoz és nyugdíjbiztosításhoz vezet.

A javadalmazás a munkaviszonyból származó minden jelenlegi vagy egyszeri jövedelem, függetlenül attól, hogy van-e jogi igény a jövedelemre, milyen néven vagy formában fizetik ki, és hogy azt közvetlenül a munkaviszonyból szerezték-e, vagy azzal összefüggésben. A javadalmazás azon elemei, amelyeket a vállalati nyugdíjterveknek a vállalati nyugdíjrendszerek javítására vonatkozó törvénynek megfelelően halasztott javadalmazásra használnak fel, nem számítanak bele a bérekbe, feltéve, hogy nem haladják meg az általános nyugdíjbiztosítás értékelési plafonjának 4% -át ( 3. sz. 63 EStG ). Az adómentes költségtérítések és az EStG 3. sz. 26. számában és az EStG 3. szakasz 26a . Szakaszában említett adómentes jövedelmek szintén nem számítanak díjazásnak. A minimálbér 2015. január 1-jei bevezetése óta Németországban már nem lehet alacsony bérezésű alkalmazottat díjazni a ledolgozott órákért kizárólag természetbeni díjazással (pl. Pénzbeli haszon a vállalati jármű használatából), mivel a MiLoG 1. § (1) bekezdése szerinti minimálbér csak pénzben teljesíthető.

A rendszeres bér meghatározásához a munkaviszony megkezdésekor az adott év béreit kell alapul venni, figyelembe véve az egyszeri kifizetéseket, például a karácsonyi és a szabadságdíjat, vagy ha a munkaviszony rövidebb , annak időtartama. A havi javadalmazás ebben az időszakban nem haladhatja meg a havi 450 euró átlagos javadalmazási korlátot. Egész éves foglalkoztatás esetén ez legfeljebb évi 5400 euró. A bérhatár betartását ellenőrizni kell a körülmények minden állandó változása esetén. Ha a rendszeres bér ismételt ellenőrzéskor meghaladja a bérhatárt, akkor attól a ponttól kezdve, amikor túllépik, kötelező társadalombiztosítási fedezet áll fenn. Ez mindig akkor is érvényes, ha a bérhatárt túllépik további részmunkaidős foglalkoztatással. A múlt idői általában mentesülnek a biztosítás alól, ha a törvényben rögzített rögzítési kötelezettségek teljesülnek ( SGB ​​IV 8. szakasz (2) bekezdés).

Rövid távú munkaviszony

Az SGB ​​IV 8. § (1) bekezdése szerinti rövid távú munkaviszony létezik Németországban, ha a munkavégzés típusa (pl. Idénymunka) vagy előre előre szerződés szerint egy naptári éven belül legfeljebb 3 hónapra vagy 70 munkanapra korlátozódik . 2014 -ig a maximális korlát 2 hónap vagy 50 munkanap volt.

A rövid távú munkaviszony már nem felel meg a marginális foglalkoztatás követelményeinek, ha a munkavégzést szakszerűen végzik, azaz nem alárendelt gazdasági jelentőségű az érintett személy számára, és bérük meghaladja a havi 450 eurót. A Szövetségi Szociális Bíróság (BSG) 2017. december 5 -én meglepő ítéletével úgy határozott, hogy a professzionalizmus ellenőrzésének havi 450 eurós korlátját nem a rövidebb, csak napi foglalkoztatási időszak napjaival arányosan kell lebontani, hanem a szakszerűség utólagos vizsgálata az adóellenőrzés részeként csak akkor történik meg, ha egy hónapon belül összesen több mint 450 eurót kerestek. Előzetesen azonban a munkáltatónak mindig ellenőriznie kell a professzionalizmus kritériumait a munkaviszony megkezdésekor, mert a BSG ebben az ítéletben nem hozott döntést a szakmaiság meglétéről.

Szakmailag ez egy rövid távú munkaviszony

• A munkanélküli-ellátásban részesülők, illetve álláskeresők, vagy anélkül javára átvételi
• az ALG II recipiensek közül (Hartz IV recipiensek)
• a szülői szabadságon kívül
• fizetés nélküli szabadság mellett
• iskola és képzés között
• szakközépiskola és a képzés között
• képzés és tanulmányok között
• alap- és mesterképzés között
• tanulás és munka között
• ha a tárgyévben már dolgozott - rövid távú - alkalmazottként több mint 70 napig (2014 -ig több mint 50 napig).

A rövid távú munkaviszony általában nem szakmai jellegű, ezért mentesül a társadalombiztosítási járulékok alól

• azon munkavállalók esetében, akik rövid távú munkaviszonnyal is rendelkeznek, ha a biztosítható munkaviszonyuk (beleértve a részmunkaidőt is) továbbra is fizetett
• olyan emberek, akik soha nem voltak alkalmazásban
• diákokból, hallgatókból és gyakornokokból
• egyéb mini munkák mellett
• háziasszonyoktól
• az iskola elhagyása és a diplomakezdés közötti időben
• önfoglalkoztatás mellett.

Rövid távú munkaviszony esetén nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni, de a munkáltatónak meg kell fizetnie az U1, U2 járulékot és a fizetésképtelenségi kifizetéseket. A munkabér a munkavállaló adóosztályába tartozik. Bizonyos körülmények között (foglalkoztatás legfeljebb 18 napig, nem haladja meg a felső határt bér 120 euró munkanap), átalányadó- egy adó mértéke 25 százalék is lehet.

Annak értékelésekor, hogy nincs-e társadalombiztosítási járulék, a naptári év összes rövid távú foglalkoztatása összeadódik. Ha egy rövid távú munkaviszonyon belül úgy döntenek, hogy a jövőben túllépik az egyik határidőt, akkor ez a munkavégzés nemcsak a határidő túllépése után válik társadalombiztosítási járulék alá, hanem a döntéstől. Ha 40 munkanap után a 70 napos korlátozást feloldják vagy meghosszabbítják, akkor a 41. naptól kezdve kötelező a társadalombiztosítás. Egy másik munkáltatónál egyidejűleg végrehajtott alacsony bérű foglalkoztatás elleni beszámításra nem kerül sor.

Az alacsony bérű foglalkoztatással ellentétben a rövid távú foglalkoztatás esetében nincs jövedelemkorlát. A rövid távú munkavállaló havonta 450 eurónál többet kereshet, amennyiben a 3 hónapos vagy 70 munkanapos szabályt (2014-ig 2 hónap vagy 50 munkanap volt érvényes) nem haladták meg egy naptári évben vagy egész évben évek. A foglalkoztatási korlát növekedése kezdetben 2015 -ben korlátozott volt, de most már tartós. 2020. március 1. és 2020. október 31. között a koronajárvány miatt a korlátot még 5 hónapra vagy 115 munkanapra emelték (SGB IV. 115. szakasz). 2021. március 1 -jétől 2021. október 31 -ig bezárólag a naptári éven belüli munkaviszony legfeljebb négy hónapra vagy 102 munkanapra korlátozódik (SGB IV. 132. szakasz).

Törvényes társadalombiztosítás

A munkáltatói és munkavállalói részesedések százalékban

A munkáltatói és munkavállalói hozzájárulások euróban

A határon kívüli munkavállalók balesetek ellen biztosítottak, de mentesülnek a kötelező egészségbiztosítás és a munkanélküli -biztosítás alól, ami azt jelenti, hogy foglalkoztatásuk miatt sem biztosítottak, sem munkanélküliek. Ráadásul nem tartoznak tartós ápolási biztosítás alá.

A marginálisan fizetett állás („450 eurós munka”) változatában a marginális munkaviszony a 2013. január 1 -je óta hatályos jogi helyzetnek megfelelően nyugdíjbiztosítás alá tartozik, de a munkavállalónak lehetősége van mentesülni. a kötelező biztosításból kérelemre. A mentesség az alacsony bérű foglalkoztatási jogviszony teljes időtartamára és az összes többi alacsony bérű munkaviszonyra vonatkozik egyidejűleg.

A kisebb munkák, mint rövid távú munkák, nem tartoznak nyugdíjbiztosításhoz.

A Flexirentengesetz 2017. július 1 -jei bevezetésével a teljes nyugdíjasok lemondhatnak a biztosítás alóli mentességről , és a következő év július 1 -jétől további nyugdíjjogosultságot szerezhetnek.

A munkáltató fizeti a törvényes balesetbiztosítási járulékot, valamint a törvényes egészség- és nyugdíjbiztosítás egyösszegű járulékait. Mindazonáltal részmunkaidős alkalmazottként a munkavállaló nincs biztosítva, így neki magának kell gondoskodnia az egészségbiztosításról. Az a jövedelemhatár, amelyig nem járulékalapú családbiztosítás lehetséges, mint például a marginális foglalkoztatás jövedelemkorlátja , havi 450,00 euró. A mini melós tehát - feltéve, hogy nem rendelkezik egyéb releváns jövedelemmel - biztosítható a családnál .

A munkáltatóknak a marginális foglalkoztatást (más foglalkoztatáshoz hasonlóan) be kell jelenteniük a társadalombiztosításnak . A mini munkaközpont felelős, amely a Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See címen található. Ezenkívül jelenteni kell a balesetbiztosítónak a részmunkaidőben dolgozó marginális alkalmazottak fizetését.

Hozzájárulás a mini munkaközponthoz (Németország)

A törvényes társadalombiztosítási járulékok mellett a marginálisan fizetett munkavállaló munkáltatójának kell viselnie a járulékokat a kiadások megtérítéséről szóló törvény szerint. A munkavállaló ingyenes, kivéve a kötelező nyugdíjbiztosítást.

A hozzájárulás mértékét és pótdíjakat kell viselnie a munkaadók a kereskedelmi szektorban, illetve a magánháztartások, akik foglalkoztatnak a hazai segítség egy marginálisan fizetett alapon (a november 2015) a következők:

• 13% vagy 5% a kötelező egészségbiztosítással ( SGB ​​V 249b. § 1. vagy 2. mondata) (nem vonatkozik a magánmunkásokra, akik magán egészségbiztosítással rendelkeznek) és
• 15% vagy 5% a kötelező nyugdíjbiztosítás esetében ( SGB ​​VI . 172. § (3) bekezdés vagy 3a) (ha a munkavállaló nem választja a nyugdíjbiztosításban a járulékmentességet, a fennmaradó részt a teljes járulékkulcs alapján fizetik ki , jelenleg 3,6 % vagy. 13,6%)
• 1% U1 allokáció ( betegség esetén a bérek folyamatos kifizetésével kapcsolatos költségek megtérítése) a kiadások ellentételezéséről szóló törvény szerint ( 1. szakasz, 1. bekezdés)
• 0,3% U2 allokáció ( költségtérítés terhességi anyasági és foglalkoztatási tilalmak esetén) a kiadások kompenzálásáról szóló törvény ( 1. szakasz, 2. bekezdés) szerint (0,14% 2014. december 31 -ig)
• 0,15% vagy 0% adó U3 (fizetésképtelenségi juttatás adó ) szerint a harmadik könyv a szociális biztonsági törvény ( § 358 a § 362 SGB III )
• Egyéni hozzájárulás vagy 1,6% -os standard hozzájárulás a felelős balesetbiztosításhoz
• Átalánydíjas adó-, társadalombiztosítási és egyházi adó 2% -os (lásd a adójog ), ha nincs nyugdíjbiztosítás, az adó lehet kompenzálni, átalánydíjas 20 %, plusz egyházi adót és szolidaritási járulék.

A "magánháztartásra" mint munkáltatóra az úgynevezett háztartási csekk-eljárás érvényes . Január 15 -én és július 15 -én a Szövetségi Bányász Szövetség beszedi az elmúlt hat hónap hozzájárulásait. (Csak) a háztartási csekk esetében a háztartási csekk -eljárás alkalmazhatóságának kérdésében nem veszik figyelembe a készpénzben nem nyújtott juttatásokat; ez vonatkozik például az ingyenes ellátásra és szállásra . Ha a természetbeni kifizetéseket a készpénzes kifizetések mellett is megadják, a természetbeni kifizetések az általános előírásoknak megfelelően béradó levonás alá esnek, esetleg a VI.

A nyugdíjjog különleges jellemzői

Hozzájárulások

Jelentéktelenül fizetett alkalmazottak mentesíteni lehet a kötelező biztosítás a törvényes nyugdíjrendszer által benyújtott írásos kérelmet a munkáltatónak megfelelően 6. szakasz, bekezdés 1b, 2. szakaszának SGB VI . A felmentés nem nyilvánítható egységesen a múltra és több kisebb foglalkoztatásra, és a munkaviszony időtartama alatt kötelező. A munkáltatónak jelentenie kell a kérelmet a mini munkaközpontban. Ha ez az értesítéstől számított egy hónapon belül nem mond ellent a kérelemnek, a mentesség iránti kérelmet jóváhagyják. A mentességről külön értesítést nem adnak ki.

Bárki, aki 2012. december 31 -én 400,01 és 450 euró között keresett, és ezért kötelező biztosítás alá tartozott az akkor hatályos jogszabályok szerint, nem mentesülhet a kötelező nyugdíjbiztosítás alól ebben a munkakörben 2014. december 31 -ig, kivéve, ha a rendszeres díj csökken. 400,01 euró alatt. ( SGB ​​VI . 231. § (9) bekezdés)

Azok az emberek, akik 2012. december 31 -én már minimális foglalkoztatásban voltak, és mentesültek a nyugdíjbiztosítás alól az akkor hatályos jogszabályok szerint, továbbra is mentesülnek a biztosítás alól mindaddig, amíg a 400 eurós keresetet nem lépik túl, de legkésőbb a végéig ennek a foglalkoztatásnak. Lemondhat a biztosítás alóli mentességről, ha írásban nyilatkozik a munkáltatónak. ( SGB ​​VI . 230. § (8) bekezdés)

A nyugdíjbiztosítás alá eső és 2013. január 1-jén vagy azt követően megkezdett mini-munkák arányát tekintve a mini-melósok 22,6 százaléka volt a kereskedelmi szférában, a mini-melósok 21 százaléka pedig magánháztartásban. nyugdíjbiztosítás alá vonva 2013. június 30 -án. A munkavállalók több mint háromnegyede így mentesült a kötelező nyugdíjbiztosítás alól.

Ha egy mini-melós lemond a nyugdíjbiztosítási kötelezettségről, akkor csak a fizetés 15% -át kitevő egyösszegű munkáltatói járulékot fizetnek a nyugdíjalapba, de nem a 3,7% -os munkavállalói járulékot. A biztosításmentes javadalmazás miatt a mini-melós csak a várakozási idő hónapok egy részét szerezi meg, amelyeket általában minden várakozási időre (minimális biztosítási időszak) figyelembe vesznek. Ezek előfeltételei a különböző nyugdíjjogosultságok megszerzésének. A keresett béreket is csak arányosan veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításakor.

2013. január 1 -je óta a nyugdíjjárulék minimális járulékmegállapítási alapja 175 euró (korábban 155 euró). 2015. január 1 -je óta a nyugdíjbiztosítási járulék mértéke 18,7%(korábban 18,9%), 2018. január 1 -je óta pedig csak 18,6%. Ennek eredményeként a minimális nyugdíjbiztosítási járulék 2013 -tól 33,08 euró (175 euró 18,9% -a), 2015 -től 32,73 euró (175 euró 18,7% -a) és 2018 -tól 32,55 euró (175 euró 18,6% -a). Ezt figyelembe kell venni, ha a tényleges munkabér a havi 175 euró minimális járulék -megállapítási alap alá esik. Akkor felel meg a jogszabályi követelményeknek, ha a munkáltató ezekben az esetekben levonja a járulékkülönbséget a munkavállaló béréből. A munkavállalónak meg kell fizetnie a járulékkülönbséget a 15% -os átalánydíj és a nyugdíjbiztosítás tényleges járulék mértéke között a tényleges béréből, és ha szükséges, a nyugdíjbiztosítás tényleges járulékát is a havi bér különbözetéből a minimális 175 eurós járulékbecslési alap alatt, 175 euróig.

Özvegyi vagy özvegyi nyugdíjas

Ha a 450 eurós munkahely az egyetlen bevételi forrás a halál miatti nyugdíj mellett , akkor a jövedelem az özvegyi nyugdíj alóli mentességek alatt marad, és ezért nincs beszámítva. A mentességek túllépése esetén a bruttó jövedelem legfeljebb 40% -át számolják el a nyugdíjjal; A többlet 60% -a hitelmentes marad.

történelmi fejlődés

prekurzor

Az 1911 -es Reich Biztosítási Kódex (RVO) szerint az ideiglenes egészség- és rokkantsági biztosítási szolgáltatások továbbra is mentesülhetnek a biztosítás alól. Később korlátozták a biztosítás alóli mentességet legfeljebb három vagy két hónapos ideiglenes munkavégzésre, valamint a folyamatosan vagy rendszeresen ismétlődő szolgáltatásokra, amelyek átlagos heti fizetése legfeljebb 15 reichsmark, vagy magasabb fizetés esetén akár az összes jövedelem ötöde, vagy az 1957 -es nyugdíjreform után a másodlagos foglalkoztatás, havi bérrel, a nyugdíjbiztosítás értékelési plafonjának nyolcadáig.

1977

A részmunkaidős foglalkoztatás fogalmát az SGB IV létrehozásával vezették be 1977. július 1-jén. A legfeljebb három hónapos rövid távú foglalkoztatást marginálisnak határozták meg, a havi bérek határjövedelmi korlátját a havi referenciaszám ötödében határozták meg . 1979. január 1-jén a rövid távú munkaviszony maximális időtartamát két hónapra csökkentették, 1981. január 1-jén a bérhatárt a referenciaszám egyhatodára vagy a teljes jövedelem hatodára csökkentették, és ezenkívül bevezetésre került a heti munkaidő 15 óránál rövidebb korlátozása.

Sem a munkaadók, sem a munkavállalók nem fizettek járulékot a törvényes társadalombiztosításba, ha a javadalmazás a „határkereset küszöbértéke” alatt volt. Ezért a munkavállaló nem jogosult társadalombiztosításra. A valamivel magasabb „alacsony bérküszöb” alatt csak a munkáltató fizetett szociális hozzájárulást. Több marginális munkaviszonyt is össze kellett adni, így ezeket a határokat túllépték, és már nem volt marginális foglalkoztatás.

1981

1981-ben a szociál-liberális szövetségi kormány el akarta törölni a biztosítás alóli mentességet a marginálisan foglalkoztatottak számára, hogy ellensúlyozza a társadalombiztosításból származó bevételkiesést, és javítsa a részmunkaidős munkavállalók, különösen a nők társadalombiztosítási védelmét. Miután különösen az újságkiadók és jótékonysági szervezetek tiltakoztak, a Közvetítő Bizottság határozata nyomán megmaradt a biztosítás alóli mentesség, de 1982. január 1 -jétől a havi fizetés minimálbérének határát 390 DM -ben állapították meg. Ezzel megszűnt az általános bérfejlesztéshez való automatikus kiigazítás.

A havi határkereset korlátja később a referenciaértékre épült, és ezúttal a referenciaérték egy hetedére volt beállítva (1996 = 590 DM -Nyugat, 500 DM -Kelet).

1999

1999. április 1 -jétől a határkereset korlátja már nem az éves referenciaértéken alapult, hanem statikusan és egységesen 630 DM -ben, valamint Nyugat- és Kelet -Németországban 325 euróban került megállapításra.

Az alacsonyan fizetett állások továbbra is mentesültek a társadalombiztosítás alól. Azonban újonnan bevezették, hogy a munkáltatónak átalányösszegű társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie, amely 10% az egészségbiztosítás és 12% a nyugdíjbiztosítás után. Bevezették azt a lehetőséget is, hogy a munkavállalók lemondhatnak a nyugdíjbiztosítás alóli mentességről.

A határbiztosításra vonatkozó társadalombiztosítási mentesség, amelyet a kötelező biztosításhoz kötött munkavégzés mellett részmunkaidőben végeztek, már nem volt alkalmazható.

2003. április 1

A marginális foglalkoztatás törvényét a Hartz II -vel 2003. április 1 -jei hatállyal újra megváltoztatták. A határkereset korlátját 400 euróra emelték, és a heti 15 óra alatti korlát már nem volt alkalmazható. Ismét lehetőség volt egy minimális fizetést igénylő munka folytatására a kötelező biztosításhoz kötött fő munka mellett.

Egy új kiegészítés a csúszó zóna a foglalkoztatáshoz, 400,01 és 800 euró közötti fizetéssel, beleértve a Midi munkát is. A csúszó zónában a munkavállaló társadalombiztosítási járuléka fokozatosan növekszik a fizetés összegével, amíg el nem éri a teljes összeget, 800 eurót. A munkáltató megfizeti a különbözetet a teljes hozzájárulásból.

A munkáltató által fizetendő egészségbiztosítási járulékot 10% -ról 11% -ra emelték.

A részleges foglalkoztatást a magánháztartásokban újonnan vezették be a Német Szociális Kódex IV. Könyvének 8a. Szakaszának megfelelően. A fizetésképtelenségi illetéket nem vetették ki.

2006. július 1

Az egészségbiztosítási járulékot 13%-ra, a nyugdíjbiztosítási átalánydíjat 12 -ről 15%-ra emelték.

2013. január 1

A marginális foglalkoztatás területén bekövetkező változásokról szóló törvény eredményeként 2013. január 1 -jén 400 euróról 450 euróra emelték a minimálisan fizetett foglalkoztatás bérhatárát. Ugyanakkor ezeket a mini-munkahelyeket kötelező biztosítás alá vonták a törvényes nyugdíjrendszerben, de létrejött a lehetőség, hogy mentesüljenek alóluk. Egyébként a marginális foglalkoztatás alóli biztosítás alóli mentesség változatlan maradt. A csúszó zóna ( munkaközép ) bérkorlátját szintén 800 euróról 850 euróra emelték.

Aki már kismértékben alkalmazott december 31, 2012 maradványait mentesítsék nyugdíjbiztosítási összhangban 230. § (8) SGB VI ebben munkaviszony, amíg a bérek nem haladja meg 400 €. Ezek az alkalmazottak a korábbiakhoz hasonlóan a nyugdíjbiztosításban is lemondhatnak a biztosítás alóli mentességről.

Azok a munkavállalók, akiket 2012. december 31 -én társadalombiztosítási járulék alá vontak, 400,01 és 450 euró közötti munkabérrel, maradtak, ha és mindaddig, amíg a fizetés ebben a tartományban maradt, nagyapai okok miatt a növekedés után is az Elvileg köteles biztosítást kötni legkésőbb 2014. december 31 -ig. Ha azonban az egészségbiztosításban a családbiztosításra vonatkozó követelmények teljesülnek, az egészségbiztosításban való biztosítás kötelezettsége azonnal megszűnik. Az ingyenes családbiztosítás jövedelemhatára is 450 euróra emelkedett 2013. január 1 -jén.

2019. július 1

2019. július 1-jétől a csúszó zóna ( munka közepén ) bérhatára 850 euróról 1300 euróra emelkedett. Ugyanakkor megállapítást nyert, hogy ezen az átmeneti területen a nyugdíjak kereseti pontjainak kiszámítása a tényleges kereseten alapul. Korábban a csúszó zónában való foglalkoztatás viszonylag alacsonyabb nyugdíjjogosultságokat eredményezett, mivel a nyugdíj kiszámításához szükséges keresetpontokat csak a járulékköteles keresetekből számították ki.

Munkajogi vonatkozások

A mini-melósokra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a „normál” munkaviszonyokra; A részmunkaidőről és az ideiglenes foglalkoztatásról szóló törvény (TzBfG) értelmében részmunkaidős alkalmazottaknak minősülnek, és alapvetően ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. A folyamatos javadalmazásról szóló törvény szerint a mini-melós betegség esetén folyamatos díjazásra és üdülési díjazásra jogosult . Ugyanakkor nincs jogosultság rövid távú munkajuttatásra vagy táppénzre.

Az elbocsátás elleni védelem tekintetében a törvény nem tesz különbséget a marginális részmunkaidős foglalkoztatás tekintetében. A szövetségi nyaralási törvény a marginális foglalkoztatásra vonatkozik, és szabályozza a szabadságra való jogosultságot. Az anyaságvédelmi törvény rendelkezései szerint a mini munkakörben dolgozó nők is élvezhetik a szülési szabadságot. A magánmunkáltatóknak figyelembe kell venniük, hogy a háztartási segítségnyújtás nem vagy csak korlátozott mértékben tehető felelőssé azokért a károkért, amelyeket a mini-melós a magánháztartásban végzett munkája során okozott . Mint minden más munkaviszonyra, a munkavállaló üzleti tevékenységgel kapcsolatos felelősségének korlátozására vonatkozó elvek is érvényesek. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntése szerint az adószabályok nem zárják ki, hogy az átalányadót a munkavállalóra hárítsák.

minimálbér

Németországban 2015. január 1-je óta minden mini-munkahelyre vonatkozik a törvényben előírt minimálbér, mivel a minimálbérre vonatkozó előírások a marginális foglalkoztatásra is vonatkoznak . Ide tartozik különösen a napi munkaidő kezdetének és végének rögzítési kötelezettsége, a mérleggel és a szünetek időtartamával együtt. Ezek a nyilvántartási kötelezettségek nemcsak a minimálisan fizetett alkalmazottakra, hanem a rövid távú alkalmazottakra és minden iparágra is vonatkoznak.

A munkaidő meghosszabbítása

A minimálisan foglalkoztatott munkavállalónak a TzBfG 9. §-a szerint joga van előnyben részesülni, amikor megfelelő üres pozíciót tölt be egyenlő alkalmassággal, kivéve, ha a működési okok vagy más részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje ezt ellenzi.

Adótörvény

A marginális foglalkoztatásból származó javadalmazás nem adómentes. Az adózás vagy átalányadóval, vagy az egyéni béradó levonási kritériumai szerint történik . A munkáltató által fizetett átalányadózás esetén a marginális munkavégzésből származó jövedelmet nem kell bejelenteni a munkavállaló jövedelemadó- bevallásában.

Átalányadó

2003 áprilisa óta a munkáltató átalánydíjat vethet ki, beleértve a szolidaritási pótlékot és az egyházi adót is, a marginálisan fizetett vagy a magánháztartáson belüli marginális foglalkoztatás után . Ebben az esetben a munkavállaló javadalmazását adóügyi szempontból már nem számolják el. A mini munkából származó bevételre nem vonatkozik a továbblépés feltétele . Az átalányadókulcs a fizetés 2% -a ( ITA 40a . § ( 2 ) bekezdés ), ha 5% vagy 15% -os nyugdíjjárulék az SGB ​​VI. 168. § (1) bekezdése, 1b. Vagy 1c. Cikke ("biztosítási idejű munkavállalók") vagy 172. § -a szerint Az SGB VI 3. vagy 3a. Bekezdése („biztosításmentes, részmunkaidős munkavállalók”), egyébként 20% ( EStG 40a . Szakasz, 2a. Bekezdés).

Rövid távú marginális foglalkoztatás esetén a munkáltató lemondhat az egyéni béradó beszedéséről is az EStG 40a . § (1) bekezdésének feltételei szerint, és a munkabér 25% -át kitevő átalányadót vethet ki, amely szolidaritási pótlékot és adott esetben egyházi adót tartalmaz. Az előfeltételek a legfeljebb 18 egymást követő napos foglalkoztatási időszak, az átlagbér legfeljebb 120 euró naponta, és átlagosan legfeljebb 15 euró óránként.

Jövedelemadó egyéni adózási szempontok alapján

Ha a munkáltató és a munkavállaló ebben egyetért, akkor a béradó levonható az egyes béradó levonási szempontok szerint is. Ebben az esetben a munkáltató nem fizet semmilyen béradót; a munkavállaló levonhatja a jövedelemmel kapcsolatos kiadásokat , amelyek megváltoztathatják a nem járulékalapú családi társbiztosítás feltételeit vagy a lakáscélú támogatás megszerzését . A végső adóteher ezután az egyéb adóköteles jövedelem összegétől és a házaspárok esetében a házastárs jövedelmének összegétől is függ.

Adócsökkentés vagy különleges kiadások kedvezménye a magánháztartások számára

A magánháztartásban marginális munkaviszonnyal rendelkező munkáltató a 35a. § (1) bekezdése szerinti adócsökkentésként igényelheti az ilyen munkaviszonyra fordított költségek (javadalmazás és adók) 20% -át, legfeljebb évi 510 EUR összegben. EStG. Ha a háztartásban a mini munka kizárólag gyermekgondozás, a költségek kétharmada levonható gyermekgondozási költségként; az adólevonható gyermekgondozási költségek teljes összege gyermekenként legfeljebb 4000 euró ( EStG 10. § (1) bekezdés 5. sz.).

statisztika

2009 márciusában Németországban körülbelül 4,9 millió, csak korlátozottan foglalkoztatott ember volt. Ezen kívül 2,25 millió határidős részmunkaidős alkalmazott volt, összesen mintegy 7,15 millió határidős alkalmazott. 2012 februárjában a teljes összeg körülbelül 7,45 millióra emelkedett.

2014 szeptemberében a németországi Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség körülbelül 5 millió, csak minimálisan fizetett alkalmazottat számlált; ez a szám alig változott 2005 vége óta (nagyjából a Hartz IV. törvény hatálybalépése óta ). Ezenkívül 2014 szeptemberében körülbelül 2,5 millió határidős részmunkaidős alkalmazott volt. A nők jobban képviseltetik magukat a marginálisan foglalkoztatottak között, mint a férfiak; Régiótól függően az alacsony jövedelmű nők kétharmada nő.

Összességében a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség 2014 szeptemberi statisztikája 7,5 millió, minimálisan fizetett munkavállalót mutat.

Határeset foglalkoztatása

Különböző módszereket alkalmaznak a marginális foglalkoztatáshoz. A klasszikus módszerek a hirdetések apróhirdetéseken keresztül (például regionális napilapokon és ún. Ingázó újságokon keresztül), valamint a szájról szájra terjedő hirdetések . Az online apróhirdetési portálok és a mini-munkák megszervezésére szolgáló speciális internetes portálok is egyre fontosabbak. A mini-munkaközpont 2014 óta aktívan részt vesz a kezdeményezésben is, új portált hozva létre a magánháztartásokban dolgozó mini-álláskeresők és a minimunka-szolgáltatók számára ezen a területen.

Kritika és reformjavaslatok

Az üzleti vállalkozásokkal foglalkozó Bertelsmann Alapítvány 2010-ben közzétett tanulmányában hangsúlyozzák, hogy a német társadalombiztosítási és adórendszer elsősorban a magas jövedelmű modellt támogatja az alacsony jövedelmű feleségekkel a mini munkák kezelésével . Emiatt a tanulmány eredményeként a határjövedelmi küszöb átváltását ugyanilyen összegű, nem átruházható adómentességre kérték.

A 68. német jogászkonferencia 2010 szeptemberében az „ atipikus foglalkoztatás ” címszó alatt foglalkozott a marginális foglalkoztatás adójogi kiváltságaival, és felszólított annak megszüntetésére. Az értékelő Raimund Waltermann , valamint az előadók korábban ezt követelték, rámutatva, hogy a munka marginális része visszaszorítja a normál foglalkoztatást. Ennek az is a következménye, hogy a törvényes nyugdíjbiztosításban nincs elegendő nyugdíjjogosultság. Ez súlyos szegénységhez vezet idős korban .

2014 márciusában új kritika hangzott el a mini-munkahelyek állami támogatásával kapcsolatban, miután közzétették a Foglalkoztatáskutató Intézet adatait .

A Bündnis 90 / Die Grünen, a Német Szakszervezeti Szövetség és mások 2020-ban kötelező társadalombiztosítást írnak elő a mini munkákhoz. Ennek fényében Enzo Weber közgazdász bírálta , hogy nem nyilvánvaló, miért kellene az államnak különösen támogatnia a részmunkaidős állásokat . A mini-munkahelyek nem fenntarthatóak, és nem képezik a szakmai fejlődés alapját. A házastárs felosztása, a családi társbiztosítás és a minimálmunka kombinációja "rendkívül vonzóvá teszi" sok házas nő számára, különösen a mini munkák elvégzését. A demográfiai változásokra tekintettel a vállalatokat ösztönözni kell arra, hogy többet fektessenek be a képzésbe. Az államnak az „olcsó munkahelyek” támogatása helyett más, adminisztratív szempontból a lehető legegyszerűbben használható eszközöket kell létrehoznia annak érdekében, hogy „valakit heti öt órában” lehessen foglalkoztatni.

A Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) által a nonprofit Bertelsmann Alapítvány megbízásából 2020-ban közzétett tanulmány a mini-munkákat „zsákutcának” minősítette, különösen a nők és az idősek számára. A világméretű koronavírus -járvány hatásai súlyosbították az alacsony bérű szektor problémáit. Az alacsony bérszektor és a szakképzett munkaerő hiánya közötti összefüggést már korábban is bebizonyították.

A válságra hajlamos mini-munkahelyek megszüntetésére és az alacsonyabb jövedelmű csoportok társadalombiztosítási járulékainak csökkentésére irányuló reform sok nyertes lehet. Szerint a modellszámítás megbízásából a Bertelsmann Alapítvány, a bruttó hazai termék , ami növekedni 7,2 milliárd euró 2030-ig, és az alkalmazottak száma emelkedne 165,000.

Ausztria

A munkaviszony akkor tekinthető marginálisnak Ausztriában, ha az esedékes javadalmazás nem haladja meg a havi 475,86 euró „határkereset korlátját” (állapot: 2021). Ezt az értéket évente módosítják.

A határon kívüli munkavállalók (csak) biztosítottak a balesetek ellen, de önkéntes egészség- és nyugdíjbiztosítást köthetnek alacsony költséggel. Mivel a balesetbiztosítási járulékokat a munkáltatónak kell megfizetnie, ez azt jelenti a munkavállaló számára, hogy a bérlapon szereplő nettó bér megfelel a bruttó bérnek.

Amint egy munkavállaló több munkaviszony miatt túllépi a határkereset korlátját, teljes mértékben biztosított lesz, azaz kötelező egészség- és nyugdíjbiztosítással is rendelkezik. Ha a munkavállalót munkavállalóként regisztrálták, akkor az adók összege 18,2%, munkavállalóként pedig a bruttó bér után 18,07% adót kell fizetni. A munkaviszonyok keveréke azonban lehetséges. A német rendszerrel ellentétben a keresetek nem az egész évre vonatkoznak, hanem minden hónapra külön -külön, így minden hónapban adót kell fizetni, amelyben átlépte a határt, akkor is, ha kevesebb, mint az éves összesített összeg 12 -szerese marad a havi kereset.

A balesetbiztosításon túlmenően azoknak a munkáltatóknak, akiknek több személye van határidős munkaviszonyban, átalánydíjat kell fizetniük, a 162% -át kitevő béreknek (beleértve a különleges kifizetéseket is), ha a minimálisan foglalkoztatottak havi járulékalapjainak összege meghaladja a határkereset küszöbének ("munkáltatói adó") másfélszerese. A munkáltatói illetéket a felelős egészségbiztosító fizeti be. A munkáltatói illetékből származó bevételt erre a célra szánják: a bevétel 23,5% -át a minimálisan foglalkoztatottak egészségbiztosítására, 76,5% -át a nyugdíjbiztosítás finanszírozására fordítják.

Svájc

Svájcban a foglalkoztatás marginálisnak minősül, ha a munkaviszonyonkénti illetmény nem haladja meg a 2300 CHF -t egy naptári évben (2011. január 1 -jétől). Ezt az értéket rendszeresen ellenőrzik, és beállítható.

Határidős foglalkoztatás esetén nem kell biztosítási járulékot fizetni, kivéve, ha a munkavállaló regisztrációt kér. A magánháztartásokban, valamint a tánc- és színházi producereknél, zenekaroknál, hang- és audiovizuális gyártóknál, rádióknál és televízióknál, valamint a művészeti iskolákban való foglalkoztatás általában nem tartozik a biztosítási mentesség alól. Ezekben az esetekben a biztosítási díjakat általában meg kell fizetni.

Svájcban a magánszolgáltatásoknak csak egynegyedét regisztrálták, amint azt egy tanulmány is mutatja. A részleges munkaidőben foglalkoztatott marginális munkavállalók magánháztartásokban történő regisztrációjának egyszerűsítése érdekében a svájci társadalombiztosítás ( AHV ) egyszerűsített nyilvántartási eljárást vezetett be a magánháztartások munkaviszonyaira.

Belgium

Belgiumban nincsenek biztosításmentes mini munkák, mint Németországban vagy hasonlóban. Belgiumban minden munkavállaló és önálló vállalkozó törvényileg garantálja a minimálbért és a kötelező biztosítást. Mivel azonban nem mindenki akarja elfogadni a teljes munkaidős állást, van egy szabály, hogy minden, legalább heti 13 órát betöltő állást minimálbérrel vagy magasabbal kell biztosítani. Ily módon Belgiumban minden személy rendelkezik törvényes társadalombiztosítási fedezetgel.

A „be nem jelentett munkavégzés” vagy az illegális foglalkoztatás megelőzése érdekében a magánháztartásokban és a kisvállalkozásokban 2003 óta úgynevezett „szolgáltatási és háztartási ellenőrzések” vannak érvényben ezekben az ágazatokban. Bárki megvásárolhatja ezeket a csekkeket a kötelező egészségbiztosításoknál, hogy átadhassa azokat a háztartások vagy kisvállalkozások alkalmazottainak. Ezek a csekkek eredetileg 6,80 euróba kerültek, és Belgiumban minden üzletben és irodában 5,00 euró értékben kerülnek forgalomba. Ezen csekkekkel történő fizetéssel minden adót és társadalombiztosítási járulékot megfizetnek, és mind a munkáltató, mind a munkavállaló teljesen törvényes. A csekkek benyújtása nem korlátozott.

Nagy-Britannia

A nulla óra szerződés ( angol nulla óra szerződés ) egy szerződés , amelyben a felek egyetértenek abban, hogy az egyik fél számára szolgáltatásokat nyújtanak a másik fél kap díjazást. A különlegesség az, hogy a szerződés minimális nulla órás foglalkoztatási időt ír elő. A szolgáltatásra kötelezett személy csak akkor járhat el, ha a szolgáltatásra jogosult személynek szüksége van a szolgáltatásra.

Olaszország

Olaszországban az alkalmi munkát az Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) bérbérleteivel lehet jutalmazni , amelyeket „utalványoknak” vagy „buoni lavoro” -nak neveznek. Az utalvány vételárának összesen 25% -a volt illeték (13% nyugdíj- és társadalombiztosítás, 7% balesetbiztosítás és 5% adminisztratív költség). Az alkalmi munkás nettó 75% -át fizette ki. Annak érdekében, hogy utalvány használatával tudjon fizetni, a munkáltatónak legalább két nappal a munka megkezdése előtt meg kellett vásárolnia az utalványt, és regisztrálnia kellett a munkát az INPS -nél. Nem volt szükség hivatalos megállapodásra és munkaszerződésre. Az utalványokat például szezonális munkákhoz használták az éttermekben és a mezőgazdaságban. A kritika azzal a ténnyel járt, hogy az utalványokat a költségek csökkentésére használták fel, és nem korlátozódtak bizonyos munkacsoportokra és bizonyos csoportok tevékenységeire - például a nyugdíjasok, diákok és munkanélküliek alkalmi munkájára -, és gyakran helyettesítőként használták "normál" munkaszerződéseknél.

Az utalványokat 2017. március 18 -án szüntették meg; A már megvásárolt utalványok 2017 végéig használhatók fel alkalmi munkák kifizetésére. Az eltörlés előtt 2017. május 28 -án népszavazást terveztek az utalványok eltörlésére, valamint a munkák és szolgáltatások odaítéléséért járó egyetemleges felelősség újbóli bevezetésére. Május végén a kormány a rövid távú foglalkoztatás szabályozásának alternatíváin dolgozott.

Lásd még

• Midijob
• Alacsony bérek

web Linkek

Nemzetközi

• Karin Schulze Buschoff: Atipikusan elfoglalt = jellemzően szegény idős korban? A munkaerőpiacok rugalmassága és az időskori szegénység elleni állami védelem-európai összehasonlítás , Friedrich-Ebert-Stiftung, 2011, PDF 833 kB.

Német jogi helyzet

• minijob-zentrale.de , központi gyűjtési és jelentési pont a Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See összes marginális foglalkoztatásához
• Minimunka-középmunka: építőkövek a nyugdíjba vonuláshoz , mini-munkák: alacsony járulékok, teljes védelem (az új rendeletekhez 2013), a német nyugdíjbiztosítás kiadványai
  • 2009. október 14 -i jelentéktelenségi irányelvek (PDF; 428 kB)
• Kisebb foglalkoztatás az új ruhában - az IAB rövid jelentése (PDF; 296 kB)
• Leibnizi Intézet "Utólagos tanulmány a marginális foglalkoztatás ( mini-munkahelyek ) elemzésére " Szakértelem az Észak-Rajna-Vesztfália állam Munkaügyi, Integrációs és Szociális Minisztériuma nevében

Egyéni bizonyíték

1. ↑ 7. § SGB V., 27. § Absz. 2 SGB III
2. ↑ Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium: "450-Euro-Mini-Jobs / Marginal Employment" , hozzáférés 2015. február 11-én
3. ↑ ^{a b} Az egészségbiztosító társaságok ABC -je: "Kisebb foglalkoztatás - mini munka" , hozzáférés 2015. február 11 -én
4. ↑ Tanulmány: Különösen a nők kerülnek a mini-munka csapdájába . Az alacsony keresetűeknek aligha éri meg a kiegészítő munkát-kritizálja a Bertelsmann Alapítvány. Az egyik ok: a házastárs szétválása. In: Aachener Nachrichten . 2020. november 18., p. 1 . 
5. ↑ 630 védjegy (rechtspraxis.de)
6. ↑ De minimis iránymutatások, B. 2.2
7. ↑ De minimis iránymutatások, 2009. október 14, 24. oldal
8. ↑ Archivált példány ( Memento , 2018. augusztus 30, az Internet Archívumban )
9. ↑ 115. § SGB IV és 2.3.3. a 2014. november 12 -i de minimis iránymutatások ( 2015. október 22 -i emlékeztető az Internet Archívumban )
10. ↑ BSG ítéletének december 5-2017 - AZ: B 12 R 10/15 R / http://juris.bundessozialgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bsg&Art=en&sid=d2f673a26b9c2432a6946ced8b76d39f&nr=15257&pos= 0 & szám = 1
11. ↑ Copyright Haufe-Lexware GmbH & Co KG-minden jog fenntartva: Rövid távú foglalkoztatás / jövedelemadó | Haufe Personal Office Platinum | Személyzet | Halom. Letöltve: 2021. szeptember 5 . 
12. ↑ 7. § Absz. 1 SGB V.
13. ↑ 27. § 2. bekezdés SGB III.
14. ↑ A 20. § (1) bekezdésének 1. mondata SGB XI, az SGB ​​V 7. § (1) bekezdésével összefüggésben
15. ↑ Lásd módosítását az 5. § 2. bekezdés 1. és a 6. § 1. bekezdés b SGB VI keresztül Art. 4. 3. számú törvény változások terén a részmunkaidős foglalkoztatás, a BGBl I. o. 2474, 2475 és SGB ​​VI.
16. ↑ A szövetségi kormány közleménye, 2016. november 25, https://www.bundesregierung.de/Content/DE/Artikel/2016/09/2016-09-14-flexirente.html
17. ↑ a mini munkaközpont szerint, a 11/2015. ( Emléklap 2015. november 16 -án az Internet Archívumban )
18. ↑ ^{a b} 2% együtt adó, szolidaritási pótlék és egyházi adó átalányaként
19. ↑ ^{a b c} a kereskedelmi munkáltatók esetében a balesetbiztosítási szolgáltatótól függően, a magán munkáltatók esetében a járulék 1,6%, az összegszámítás összehasonlíthatósága érdekében ezért 1,6%-nak feltételezzük
20. ↑ ^{a b} U3 illetéket a magánháztartások nem fizetik.
21. ↑ ^{a b c d e f} plusz az egyházi adó
22. ↑ 14. § (3) bekezdés SGB IV
23. ↑ Kis munkaközpont, aktuális fejlemények a marginális részmunkaidős alkalmazottak területén, II. Negyedév, 2013, 7 f oldal ( Memento 2015. április 21-től az Internet Archívumban )
24. ↑ SGB ​​6 - egyetlen szabvány. In: gesetze-im-internet.de. Letöltve: 2019. október 10 . 
25. ↑ SGB ​​6 - egyetlen szabvány. In: gesetze-im-internet.de. Letöltve: 2019. október 10 . 
26. ↑ Minimunkaközpont- nyugdíjjárulék-emelés ( Memento 2014. július 1-től az Internet Archívumban )
27. ↑ 168. szakasz, 1232 RVO
28. ↑ 168. § RVO az 1945. március 17 -i társadalombiztosítási járulékjog egyszerűsítésére vonatkozó első rendelet változatában, RGBl. I 42. o
29. ↑ 1228. § RVO a munkavállalók nyugdíjbiztosításáról szóló új szabályozás 1957. február 23 -i változatában ( Szövetségi Közlöny I., 45., 48. o. ); 4. szakasz A munkavállalói biztosításról szóló törvény az alkalmazotti biztosításról szóló új szabályozás 1957. február 23 -i változatában ( Szövetségi Közlöny I., 88., 91. o. )
30. ↑ 8. § Az SGB IV az 1977. december 23 -i törvényváltozatban ( I. Szövetségi Közlöny, 3845., 3846. o. )
31. ↑ 8. § SGB IV az 1978. július 25 -i 21. nyugdíjkorrekciós törvény változatában ( Szövetségi Közlöny I. o. 1089., 1100. o. )
32. ↑ A szövetségi kormány 1981. szeptember 28-i tervezete a foglalkoztatás előmozdításáról szóló konszolidációs törvényhez, BT-Drs. 9/846, 16. és 51. o.
33. ↑ BT-Drs. 9/1144, 4. o
34. ↑ 3. cikk, 1981. december 22 -i konszolidációs törvény a foglalkoztatás előmozdításáról ( Szövetségi Közlöny I., 1497., 1510. o. )
35. ↑ Az 1. cikk 2. számú törvény új szabályozása részmunkaidős munkaviszony március 24, 1999 ( Szövetségi Törvénytár I. 388. o. )
36. ↑ A részmunkaidős foglalkoztatási jogviszonyok új szabályozásáról szóló, 1999. március 24-i törvény 3. cikke 4. vagy 4. cikke 22. pontja b) alpontja, Szövetségi Jogi Közlöny I. 388., 389., 391. o.
37. ↑ A részmunkaidős munkaviszonyok új szabályozásáról szóló, 1999. március 24-i törvény 3. cikke, a) bb) pontja, Szövetségi Közlöny I. 388., 390. o.
38. ↑ A munkaerő -piaci modern szolgáltatásokról szóló második törvény, 2002. december 23 -i második törvény 2. cikke, a) pontja ( Szövetségi Közlöny I., 4621., 4623. o. )
39. ↑ 10. cikk, 4. sz . 2006. évi háztartási kiegészítő törvény, 2006. június 29 ( Szövetségi Közlöny I., 1402., 1405. o. )
40. ↑ 11. cikk, 3. sz . 2006. évi háztartási kiegészítő törvény, 2006. június 29, Szövetségi Közlöny I 1402, 1405
41. ↑ 2012. december 5-i törvény a részmunkaidős foglalkoztatás területén bekövetkező változásokról ( Szövetségi Jogi Közlöny, I, 2474. o. )
42. ↑ módosítása 8. § (1) No. 1 SGB IV 1. cikke 2. számú törvény változása terület részleges Foglalkoztatási december 5-i, 2012, BGBl I., p. 2474
43. ↑ Lásd a Szociális Törvénykönyv VI. Könyve 5. § -ának (2) bekezdése, 1. szakaszának 1. szakaszának megfelelő módosítását a részleges foglalkoztatás területén bekövetkezett változásokról szóló, 2012. december 5 -i törvény 4. cikke, 3. sz. I. Szövetségi Közlöny, 2474., 2475. o.
44. ↑ Az SGB ​​VI 6. § (1b) bekezdésének beillesztése a 2012. december 5-i, a részmunkaidős foglalkoztatás területén bekövetkező változásokról szóló törvény 4. cikkébe, 4. sz.
45. ↑ módosítása 20. § (2) SGB IV keresztül 1. cikk 4. számú törvény változása terület részleges Foglalkoztatási december 5-i, 2012, BGBl I., p. 2474
46. ↑ a munkanélküliségi biztosítás: szakasz 444 SGB III egészségbiztosítás: 7. szakasz (3) SGB V, a hosszú távú gondozási biztosítás: 20. § (1) Az 1. mondat együtt 7. § (3) SGB V
47. ↑ Változások a közepes munkákra - a csúszó zóna átmeneti területté vált. In: tk.de. 2019. augusztus 1, 2020. február 4 . 
48. ↑ BAG, 1994. szeptember 27 -i ítélet, Az. GS 1/89 ( Memento , 2019. június 24, az Internet Archívumban ); Teljes szöveg = BAGE 78., 56 = AP BGB 611. § Munkavállalói felelősség 103. sz. = EzA BGB 611. §.
49. ↑ Szövetségi Munkaügyi Bíróság , 2006. február 1 -i ítélet , Az. 5 AZR 628/04, teljes szöveg.
50. ↑ Adót kell fizetni a mini-melósoknak. rp online, 2013. augusztus 10., hozzáférés: 2016. január 30 . 
51. ↑ Foglalkoztatás - statistik.arbeitsagentur.de. In: arbeitsagentur.de. Letöltve: 2019. október 10 . 
52. ^ Bertelsmann tanulmány: Zsákutca mini munka. 2010. november 26. Letöltve: 2010. november 28 . 
53. ↑ Búcsú a normál foglalkoztatástól? Letöltve: 2021. szeptember 5 . 
54. ↑ Jelentés a szakértői véleményről, http://www.manager-magazin.de/politik/artikel/0,2828,719253,00.html
55. ^ 13. tézis Wolfhardt Kohte papírjáról
56. ↑ Eva Roth: Részmunkaidős munka: Rekord szintű másodállások. In: Frankfurter Rundschau fr.de. 2014. március 24., hozzáférés: 2019. október 10 . 
57. ↑ Nők és anyák fizetik a számlát . In: Észak -bajor futár . 2020. november 18., p. 1 . 
58. ↑ A zöldek társadalombiztosítást akarnak a mini munkákhoz. In: sueddeutsche.de. 2020. január 8., hozzáférés: 2020. január 8 . 
59. ↑ Tanulmány: Az alacsony bérű munkák gyakran „zsákutca”. In: Stern.de. 2020. július 2, hozzáférve 2020. július 8 . 
60. ↑ Marie Rövekamp: Minden ötödik érintett munkavállaló: "A koronaválság felerősíti az alacsony bérű szektor problémáit." In: Der Tagesspiegel. 2020. július 1, 2020. július 8 . 
61. ↑ Munkaerőpiac: a mini melósokat különösen súlyosan érintette a koronaválság. In: Zeit Online. 2020. július 2, hozzáférve 2020. július 8 . 
62. ↑ Dietrich Creutzburg: Bertelsmann-tanulmány: A mini-munkahelyek súlyosbítják a szakképzett munkaerő hiányát. 2012. október 3, hozzáférve 2020. július 8 . 
63. ↑ idw: A mini munkacsapdából: a reform 165 000 jó munkahelyet hoz. Bertelsmann Alapítvány. 2021. június 23. (hozzáférés: 2021. július 12.)
64. ↑ Kereskedelmi Kamara: A részleges foglalkoztatást egyszerűen elmagyarázták. Letöltve: 2021. augusztus 17 . 
65. ↑ Jenni Thier: Egy új tanulmány kiderült. Fekete munka egymilliárdért. In: blick.ch. 2018. szeptember 28., hozzáférés: 2019. október 10. (svájci standard német). 
66. ↑ SECO - Az egyszerűsített számviteli eljárás. Itt: admin.ch. 2013. július 21 -én archiválva az eredetiből ; megtekintve: 2019. október 10 . 
67. ↑ Közép -nemzetközi és szakirányú elhelyezés - www.arbeitsagentur.de. In: ba-auslandsvermittlung.de. Letöltve: 2019. október 10 . 
68. ↑ Belgiuminfo.net, https://www.belgieninfo.net/haushaltshilfe-fuer-9-euro/
69. ↑ ^{a b} INPS-utalvány 1. rész: Időnként jogilag visszatérített. 2015. július 17, hozzáférve 2017. május 20 . 
70. ↑ ^{a b c} AGB / Cgil utalvány ellen. The Neue Südtiroler Tageszeitung, 2017. február 12., megtekintve: 2017. május 31 . 
71. ^ Róma eltörli az utalványokat. stol.it, 2017. március 17, archiválva az eredetiből 2017. március 22 -én ; megtekintve: 2017. május 20 . 
72. ↑ Sarah Franzosini: "Ora soluzione definitiva". salto.bz , 2017. május 29., hozzáférés: 2017. május 31. (olasz).