Alacsony bérű ország

Ennek az alacsony bérű országok (köznyelvben alacsony bérű országok , angol alacsony bérű országok ) között országokban , ahol a munkaerő-költségek lényegesen alacsonyabbak, mint az átlagos más országok (az úgynevezett „pay gap”). Ennek ellentéte a magas bérű ország .

Tábornok

A viszonyítási alap a munkaerőköltségek gazdasági mutatója . Ezek államonként eltérőek az összehasonlítható foglalkoztatás szempontjából , így a munkaerő-vándorlás oka lehet . A célország elvével (vagy minimálbérrel ) a magas bérű országok egyrészt megvédik megszerzett termelékenységüket és jólétüket , másrészt lehetőséget adnak az alacsony bérű országoknak arra, hogy a bérek konvergenciáján keresztül kövessék példájukat. Mivel a munkaerő-migráció oda vezethet, hogy az alacsony keresetű ország munkavállalói csak vannak, és a magas bérek esetén túlzott munkaerő- kínálat - vagyis munkanélküliség - jön létre. Ez a munkaerőköltségek kiegyenlítő tendenciáját eredményezi (alacsony bérű országokban emelkedik, magas bérű országokban csökken).

Alacsony bérek vannak a fejlett ipari országokban is , köztük az USA-ban és egyre inkább Németországban is . Nem tartoznak azonban az alacsony bérű országokhoz, mert statisztikailag az alacsony bérek csak az átlagos munkaerőköltségek kis részét teszik ki.

Az alacsony bérek gyakran együtt járnak a rossz munkakörülményekkel , alacsony munkabiztonsági , munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági előírásokkal , megengedett gyermekmunkával , az elbocsátás elleni védelem hiányával vagy a rossz képesítéssel .

Besorolás alacsony bérű országnak

Az, hogy egy állam milyen kategóriába sorolható alacsony fizetésű országként, ellentmondásos. A Világbank alacsony fizetésű országoknak írja le az összes olyan országot, amelynek átlagos egy főre jutó jövedelme évi 995 dollárnál kevesebb. Más szerzők azt feltételezik, hogy minden államot alacsony fizetésű országnak tekintenek, ha bérszintjük legalább 50% -kal alacsonyabb a németországi szintnél. 2004-ben egy németországi szoftverfejlesztő több mint 4000 euró havi átlagbért összehasonlítottak Lettországban 850 euró, Indiában 450 euróval , vagy akár a délkelet-ázsiai régióban csak 50-150 euróval. Mindkét meghatározás problematikus, mert a vásárlóerő jelentős különbségei megnehezítik az összehasonlítást. Ezt a vásárlóerő-kiigazítással vagy a vásárlóerő-standarddal lehet orvosolni.

gazdasági szempontok

A március 1776, a közgazdász Adam Smith feltételezzük, hogy a külkereskedelmi érdemes, ha egy jó lehet előállítani olcsóbban az egyik országban, mint külföldön; ebből fejlesztette ki az abszolút költségelőnyök elméletét A nemzetek jóléte című munkájában . Smith csak a munkaerőköltségeket vizsgálta, így egy magasabb munkaerőköltségű ország importálhat bizonyos termékeket egy másik országból, ahol az ilyen termékek munkaerőköltsége alacsonyabb. David Ricardo egy lépéssel tovább ment 1817-ben, és akkor is előnyösnek tartotta a kereskedelmet, ha az egyik ország minden terméket olcsóbban tud kínálni ( komparatív költségelőny ).

A különböző munkaerőköltségek mai besorolása az úgynevezett Atlas módszert alkalmazza, és az egy főre jutó bruttó nemzeti jövedelem ( angol jövedelem bruttó nemzeti , GNI) összegén alapul (egy főre eső jövedelem). A GNI az ENSZ 1993-as nemzeti számviteli rendszerében korábban alkalmazott bruttó nemzeti termék (GNP) helyét foglalta el . A lakosok által keresett összes jövedelmet tartalmazza, függetlenül attól, hogy ezt Németországban vagy külföldön végezték-e. Mindaddig, amíg a magas munkaerő-termelékenység által okozott magas munkaerőköltség indokolt, nem jelent versenyhátrányt más államok számára. Ezzel szemben az alacsony bérű országok versenyelőnyben vannak a magas bérű országokkal szemben, mert az előbbiek olcsóbban tudnak termelni az alacsony munkaerőköltségek miatt. Ez azonban nem mindig lehetséges, mert az alacsony fizetésű országokban nincsenek sem képzett munkavállalók, sem az (ipari) infrastruktúra .

A globalizáció azt is jelenti, hogy az értéklánc egyes részeit a magas bérű országokból viszonylag szegény, alacsony bérű országokba helyezik át (például autóalkatrész-gyártás az autóiparban), feltéve, hogy rendelkezésre állnak képesítések és infrastruktúra. Ezt az elmozdulást outsourcingnak vagy interkontinentális offshore- nak nevezzük . 1990 és 2007 között például a magas bérű országokban 5% -kal, az alacsony bérű országokban 251% -kal nőtt az autó gyártása. Ha a termelést magas bérű országban végzik, a hosszabb termelési idő magas munkaerő-költségekkel és emellett magasabb rezsivel jár . Ez már komoly árhátrányokat eredményez, amelyeket a piac alig fogad el.

Nemzetközi viszonylatban alacsony fizetésű országok

A vásárlóerőhöz igazítva Libéria volt a legszegényebb, alacsony fizetésű ország 2017-ben, az egy főre jutó bruttó nemzeti jövedelem (GNI) 710 amerikai dollár volt, amelyet a Közép-afrikai Köztársaság (730), Burundi (770), a Kongói Demokratikus Köztársaság (870), Niger (990), Malawi (1180) követett. , Mozambik (1 200), Dél-Szudán (1 440), Sierra Leone (1 480), Eritrea (1 500), Madagaszkár (1 510), Comore-szigetek (1 570), Togo (1 620), Gambia (1 670), Bissau-Guinea (1 700), Burkina Faso (1810) és Uganda (1820). Csak ezután következett az első nem afrikai ország Haitivel (1830). Európa legszegényebb, alacsony fizetésű országa Koszovó (11 050), amelyet Albánia (12 120), Bosznia és Hercegovina (12: 880), Szerbia (14 040), Észak- Macedónia (14 590), Montenegró (19 150), Bulgária (20 500), Horvátország (24 700 ) követ ), Románia (25 150) vagy Törökország (26 150).

Ha figyelembe vesszük a munkaerőköltségeket euróban óránként, akkor a következő országok tartoztak az alacsony fizetésű országok közé az Európai Unióban:

Tipikus európai alacsony bérű országok Bulgária, Románia és Litvánia. Minél keletebb vagy délkeletebb egy állam, annál valószínűbb, hogy az alacsony bérű országok közé tartozik. Az idő-összehasonlítás a jelentősen megnövekedett munkaerőköltségeket mutatja; empirikus bizonyíték arra, hogy a bérek konvergenciája bekövetkezett.

Lehetőségek és kockázatok a globalizált versenyben

Az iparosodott és az alacsony bérű országok közötti bérszakadék ösztönzőket kínál az iparosodott országokban működő vállalatoknak a kiszervezésre , az áthelyezésre vagy a közelségbe szorításra , bár vannak olyan magas kockázatok is , amelyek ellensúlyozhatják a feltételezett költségcsökkentéseket .

A termelés alacsony fizetésű országokba történő áthelyezésének esélyei

• Van u. a. a gazdasági növekedés esélye és számos munkahely létrehozása - a gazdaságilag hátrányos helyzetű régiókban is.
• Míg az iparosodott országokban a rossz minőségű munkát és néha teljes termelési folyamatokat kiszervezik kiszervezéssel és alvállalkozókkal a költségek megtakarítása érdekében , a legtöbb alacsony bérű ország bérstruktúrája lehetővé teszi e feladatok házon belül tartását.
• Kedvező árak a fogyasztók számára.

A termelés alacsony fizetésű országokba történő áthelyezésének kockázatai

• Jelentős további erőfeszítések a kommunikáció , a koordináció és a technikai infrastruktúra terén.
• Jelentős geopolitikai bizonytalanságok (regionális szomszédsági konfliktusok, faji nyugtalanság, terrorista fenyegetések, vallási indíttatású konfliktusok).
• Hatalmas infrastrukturális problémák (egészségügyi ellátás, higiéniai körülmények, áram- és vízellátás, közlekedési kapcsolatok).
• Erős munkavállalói forgalom .
• Vezetési problémák (ezenkívül a vezetőség vagy a családtagok költözésének megtagadása).
• Kulturális különbségek és nyelvi nehézségek, amelyek gyakran félreértéseket okoznak.
• A hátránya, hogy gyakran hiányzik a munkahelyi biztonság és a munkavállalói jogok , amelyek súlyosbíthatják a társadalmi probléma középtávon, valamint a problémák egyoldalú import - export kapcsolatok és a környezetvédelem (nincs megfelelő szabályozás).
• A latin-amerikai maquila- ipar különleges eset . Például Mexikó északi részét rendkívül dinamikus gazdasági zónává tette, de rossz munkakörülményeket, társadalmi feszültségeket és környezetszennyezést eredményezett.

Az alkalmazottak javítására irányuló erőfeszítések

Sok transznacionális vállalat (TNU) megpróbálja érvényesíteni beszállítói által a szociális normák betartását. Ennek egyik fő oka a katasztrofális munkakörülmények nyilvános kritikája, például a ruhaiparban . Ez rontja a magas fizetésű régiók felelős vásárlóinak hírnevét, akik nem akarnak gazdagodni a rosszul fizetett munkavállalók rovására.

Azonban nem minden TNU vezérli a teljes ellátási láncot . A Tiszta ruhák kampány fellépést indított a társadalmi normák megsértése ellen a bangladesi Tchibo szállító vállalatoknál : a munkaidő hetente legfeljebb 90 óra. A női munkavállalókat akkor bocsátják el, amikor egyesülni akarnak. Ezen kampányok közül sok továbbra is félszeg, mivel ezekben az országokban a rossz munkakörülményeket ellensúlyozzák az ügyfelek számára nyújtott versenyelőnyök .

Így a magas bérű régiókban a vásárlási magatartás jelentősen hozzájárul az alacsony bérű országok munkakörülményeinek strukturálásához.

Az Egyesült Államok Mexikó-Kanada Megállapodásáról (USMCA-megállapodás) szóló tárgyalások során a Mexikóval folytatott tárgyalások kifejezetten a mexikói alacsony bérelőny korlátozására irányultak a munkajog szigorúbb szabályozásával , ideértve a független szakértők általi ellenőrzést is.

kritika

Noha a bérkülönbség egy részét ellensúlyozza az ezekben az országokban tapasztalható magasabb vásárlóerő , ez elsősorban a szolgáltatásokra és elsősorban a bérigényes termékekre vonatkozik, míg az olyan áruk, mint a gyógyszerek, csak kis mértékben különböznek az árukban, ha összehasonlítható minőségűek . Ezekben az országokban az olcsóbb lakásokhoz általában rossz házviszonyok társulnak. A beruházási javak megszerzéséhez az alacsony bérű ország munkavállalóinak többszörös munkaidőt kell eltölteniük .

Az alacsony bérek mellékhatásai ezekben az országokban gyakran a bizonytalan munkakörülmények , a rossz higiénia és a munkavédelem , a szociális biztonság és a gyermekmunka hiánya , mivel a szülők bére gyakran nem elegendő a családok támogatásához. Sok országban a szervezést magas kockázatok jelentik a munkavállalók számára, mivel ezt a munkáltatók szisztematikusan akadályozzák.

Lásd még

• Az országok felsorolása az egy főre eső bruttó nemzeti jövedelem szerint
• Sweatshop

web Linkek

Wikiszótár: alacsony bérű ország  - jelentésmagyarázatok, szóeredet, szinonimák, fordítások

• Az alacsony fizetésű országokról szóló irodalom a Német Nemzeti Könyvtár katalógusában
• IAB: Munkából származó jövedelem - német összehasonlításban az alacsony keresetűek

Egyéni bizonyíték

1. ↑ Heiner Flassbeck, 50 egyszerű dolog, amelyet tudnod kell a gazdaságunkról , 2006, 81. o
2. ↑ Eckhard Jesse / Armin Mitter, A német egység megtervezése: történelem, politika, társadalom , 1992, 296. o.
3. ↑ A Welt.de 2010. március 18-án Németország alacsony bérű országgá vált
4. ↑ CESifo Group München - alacsony bérű országok. Letöltve: 2018. szeptember 12 . 
5. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, Az új kelet-nyugati munkamegosztás , 2010, 28. o.
6. ↑ Adam Smith, vizsgálatot indít a természetét és okait a Wealth of Nations , 1776/1978, pp. 64 f.
7. ↑ David Ricardo, A politikai gazdaságtan és az adózás alapelvei , 1817, 184. o.
8. ^ Paul JJ Welfens, A gazdaságpolitika alapjai , 2008, 533. o
9. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, The New East-West Labour Division , 2010, 29. o.
10. ↑ Eurostat, 2018. április 9-i 60/2018. Sajtóközlemény, A munkaerőköltségek az EU-ban , 3. o
11. ^ Az USA, Mexikó és Kanada felülvizsgált kereskedelmi megállapodást ír alá a Nafta helyére. In: Az Őrző. 2019. december 10., Hozzáférés: 2019. december 14 .