Szakszervezetek Németországban

A német bíróságok ítélkezési gyakorlata szerint a szakszervezet a tagok magánjogi önkéntes egyesülete, amely törvényi feladatként legalább a következő célokat követi: A munka és a gazdasági feltételek fenntartása és előmozdítása tagjai érdekében, mentesség nélkül. ellenfelek , strukturálisan függetlenek akarateremtő hatásuktól Harmadik fél, szervezet vállalatközi alapon, az alkalmazandó kollektív tárgyalási törvény elismerése és a tarifákra való jogosultság . Ezenkívül az uniónak képesnek kell lennie arra, hogy kollektív alkupártként ésszerűen teljesítse a társadalmi ellenféllel szembeni bizonyos érvényesülést és bizonyos hatékonyságot.

Ezenkívül általában a szakszervezetek feladata, hogy politikai befolyást gyakoroljanak a munkavállalók javára, és a kollektív tárgyalási célokat ipari fellépésekkel hajtsák végre . Ezenkívül joguk van üzemi tanács- választások kezdeményezésére a BetrVG 17. cikkének (3) bekezdésével összhangban, valamint az ArbGG 20. cikkének (2) bekezdésével összhangban jogukban áll tiszteletbeli bírákat kinevezni a munkaügyi joghatóság területén .

Egyes szakszervezetek bejegyzett egyesületekként szerveződnek, és ezért a magánjog szerint jogi személyek . A többi szakszervezet nem bejegyzett egyesület, de - hasonlóan a politikai pártokhoz - mégis cselekvőképes személyek társulásaként kezelik őket . Az adótörvény szempontjából a szakszervezetek szakmai szövetségként kezelhetők.

Jelen szituáció

A Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) a tagszervezetek legnagyobb ernyőszervezete a Németországi Szövetségi Köztársaságban. A következő nyolc tagszervezet rendelkezik:

Minden iparágra és gazdasági ágazatra kiterjednek. 2001-ben a DGB egyesítette a német szakszervezeti tagok körülbelül 84% -át. Míg a tagok száma 1991-ben meghaladta a tizenegy milliót, 2010-ben folyamatosan (6,19 millióra) esett vissza (2010. december 31-én), amelynek valamivel több mint kétharmada volt szakmailag aktív.

Vannak más ernyőszervezetek , amelyek nem tartoznak a DGB-be:

Az 1990-es években az üzemi tanácsok mintegy háromnegyede a DGB-hez tartozó szakszervezetek tagja volt. Ez a részesedés utána kissé csökkent; a 2010-es üzemi tanácsválasztáson 68 százalék volt.

A szakszervezeteket fel lehet osztani szakmai és szakmai szövetségekre , ipari szövetségekre és vállalati szövetségekre. A szakmai szövetségekben az alkalmazottak szakmai csoportok szerint vannak csoportosítva (pl. Technikusok és ácsok), függetlenül attól, hogy milyen iparágban alkalmazzák őket. A szakmai szövetségek gyakran csak korlátozott számú szakszervezeti funkciót látnak el. Rendszerint nem kötnek kollektív szerződéseket.

Jogi státusz

Társadalmi-politikai koalícióként a szakszervezetekre az egyesületek létrehozásához való jog alkotmányosan garantált nélkülözhetetlenségének különös védelme vonatkozik a munka- és gazdasági feltételek védelme és előmozdítása érdekében , ezért az e jog korlátozására vagy akadályozására vonatkozó megállapodások semmisek és illegálisak ( Az Alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése ).

A jelenlegi ítélkezési gyakorlat

A keresztény szakszervezetek kollektív tárgyalási közösségének ideiglenes munkaügyi és személyzeti szolgáltató ügynökségek (CGZP) vámjogosultsága jelenleg kérdéses. 2009. április 1-jén a Berlin-Brandenburgi Regionális Munkaügyi Bíróság a többi munkaügyi bírósághoz hasonlóan úgy döntött , hogy a CGZP nem jogosult tarifákra, mivel a CGZP nem rendelkezett a szükséges társadalmi erővel a tagok hiánya és a kollektív tárgyalási megállapodások miatt. a CGZP által megkerülését egyenlőségének elvét a AUG volt csupán az érdeklődés a munkáltató lenne. 2010 decemberében a Szövetségi Munkaügyi Bíróság helybenhagyta az ítéletet, nem a kollektív tárgyalási erő hiánya miatt, hanem azért, mert a CGZP és egyes szakszervezetei az alapszabály alapján nem voltak felelősek.

A Christian Metal Union (CGM) státusza ellentmondásos volt. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság azonban a kollektív képességet az utolsó fokon megerősítette a CGM 2006. március 28-i határozatában.

történelem

1329: Az utazók sztrájkja

Carl Legien , a német szakszervezet vezetője
Hans Böckler emlékmű Berlinben
DGB szakszervezeti fiatalok
A szakszervezetek demonstrálják Észak-Rajna-Vesztfália szigorúsági politikáját (2006. március 23.)

A munkaügyi vitákat és az ipari vitákat korán dokumentálták Németországban; ezeket kezdetben vitatták a versenyzők: az utasok (sárgarézszerelők) munkabeszüntetése Breslauban 1329-ben , az utazók szabói sztrájkja Konstanzban 1389-ben vagy a bányászok sztrájkja 1469-ben Altenberg . A sziléziai takácsok 1844-es felkelése ismertebb .

1848/49 és 1865: Az első szakszervezetek

Míg a munkásszövetségek a március előtti időszakban még a munkásosztály képviselői voltak , az 1848/1849-es forradalom során létrejöttek az első nemzeti szintű szakszervezetek, amelyek a céh alkotmányának hagyományai szerint korlátozottak voltak az egyes szakmai csoportoknak.

A növekvő városokban a nyomdászegyesület (1849) után szakmai szövetségek jöttek létre a szivar- , textil- és fémmunkások, bányászok, szabók, pékek, cipészek, famunkások és építőmunkások számára.

A Szövetség német Cigar Workers in Berlin-ben alakult, 1848 gyorsan talált meglehetősen rövid életű utánzók 40 más német városokban. Az Általános Német Cigar Dolgozók Szövetsége alakult meg 1865 a Pantheon a Leipzig (társ-alapítója és elnöke volt, Friedrich Wilhelm Fritzsehe ) volt az első központilag szervezett szakszervezeti Németországban. Ez számos újonnan alapított szakszervezet mintájává vált, és az élelmiszer-élvezetek-éttermek szakszervezet előfutára. A német mozdony- vezetők szövetségét (VDL) 1867- ben alapították, és miután a weimari alkotmány a köztisztviselőknek is egyesülési szabadságot biztosított, 1919-ben a VDL-ből kikerült a Német Motorvezetői Unió (GDL). A ma is aktív GDL tehát Németország legrégebbi szakszervezete.

Szakszervezetek akadályozása

A hatóságok több évtizedes elnyomása és akadályozása után a szakszervezeti szervezetek egyre gyakrabban jelentek meg a nyilvánosság előtt a Vormärzben és a német forradalom idején, és megfogalmazták követeléseiket. A forradalom kudarca és az azt követő helyreállítási szakasz azonban azt jelentette, hogy a szakszervezeti mozgalom ismét elvesztette befolyását és újbóli elnyomásnak volt kitéve. Csak az 1869-es és 1871-es évek új reformjai révén, például a kereskedelmi szabályozás reformjain keresztül, amelyek révén bevezetésre került a kereskedelem és az egyesülés szabadsága, a szakszervezetek a munkáltatói szövetségek szerződéses partnereiként fejlődtek . A munkásoknak meg kellett küzdeniük a létminimumukért , míg a munkáltatók feudalistikus kiváltságokat élveztek . A szakszervezetek kezdetben érdekeltek voltak tagjaik helyzetének javításában. Munkaügyi vitákat folytattak , sztrájkoltak és bojkottokat vásároltak a vállalkozók ellen. Ez a hatalomnövekedés és az ezzel összefüggő, az uralkodó rendszert fenyegető veszély arra késztette az uralkodókat, hogy ideiglenesen betiltják a szakszervezeteket, vagy törvényesen akadályozzák őket. A szakszervezeti tevékenységeket általában 1878 és 1890 között tiltotta a bismarcki szocialista törvény .

A szakszervezeti mozgalom csak az 1892-es halberstadti kongresszussal nyerte vissza jelentőségét és hatalmát: 1892. március 14-én Carl Legien összehívta a Német Szakszervezetek Általános Bizottságának alapító konferenciáját . Ez a legnagyobb taglétszámú szakszervezeteknek ernyőszervezetet adott a Német Birodalomban.

Csoportosítás szakmai és politikai irányultság szerint

A német szakszervezetek pártpolitikai irányvonalakra, foglalkozások vagy foglalkozási csoportok szerint orientálódtak , nem pedig egy vállalat = egy szakszervezet elve szerint . Ez a szakmai szakszervezeti szervezet a hagyományos céhes alkotmányhoz és a halberstadti kongresszus meghatározásaihoz vezet vissza . A ADGB és AfA-Bund , mint a legnagyobb szakszervezetek állt az SPD , a keresztény szakszervezetek a keresztény Centrum Párt , a Forradalmi Szakszervezeti Ellenzék (RGO) a KPD , a Hirsch-Duncker szakszervezetek liberális DDP és a jobboldali konzervatív DNVP német nemzeti szakszervezeti szövetsége (DHV) vagy akár az NSDAP-hoz közel a weimari köztársaság utolsó szakaszában . A német Szabad Munkásszövetség (FAUD) teljesen elutasította a pártpolitikát.

A szakszervezetek harmonizálása a nemzetiszocializmus idején

1920-ban a szakszervezeti mozgalom nagy része közös általános sztrájkkal küzdötte le a Kapp Putschot . 1933-ban viszont a szakszervezetek haboztak intézkedéseket hozni a fenyegető Hitler-diktatúra ellen. A nácik hatalomra kerülése után sok szakszervezeti vezetőt koncentrációs táborokba zártak. Nem segített a szakszervezetek felhívása sem a nácik által 1933. május 1-jén szervezett Nemzeti Munkaügyi Nap támogatására. 1933. május 2-án a szakszervezeti házakat az SA megszállta és a szakszervezeteket összehangolták. Vagyonát átruházták a náci Német Munkaügyi Front (DAF) tömegszervezetre . Számos volt szakszervezeti képviselő képviseltette magát a DAF-ban, amelynek tagsága nem volt kötelező. 1944-ben a legnagyobb nemzetiszocialista tömegszervezetnek, a DAF-nak körülbelül 25 millió tagja volt.

A szakszervezetek újjáépítése a második világháború után

Union gyűlés Darmstadtban 1948-ban

A második világháború után a szakszervezetek újjáépültek. A DGB első elnöke, Hans Böckler azt az elképzelést folytatta, hogy minden alkalmazottat összefogjanak egy olyan egységes szakszervezetben, amelyet nem köt a pártpolitika, és amelyet erős ernyőszervezet alá kellene csoportosítani. Viszont volt ellenállás, főleg az IG Metall részéről.

1949-ben a német szakszervezeti szövetség alapító kongresszusára került sor a müncheni kongresszusi teremben Hans Böckler irányításával . Ezen a találkozón Bajorország államfői ( Hans Ehard miniszterelnök , CSU ) és a Németországi Szövetségi Köztársaság ( Anton Storch munkaügyi miniszter , CDU ) is részt vettek.

Minden egységre szólító felhívás ellenére megalakult a szakmailag orientált köztisztviselők szakszervezete, majd később a Német Fizetett Alkalmazottak Szakszervezete (DAG) szétvált . A szakszervezeti körök és az üzleti vonatkozású egyházi körök 1950 körül megalapították a Keresztény Szakszervezeti Szövetséget is, amely azonban nem tudott nagyobb taglétszámot elérni.

A német DGB, DAG és Beamtenbund szakszervezetek partnerekké fejlődtek a kollektív tárgyalások során, és befolyást gyakoroltak a munkaügyi és szociális terület jogszabályaira.

Szakszervezetek az NDK-ban

A következő fontos információk még hiányoznak ebben a bekezdésben:
különleges jogok (pl. kezdeményezési jog), tömegszervezeti pozíció és ideológiai háttér
Segítsen a Wikipédiának a kutatásával és beillesztésével .

A szovjet megszállási övezetben (SBZ) a Szabad Német Szakszervezeti Szövetséget (FDGB) pártok közötti unióként alapították. Miután az alapító a SED keresztül kénytelen egyesítése az SPD és KPD a 1946, de tisztogatások végeztünk azonnal. A keresztény-társadalmi és még mindig független szociáldemokrata szakszervezeti tisztségviselőket elbocsátották, és nyugat felé kellett menekülniük. A Nyugat-Berlin , a Független Szakszervezete Ellenzéki (UGO), amely később a körzeti, a DGB -ben alakult, mint egy spin-off .

Az NDK-ban bekövetkezett sikertelen felkelés után , 1953. június 17-én más függetlenebb szakszervezeti képviselőket "kapitulátoroknak" vagy "nyugati ügynököknek" rágalmaztak és eltávolítottak hivatalaikról, köztük az IG Bau-Holz elnökét, Franz Jahnt és szinte az összes kollégák a testületen. Az FDGB végül pártok által ellenőrzött NDK tömegszervezetté vált .

Szakszervezetek az újraegyesítés után

1989-ben az FDGB sem állt a demokrácia mozgalom élvonalában, egyszerűen átgördülték és "felszámolták". A kényszerű új választások új erőket hoztak előtérbe, de úgy látták, hogy az FDGB már nem reformálható és 1990 elején feloszlott. Annak ellenére, hogy az NDK ipari szakszervezetei kapcsolatba léptek a Németországi Szövetségi Köztársaság érintett szakszervezeteivel, a DGB szakszervezetei az NDK számos szakszervezeti tagjával egyetértésben új helyi vagy regionális DGB és szakszervezeti struktúrák létrehozásáról döntöttek.

A szakszervezeteknek kezdetben több millió új tagja volt, de közülük sokan a keletnémet ipar összeomlása után távoztak. Az 1990-es években a 16 DGB szakszervezet számát fúziók révén nyolc fiókszervezetre csökkentették. A DAG az összevont ver.di unióban is a DGB része lett.

Fiókszakszervezetek

Mivel a különböző szakágak (szakmai csoportok) érezte rosszul képviseli a szakszervezetek szervezett égisze alatt a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB), megalapították saját szakszervezetek / ág szakszervezetek . Ilyen például a Cockpit Association (VC), a Légiforgalmi Irányító Szakszervezet (GdF), a Marburg Klinikai Orvosok Egyesülete és a Motor Drivers Union (GDL). E kisebb szakszervezetek némelyikének átlagon felüli, akár 80% -os szervezeti foka is van.

A DGB gyengülése

2007-ben ismertté vált egy vállalatnak a szakszervezetekre gyakorolt ​​hatása, amely egyedülálló volt a német szakszervezetek történetében. A Siemens AG már az 1970-es évek végén intézkedéseket tett a DGB befolyásának gyengítésére. Kezdetben a DGB befolyásának csökkentéséről volt szó a csoport felügyelőbizottságában. E terv tényleges végrehajtása az 1980-as években kezdődött. A munkacsoport független alkalmazottak hozták létre . „A másik szakszervezetként” az AUB most tudatosan pozícionálja magát a „hagyományos szakszervezetekkel” szemben. Az AUB-nak csak körülbelül 32 000 tagja van, de 2003-ban az AUB elnöke, Schelsky kijelentette : „Tíz év múlva mi leszünk az egyetlen versenytársa a német szakszervezeti szövetségnek Németországban.” Akkor szervezete is nagyobb politikai befolyással bír. Miután a Siemens AG mintegy 14 millió eurót fizetett ki a vezetési tanácsadónak és az AUB elnökének, Wilhelm Schelsky-nek, teljesítmény nyilvántartása nélkül, átkutatták a Schelsky, a Siemens és az AUB irodáit. 2007. február 14-Schelsky volt a gyanú adó bűncselekmények őrizetbe vett. A Siemens és a Schelsky közötti kifizetéseket jelenleg körülbelül 54 millió euróra becsülik. A Siemens által az AUB-nak nyújtott közvetlen kifizetéseket azonban nem sikerült bizonyítani.

Tagok elvesztése

Az 1990-es években a szakszervezetek nagy tagságveszteségeket szenvedtek el. 2005-ben mintegy 6,8 millió tag volt a DGB szakszervezeteiben; ez az alkalmazottak 25% -ának felelt meg. A DGB szerint 2007-ben 6,4 millió tag volt (nyugdíjasokkal és munkanélküliekkel együtt). A nettó szervezeti fokozat (NOG I: aktív tagok, nyugdíjasok nélkül, de plusz a munkanélküliek) 21,3% volt Németországban 2000-ben (1960: 34,2 és 1980: 33,6, a Schroeder-Weßels-i Ebbinghaus szerint, kézikönyv, 196. o.). Jelenleg hiányoznak a szervezettség mértékéről szóló újabb információk. A DGB-nél 2007-ben a társadalombiztosítási járulékkal terhelt alkalmazottak átlagos 39,7 millió éves száma alapján még mindig 16,12% szerveződött, bár ezt a számot lefelé kell korrigálni, mivel a DGB az inaktív tagokat (például nyugdíjasok és munkanélküliek), míg a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség által meghatározott teljes alkalmazotti létszám csak aktív személyeket foglal magában.

Rugalmasság az egyenletesen elosztott önérvényesítés révén

Nemzetközi összehasonlításban a német jogalkotó olyan feladatot ad a szakszervezeteknek, amely nemzetközi összehasonlításban meglehetősen egyedülálló: a munkavállaló és a munkáltató közötti tárgyalások aszimmetriája a munkajog révén mindkét fél korlátozásához vezet, amely erős védelmet nyújt az egyes munkavállalók számára. Ha a munkavállaló egy kellően erős munkavállalói szövetségbe szerveződött, akkor ez leküzdheti a kollektív szerződések tárgyalási lehetőségeinek jogi korlátozásait, amelyek egyébként nélkülözhetetlenek lennének. Az ítélkezési gyakorlat szerint a „kellően erős” azt jelenti, hogy a munkásszövetség harci intézkedéseket hozhat, és azt mutatja, hogy kész teljes mértékben kihasználni azokat az intézkedéseket, amelyeket törvényesen megengedett. Azt, hogy az egyes vállalatokra korlátozódó munkavállalói szövetségek mennyire rendelkeznek kellő önérvényességgel, eseti alapon kell tisztázni.

Valójában ez a német jogszerkezet oda vezethet, hogy a munkavállalók elhagyják az egyéni jog alapján megillető védelmet. Az alkotmányos államok nemzetközi összehasonlításában ez viszonylag nagyfokú rugalmasságot eredményezhet a munkajog alkalmazásában állami beavatkozás nélkül. Csak a jogállamiság szerint nem szervezett országokban (pl. Kína) és a vallásilag korlátozott szakmai önrendelkezéssel rendelkező országokban (pl. India) lehet még nagyobb fokú rugalmasságot elérni a munkaadók számára, ha hiányoznak a védelmi törvények, elméletileg léteznek a védelem gyakorlatilag nem hajtható végre, és a szabad szakszervezetek betiltottak.

Az egyéni jogszabályok által nélkülözhetetlen védelem elhagyásának lehetősége annak is köszönhető, hogy a kollektív szerződések elvileg csak a szakszervezeti tagokra alkalmazandók. Nem szabad rákényszeríteni a nem szervezett munkavállalókat. A gyakorlatban azonban a munkáltatók kollektív szerződéseket is alkalmaznak a nem szervezett munkavállalókra, ha túlnyomórészt részesülnek ezekből. Ezek az alkalmazottak ezt követően igénybe veszik a munkaadók és a munkavállalók szövetségeinek tárgyalási munkáját anélkül, hogy tagdíjakkal kellene részt venniük.

finanszírozás

A szakszervezeteket tagdíjakból finanszírozzák. Általában a hozzájárulás a bruttó kereset egy százaléka, ezért a korábbi szlogen: Egy fillér minden márka - ez a hozzájárulás erőssé tesz minket.

Szakszervezetek és a szociális piacgazdaság

Walther Müller-Jentsch társadalomtudós "a német szakszervezeti mozgalom kevés történetében" támogatja azt a tézist, miszerint a szakszervezetek a háború utáni alapító szakaszukban, de történelmük további folyamán a társadalmi piacgazdaság ellenzőiként jelentek meg. egyre inkább szerepet játszottak a valódi német gazdasági rend kialakításában, és ma programozottan megerősítették a szociális piacgazdaságot is.

Lásd még

irodalom

Ezt a cikket vagy szakaszt felül kell vizsgálni: WP: LIT # selection
Kérjük, segítsen javítani , majd távolítsa el ezt a pipát.

Kézikönyvek és alapvető szakirodalom a német szakszervezetekről

  • Wolfgang Schroeder (Szerk.): A németországi szakszervezetek kézikönyve (2. átdolgozott, kibővített és frissített kiadás; Samuel Greef közreműködésével), VS - Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, 2014. ISBN 978-3-531-19495-0
  • Wolfgang Schroeder, Bernhard Weßels (Szerk.): A szakszervezetek a politikában és a társadalomban a Németországi Szövetségi Köztársaságban. Kézikönyv. Opladen, 2003, ISBN 3-531-13587-2 .
  • Joachim Bergmann, Otto Jacobi, Walther Müller-Jentsch: Szakszervezetek a Szövetségi Köztársaságban. 3. Kiadás. Campus, Frankfurt am Main 1979.
  • Hartmut Meine : Unió, igen kérem! - Útmutató üzemi tanácsoknak, üzletkötőknek és aktív embereknek . Hamburg 2018, ISBN 978-3-89965-779-1 .

A német szakszervezeti mozgalom története

  • Wolfgang Abendroth : A német szakszervezetek története. A demokratikus integráció módja. Frank Deppe előszavával . DVK-Verlag, Berlin 1989 (utánnyomás 1954-től), ISBN 3-88107-052-4 .
  • Stefan Berger (Szerk.): A szakszervezeti történelem mint emléktörténet. 1933. május 2-án szakszervezeti emlékezés és elhelyezés után 1945 után . Klartext, Essen 2015, ISBN 978-3-8375-1580-0 .
  • Frank Deppe, Georg Fülberth , Jürgen Harrer (Hrsg.): A német szakszervezeti mozgalom története . Pahl-Rugenstein, Köln, 1977, ISBN 3-7609-0290-1 .
  • Frank Deppe, Klaus Dörre , Witich Roßmann (szerk.): Szakmai szakszervezetek , Pahl-Rugenstein, Köln, 1989, ISBN 978-3-89438-280-3
  • Hans-Georg Fleck: Szociális liberalizmus és a szakszervezeti mozgalom. A Hirsch-Duncker kereskedelmi szövetségek 1868–1914 . Köln 1994; Bund Verlag, ISBN 3-7663-2502-7 .
  • Hans-Otto Hemmer, Kurt Thomas Schmitz (Hrsg.): A német szövetségi köztársaság szakszervezeteinek története. A kezdetektől mostanáig. Köln 1990; Bund Verlag, ISBN 3-7663-3153-1 .
  • Jens Hildebrandt: Szakszervezetek megosztott Németországban. A DGB és az FDGB kapcsolata a hideg háborútól az Új Ostpolitikig 1955 és 1969 között . Röhrig University Press, St. Ingbert 2010, ISBN 978-3-86110-476-6 .
  • Siegfried Mielke és Günter Morsch (szerk.): „Legyen éber, hogy az éjszaka soha többé ne essen Németország fölé.” Szakszervezeti tagok a koncentrációs táborokban 1933–1945. Kísérőkötet a Brandenburgi Emlékművek Alapítvány, a Berlini Szabadegyetem Nemzeti és Nemzetközi Szakszervezeti Politikája és a Hans Böckler Alapítvány kiállításához , Berlin, 2011: Metropol Verlag, ISBN 978-3-86331-031-8
  • Heinrich Potthoff: Szabad Szakszervezetek 1918–1933. A Weimari Köztársaság Általános Német Szakszervezeti Szövetsége. Düsseldorf 1987; Droste, ISBN 3-7700-5141-6 .
  • Michael Ruck (Szerk.): Ellenfél - Hangszer - Partner. Az állam uniós megértése az industrializmustól az információs korig. (= Az állam megértése, 106. kötet). Baden-Baden 2017; Nomos Verlag, ISBN 978-3-8487-3055-1 (brosch.), ISBN 978-3-8452-7204-7 (e-könyv) [Németország, Franciaország, Nagy-Britannia, USA].
  • Michael Ruck : Szakszervezetek - állam - vállalkozók. A szakszervezetek az erők társadalmi és politikai területén 1914–1933. (= Szakszervezetek Németországban, 3. köt.). Köln 1990; Bund Verlag, ISBN 3-7663-2159-5 .
  • Michael Schneider: A szakszervezetek rövid története. Fejlesztése Németországban a kezdetektől a mai napig . Bonn, 2. átdolgozva. u. cselekedet 2000. kiadás (alább); Dietz, ISBN 3-8012-0294-1 .
  • Klaus Schönhoven : A német szakszervezetek. Frankfurt a. M. 1987 (alább); Suhrkamp, ISBN 3-518-11287-2 .
  • Klaus Tenfelde , Klaus Schönhoven, Michael Schneider, Detlev Peukert : A német szakszervezetek története. A kezdetektől 1945-ig . Szerk .: Ulrich Borsdorf. Köln 1987; Bund Verlag, ISBN 3-7663-0861-0 .

További irodalom

  • Peter Bremme, Ulrike Fürniß, Ulrich Meinecke (szerk.): Soha ne dolgozz egyedül. Szervezés - a szakszervezetek jövőbeli modellje. VSA-Verlag 2007, Hamburg.
  • Ulrich Brinkmann, Hae-Lin Choi, Richard Detje, Klaus Dörre, Hajo Holst, Serhat Karakayali, Carharina Schmalstieg: Stratégiai unionizmus: A válságtól a megújulásig? VS Verlag, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-531-15782-5 .
  • Heiner Dribbusch, Peter Birke: "A szakszervezetek a Németországi Szövetségi Köztársaságban - szervezet, keretfeltételek, kihívások". 2012. március, tanulmány a Friedrich Ebert Alapítvány megbízásából (PDF; 2,01 MB) .
  • Klaus Dörre, Bernd Röttger: A kimerült régió. Politika és szakszervezetek a regionalizációs folyamatokban. 2005, ISBN 3-89691-560-6 .
  • Jochen Gollbach: A szakszervezetek európaivá válása . 2005, ISBN 3-89965-126-X .
  • Thomas Haipeter, Klaus Dörre (szerk.): Uniós modernizáció. VS Verlag, Wiesbaden 2011, ISBN 978-3-531-17753-3 .
  • Juri Hälker: Tanulni az USA-ból? Szervezés: tagtoborzás és aktiválás . In: SPW , 12/2007 (PDF; 97 kB) .
  • Victor Linden: A szakszervezetek mozgásban vannak. A politikai megbízatás és a társadalmi mozgalmakkal való szövetségek újjáélesztése. Optimus Verlag, Göttingen 2008, ISBN 978-3-941274-00-6 .
  • Walther Müller-Jentsch : Az ipari kapcsolatok szociológiája. Bevezetés . Campus, Frankfurt am Main 1997.
  • Walther Müller-Jentsch: Szakszervezetek és a szociális piacgazdaság 1945 óta. Reclam, Stuttgart 2011, ISBN 978-3-15-018897-2 .
  • Oskar Negt : Miért vannak még mindig szakszervezetek? Polémiás . Göttingen 2005.
  • Horst Udo Niedenhoff: A szakszervezetek hatása a gazdaságra és a társadalomra. Parlamenti csoport a kkv-k számára PKM, III / 2006, 5. o.
  • Wolfgang Schroeder katolicizmus és egységes unió. A DGB és a Szociális Katolikus Szövetségi Köztársaság 1960-ig tartó hanyatlása körüli vita , sorozat: Politikai és társadalomtörténet. 30. kötet, Dietz Verlag, Bonn, 1992. ISBN 978-3-8012-4037-0

web Linkek

Commons : Union  album képekkel, videókkal és hangfájlokkal
Wikiszótár: unió  - jelentésmagyarázatok, szóeredetek, szinonimák, fordítások
Teljes szövegek a Friedrich-Ebert-Stiftung Bonn könyvtárában

Egyéni bizonyíték

  1. ↑ BAG, 2006. március 28-i határozat - 1 ABR 58/04 -, 117. BAGE, 308–336, 34. jegyzet
  2. ↑ Lásd a vállalati jövedelemadóról szóló irányelv 16. bekezdésének 1. bekezdését, KStR 2004.
  3. ↑ https://www.cgb.info/organisation/einzelgewerkschaften.html Információ a CGB-től az interneten
  4. ^ DGB információk: Walther Müller-Jentsch / Peter Ittermann: Ipari kapcsolatok. Adatok, idősorok, trendek 1950–1999. Campus, Frankfurt am Main, 2000, 218. o
  5. ↑ Ralph Greifenstein / Leo Kißler / Hendrik Lange trendjelentés az Üzemi Tanács 2010. évi munkadokumentuma. 231. Hans Böckler Alapítvány, Düsseldorf 2011. 10. o.
  6. ↑ Berlini Munkaügyi Bíróság, 2009. április 1-jei határozat, Az. 35 BV 17008/08. ( Memento of a eredeti származó 13 máj 2009 a Internet Archive ) Info: A archív kapcsolat automatikusan egészül ki, és még nem ellenőrizte. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést.  @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.berlin.de
  7. ↑ A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete: Az ideiglenes munkavállalók keresetet nyújthatnak be visszafizetések miatt ( 2010. december 17-i Memento az Internet Archívumban ), tagesschau.de
  8. ↑ Szövetségi Munkaügyi Bíróság: 2006. március 28-i végzés, 1 ABR 58/04.
  9. ↑ AUB: Történelem. (Már nem kapható nálunk.) Archivált az eredeti szóló január 31, 2010 ; Letöltve: 2010. január 22 . Információ: Az archív linket automatikusan beillesztették, és még nem ellenőrizték. Kérjük, ellenőrizze az eredeti és az archív linket az utasításoknak megfelelően, majd távolítsa el ezt az értesítést. @ 1@ 2Sablon: Webachiv / IABot / www.aub-monline.de
  10. ^ Frankfurter Allgemeine Zeitung : Verseny a DGB-ért . 70. szám, 2003. március 24., 24. o.
  11. ^ Walther Müller-Jentsch: Szakszervezetek és társadalmi piacgazdaság. Reclam, Stuttgart 2011, 7. o.
  12. ^ Walther Müller-Jentsch: Szakszervezetek és társadalmi piacgazdaság. Reclam, Stuttgart, 2011, 193. o.