Munkahely

Munkahely a műveletek irányító központjában

Mivel munkahely ( angol munkahely ) nevezik a szervezet elmélet egy térben lokalizált, a munkaeszközök felszerelt iroda egy üzleti vállalkozás , amelyre a munkavállaló a munkafeladatok tehet.

Tábornok

Társaságok mindenféle (vállalatok saját jogi forma , állami vállalatok , non-profit szervezetek ), közigazgatás (például önkormányzatok ) és más szervezetek (például alapítványok ) tekinthető a gazdasági egységek és a munkahelyek . Céljaikat csak akkor tudják elérni, ha munkahelyeket alakítanak ki, és alkalmazottakat alkalmaznak ott kijelölt munkájuk elvégzésére. A munkahely mindig személyhez kötött, míg a pozíció tisztán tényszerű, és csak a legkisebb szervezeti egységként képviseli a szervezeti struktúrát . A pozíció a szervezeti felépítésből származó kifejezés , a munkahely a folyamatszervezés része . Csak a munkahelyen elfoglalt egyetlen személy (ez Unipersonal ) és a szétválás a munkahelyen nem változik semmi.

sztori

Tanuló a munkapadon (1952): A munkapad és közvetlen környezete a munkahely, a munkaasztal és az iratanyag a munkaeszköz , az iktatandó fémdarab a munka objektum , a tanuló a munkás

Frederick Winslow Taylor kezdte 1911-ben, úgyhogy részeként tudományos menedzsment , a munkafolyamatok , hogy vizsgálja meg a munkahelyen, és ismertette a végrehajtás konkrét munkafeladatok ( angolul teljesítmény ). 1929 - ben Fritz Fleege-Althoff megjegyzéseket tett a munkahelyi kialakítás kérdéseire. 1931 -től az üzleti közgazdászok elismerték a munkahelyet a „legkisebb térbeli egységnek”. A 1932 Heinrich Nicklisch tekinthető a munkahelyen, hogy a legkisebb szervezeti egység, amely az aktív személy a munkaeszközök és a munka feladat. Erich Gutenberg látta a legkisebb termelési egységet a munkahelyen. Erich Kosiol 1962 -ben úgy határozta meg, mint „a munka alanyának térben konkretizált és felszerelt cselekvési helyét”.

tartalmát

A munkahely egyesíti a teret , a személyzetet és a munkaeszközöket . A térbeli dimenzió a munkahelyén , vagy a cég honlapján (beleértve annak leányvállalatait vagy ágak ), vagy erő irányítási hatásköröket , a másik oldalon ( építkezés , távmunka munka , távmunka , otthoni munka is lehet). Vannak állandó és helyváltoztató munkahelyek. A munkahely a munka objektumával együtt is változhat , például utak, ösvények vagy hidak építésekor . Az Erwin Grochla megkülönbözteti a rögzített munkahelyeket munkaeszközökkel vagy anélkül, valamint a hordozható munkahelyeket munkaeszközökkel vagy anélkül. Az utóbbiak közé tartoznak a külső megbízással rendelkező munkahelyek (tűzoltóság, rendőrség, mentőszolgálat, kézművesek, szerelők vagy helyszíni alkalmazottak). A munkahely személyes összetevője tükröződik a munkaerő képesítésében és munkaidejében ( teljes vagy részmunkaidős munka ). A munkaeszköz minden olyan anyag, amely a működési és irodai berendezésekhez tartozik.

faj

Általánosságban megkülönböztetünk irodai munkaállomást ( cellás iroda 10–15 m² fő hasznos területtel (HNF), kombinált iroda 10–12 m² HNF vagy nyitott terű iroda 8–12 m² HNF) és termelési munkaállomást (beleértve műhely , műhely , munkapad , szerelősor ). Az irodai munkaállomás olyan munkaállomás, „amelyen információ keletkezik, kifejlődik, feldolgozásra kerül, kiértékelődik, megkapja vagy továbbítja. Például tervezési, fejlesztési, tanácsadói, irányítási, adminisztratív vagy kommunikációs tevékenységeket, valamint ezeket a tevékenységeket támogató funkciókat hajtanak végre ”. A számítógépes munkaállomást az elektronikus adatfeldolgozás elérése és kezelése uralja . A termelési munkaállomás meghatározott gyártási célokra megfelelő eszközökkel és rendszerekkel van felszerelve .

Mivel a belső munkaállomások feladatok meghatározása, ahol nem járó tevékenység veszélyes anyagok (pl. Így például a kémiai laboratórium) végzik, és ahol ez nem (például. Például egy workshop) zaj területeken. A munkahelyi rendelet (ArbStättV) előírásai a munkahelyek műszaki szabályaival (ASR) összefüggésben érvényesek a beltéri munkahelyekre . Az ilyen munkahelyek nagyon különböző munkakörnyezetekben találhatók, például irodákban, értékesítési helyiségekben, kórházakban, iskolákban, óvodákban vagy könyvtárakban.

A beltéri levegő kémiai vagy biológiai minőségére vonatkozóan nincsenek kötelező levegő határértékek . Ezért a külső levegő helyzetével való összehasonlítást használják az értékeléshez. Különböző források, például a Szövetségi Környezetvédelmi Ügynökség (UBA), a Német Szociális Balesetbiztosítás (DGUV) és az Egészségügyi Világszervezet (WHO) közzéteszik az irányértékeket, beltéri munkahelyeket vagy osztálytermi referenciaértékeket vagy irányértékeket, amelyek felhasználhatók segítség a mérések értékelésénél.

A Munkahelyi Rendelet Függelékének 3.6 "Szellőztetés" bekezdése szerint elegendő egészséges lélegző levegőnek kell lennie a zárt munkaterületeken, figyelembe véve az általános feltételeket. A kellemetlen szagokat kerülni kell, amennyire az üzlet jellege lehetővé teszi. Általános szabály, hogy nem okoz kellemetlen szagokat a termékek (pl. Építőipari vegyszerek) és eszközök ( pl. Lézernyomtatók és fénymásolók) vagy rendszerek (pl. Szellőző- és légkondicionáló rendszerek ).

A beltéri munkahelyeken dolgozók panaszait gyakran beteg épület szindrómának nevezik : égő szemek, karcos torok, orrdugulás vagy fejfájás a tünet. A kellemetlen érzés kiváltó oka lehet a szag. Gyakran azonban a problémák nem vezethetők vissza egyetlen okra, hanem átfogó elemzést igényelnek. A belélegzett levegő minősége mellett a szoba klímája, a zavaró zajok, a világítás, a munkahely kialakítása, az elektromágneses mezők, az ionizáló sugárzás és a pszichológiai tényezők, mint pl. B. Vegye figyelembe a stresszt .

Ami az automatizálás mértékét illeti, vannak olyan munkahelyek, amelyek túlnyomórészt kézi , gépi feldolgozással, emberi működéssel vagy teljesen automatikus feldolgozással rendelkeznek.

Jogi esetek

Törvények és esetjoga a szövetségi munkaügyi bíróság (BAG) a munkahelyek védelme jogainak megerősítése az alkalmazottak . Például a Munkahelyi Rendelet 5. § (1) bekezdése arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy védjék meg a nemdohányzókat a dohányfüsttől . A Munkahelyi Rendelet (ArbStättV) a munkahelyeket olyan területekként határozza meg, ahol a munkavállalók munkájuk részeként tevékenykednek ( ArbStättV 2. szakasz (4) bekezdés). A munkahelyi videomegfigyelés tilos, mivel a felépítésük eljárásilag megengedhetetlen zaklatás sértheti a személyiséget vagy az egészség képviseletét a keresztény intézmények előtt a fejkendő betiltását viselő muszlim munkavállalók számára . Másrészt a munkáltató továbbra is védett a bántalmazás miatt, mert az alkohol , kábítószer vagy más bódító anyagok fogyasztása nem vezethet a munkavállalók munkaszolgálati kötelezettségéhez, és a munkahelyi túlzott internethasználat (több mint 1,5 óra munkanapon ) alatt munkaidő sérti a munkavállaló fő- és kötelezettségeit a munkaszerződést.

A munka- és szolgáltatási utasítások gyakran szabályozzák a munkavállalók sajátos viselkedését a munkahelyen, és ezáltal hozzájárulnak a munkavédelem javításához . A munkahelyről származó minden fizikai és mentális egészségügyi stresszt a holisztikus munkavédelmi keretek között kell leírni egy kockázatértékelésben , amely az alapja a munkavállalók munkahelyi, a munkavédelmi törvényben előírt oktatásának.

Aki az alapvető katonai szolgálatra vagy katonai gyakorlatra behívásra kerül, megőrzi állását, és nem szenved hátrányt a munkavédelemről szóló törvény 1. szakasza szerint . Ugyanez vonatkozik a közszolgálati összhangban a 78. § (1) A Közszolgálati Törvény . A munkahelyi szexuális zaklatást az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) tiltja, és a Btk . 174. és azt követő § -ai is büntethetők. Ha a munkáltató felmondást mond a munkaviszony megosztásakor, mert az egyik munkamegosztó elhagyja a vállalatot, az eredménytelen ( 13. § (2) bekezdés) Részmunkaidős és ideiglenes foglalkoztatási törvény ).

Munkahelyi szervezet

"Megfelelő munkahelyi kialakítás létezik, ha a munkahely megfelel mind az egyes felelős személyek által elvégzendő tevékenységeknek , mind a munkamegosztás által meghatározott teljes folyamatnak". A hatékony munkavégzéshez szükség van a munkahely és a munkafolyamatok okos megszervezésére az ésszerű munkatervezés révén . A gazdaságosság itt egyrészt a költségoptimalizált feldolgozást jelenti ( költségcsökkentés vagy rövidebb átfutási idő révén ), másrészt a termék minőségének javítását . Minél nagyobb egy munkahely mérete, annál szorosabban kell megtervezni a munkafolyamatokat . A térben nagy méretű munkahelyek (építkezések) a szükséges munkaeszközök pontosabb elhelyezését igénylik, mint a kisebb munkahelyek (irodák). Mindkettőnél lehetővé kell tenni, hogy a munkavállalók biztonságosan hozzáférhessenek a szükséges munkaeszközökhöz. A munkaeszközt a használat gyakoriságának megfelelően kell elhelyezni. Erre a célra az 5-S módszer a válogatás , rendszerezése , takarítás , szabványosítása és önfegyelem listákat az öt fázis, amely hozzájárulhatnak a munkahelyi szervezetben.

Optimálisan kialakított munkahely

• lehetővé teszi a munkát hosszú gyaloglási távolságok, tétlen idő / elveszett utak nélkül,
• nem akadályozza a munkafolyamatot és növeli a munkavállaló teljesítményét
• figyelembe veszi a test méreteit és mozgássorrendjét, valamint a vonatkozó munkavédelmi előírásokat .

A tudományos területeken az ergonómia és a munka tanulmányok foglalkoznak értelmes (többek között a teljesítmény fokozó ) munka tervezés .

A munkahely gazdasági szervezése mellett fontos szerepet játszik az embersége is . Eszerint a munkahelynek elviselhetőnek , ésszerűnek és szubjektíven kielégítőnek kell lennie a munkavállalók számára .

Semco irányítási rendszerében a brazil vállalkozó, Ricardo Semler lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy teljesen megtervezzék saját munkahelyüket irodákban és műhelyekben, a munka kiterjedt demokratizálásával együtt.

A munkahely egyéb vonatkozásai

Szintén szórakozás munkahelyen ( Kenya )

A felszerelés és a környezet, a bérek, valamint a munkahelyi különleges követelmények és személyzetfejlesztési lehetőségek hatással vannak a munka motivációjára és a munkakörnyezetre, és meghatározzák a szakmai tevékenység vonzerejét . A munkahely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy tanuljon a munkahelyen ( angol nyelvű képzés a munkahelyen ), ma már csak néhány munkahely nélkülözheti a munkaállomás -számítógépeket és az ehhez szükséges munkakörnyezetet . A munkavédelem többek között a foglalkozási expozíciós határértékkel kapcsolatos , a munkavállalók magatartásuk természete környezeti feltételek, hogy figyelembe vegyék munkahelyi környezetüket. Végül a teremtés vagy megsemmisülése munkahelyek hatással van a mutatók a munkát sűrűség és a foglalkoztatási helyzet a munkaerőpiacon .

Munkahely és mentális zavar

Az interperszonális megbecsülés a munkahelyen segít elkerülni a munkahelyi fóbiát . A munkahelyi mentális zavarok okai fenyegető tényezőkből származhatnak. Ezek közé tartozik: a kudarctól való félelem, a felettesek intelmei, a rend kollégák közötti csípése, zaklatás, fenyegető helyzetekkel járó munkahelyek (balesetek, támadások, támadások), munkahelyek elvesztése.

Apróságok

Ahhoz, hogy szünetet tartson a munkahelyi stressztől, a vécé a pihenés helye stresszes helyzetekben. A Jobware állásbörze 2018 -as felmérése szerint szinte minden második munkavállaló (48%) munkaidőben használja a vécét, hogy szünetet tartson vagy magánvállalkozást folytasson. Az okostelefon hűséges társ, a megkérdezettek 33% -a nyilatkozott úgy, hogy a csendes hely felüdülést nyújt a napi munkahelyi stressztől. 15%-nak az okostelefon lehetőséget kínál más célokra való játékra és csevegésre. Másrészt a munkáltatók 33% -a meg van győződve arról, hogy alkalmazottai pihenőt tartanak a csendes helyen. Ez a felmérés egyébként azt találta, hogy az alkalmazottak 33% -a tölti fel okostelefonját vállalati árammal, 30% -a pedig "véletlenül" visz magával tollat ​​és irodaszereket. A kollégák közötti kapcsolat szintén nem mentes a nehézségektől: 27% -át zavarja a humor, 8% -át a többiek szaga. 17% -a bosszantónak találja a gépelési zajokat. Végül minden ötödik dolgozó (39%) tapasztalt szexuális zaklatást és aljas megjegyzéseket.

web Linkek

Wikiszótár: Munkahely  - jelentésmagyarázatok, szó eredet, szinonimák, fordítások

Egyéni bizonyíték

1. ↑ Erich Potthoff / Karl Trescher, Controlling in der Personalwirtschaft , 1986, 28. o.
2. ↑ Erwin Grochla (szerk.), Das Büro als Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, 134. o.
3. ↑ Frederick Winslow Taylor, The Principles of Scientific Management , 1913, 130. old.
4. ^ Fritz Fleege-Althoff, munkahelyi kialakítás , itt: Betriebsführung, 1929, 127. o.
5. ↑ Wolfgang Prelinger, Arbeitsgestaltung im Büro , 1931, 185. o
6. ^ Heinrich Nicklisch, Die Betriebswirtschaft , 1932, 193. o
7. ↑ Erich Gutenberg, Az üzleti gazdaságtan alapjai , 1. kötet: Termelés , 1965, 96. o.
8. ↑ Erich Kosiol, A Vállalkozás Szervezete , 1962, 98. o
9. ↑ Erich Kosiol, A Vállalkozás Szervezete , 1962, 236. o
10. ↑ Erich Kosiol, A Társaság Szervezete , 1962, 237. o
11. ↑ Erwin Grochla (szerk.), Das Büro als Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, 135. o.
12. ↑ Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (szerk.), Útmutató a számítógépes és irodai munkahelyek tervezéséhez , BGI 650, VBG és BAuA 2012, 10. o.
13. ^ A Német Szociális Balesetbiztosítás (IFA) Munkavédelmi és Egészségügyi Intézete: Beltéri munkahelyek. Letöltve: 2017. július 4 . 
14. ^ Baleseti Alap Észak-Rajna-Vesztfália: Beltéri munkahelyek. Letöltve: 2017. július 4 . 
15. ↑ ASR A3.6 szellőzés. Szövetségi Munkavédelmi és Egészségügyi Intézet, hozzáférés 2017. július 5 -én . 
16. ↑ Jelentés: Beltéri munkahelyek - Ajánlott eljárás a munkakörnyezet vizsgálatára. (PDF) Német törvényi balesetbiztosítás (DGUV), hozzáférés: 2017. július 5 . 
17. ↑ BAG, 2013. november 21 -i ítélet, Az.: 2 AZR 797/11
18. ↑ BAG, 2007. május 16 -i ítélet, Az. 8 AZR 809/06
19. ↑ BAG, 2014. szeptember 24 -i ítélet, Az.: 5 AZR 611/12
20. ^ BAG, 1995. január 26 -i ítélet, Az.: 2 AZR 649/94
21. ↑ BAG, 2007. május 31 -i ítélet, Az. 2 AZR 200/06
22. ↑ Erwin Grochla, A gazdasági hatékonyság növelésének lehetőségei a Hivatalban , in: Erich Kosiol (Hrsg.), Bürowirtschaftliche Forschung, 1961, 62. o.
23. ↑ Bert Teeuwen / Christoph Schaller, A siker módszer a munkahelyi szervezéshez , 2015, 14. o.
24. ↑ Wolfgang Lück (szerk.), Lexikon der Betriebswirtschaft , 1983, 86. o.
25. ↑ Volker Faust : Liebenauer egészségügyi információk. Mentális egészség. A Liebenau Alapítvány pszichiátriai és neurológiai információi. Walter Fröscher és Günter Hole, valamint a Pszichoszociális Egészség Munkacsoport együttműködésével. Liebenau Alapítvány. 26. kötet (Munkahelyi és mentális rendellenességek, túlzott stimuláció, arc vakság (prosopagnosia)), Liebenau, 2019 ősz. 1–4.
26. ↑ VDI nachrichten , 2018. november 2., 44. szám, 29. o